Maestría en Dirección de Recursos Humanos

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Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid Carrasco
Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés Honduras
Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Endy Carolina Meléndez Gómez; Walter Jeremías López Flores
La presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan mensualmente entrevistas de pulso alea
Diseño de programa de certificación por competencias a operarios calificados” ingenio la Grecia, Grupo Pantaleón, Choluteca, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Gabriela Andino Vivas; Eduardo José Romero Munguía; José Rafael Del Cid; Lilian Patricia Collins
El presente estudio presenta la creación de un diseño de programa de certificación por competencias orientado a operarios calificados de la gerencia agrícola del Ingenio La Grecia, que pertenece al grupo Pantaleón Sugar Holding, el cual tiene como core de
Evaluación de clima organizacional de la empresa de tercerización de pagos
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Elizabeth Torres Paz; Ariella Rodas Rodriguez; Javier Enrique Del Cid Carrasco
La presente investigación se realizó con el fin de evaluar el clima organizacional de la empresa Tercerización de pagos. Con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores en la actualidad basados en las cinco dimensiones de estudio: lideraz
Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa TV Azteca Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Eduardo Josué Ramírez Martínez; César Augusto Suazo
La presente investigación se orientó en realizar un diagnóstico de clima organizacional en la empresa de telecomunicaciones Tv Azteca Honduras con el objetivo de conocer la percepción de los colaboradores respecto a las dimensiones de la motivación, satis
Propuesta para la estructuración del departamento de talento humano en la empresa Ingeniería De Proyectos Eléctricos, S. de R.L (INELEC)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Fabiola Castillo; Mary Isabel Castro Zelaya; Juan Martín Hernández; Mario Leonel Castillo Amaya
La empresa INELEC carece de un departamento de talento humano, lo que ocasiona dificultades al administrar el personal que labora en la misma. Como objetivo dentro de la investigación buscamos desarrollar una propuesta para la implementación de un departa
Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Amparo Melisa Degrandes Romero; Jessy Carolina Ayestas; Patricia Soriano
El presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño del Recurso Humano de los Departame
Propuesta de manual de procesos para el departamento de recursos humanos de IDH micro financiera
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Sandra Lizeth Bonilla Velásquez; Yemsy Claribel Valdez Alvarenga
El presente estudio se llevó a cabo para elaborar un manual de procesos en el departamento de Recursos Humanos y la actualización de los descriptores de puestos en los departamentos de Recursos Humanos y negocios en IDH Micro financiera, la cual se dedica
Diseño de un sistema integral del desempeño para los colaboradores de la Dirección Ejecutiva de FUNDEVI
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Alejandra Bueso Marroquin; Keylin Adyanny Alvarado Tejada; Juan Jacobo Paredes Heller; Ingrid Villela
Para FUNDEVI es muy importante la evaluación del desempeño, sin embargo, la dirección considera que los aspectos cualitativos no son muy importantes de evaluar. Para ello se planteó como objetivo identificar si existe correlación entre los indicadores de
Análisis situacional e identificación de necesidades en la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, para la Fundación Melodías de Esperanza
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Digna Rosa Manueles Gonzales; Fredia Ludibeth Moncada Cruz; Eloisa Maria Rodriguez Alvarez; Jorge David Flores Betancourth
En dicho trabajo, se evaluaron, ciertas necesidades en la Fundación Melodía de Esperanzas. El objetivo principal fue plasmar la importancia de la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, mediante un diagnostico situacional y análisis de n
“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Algelia Paola Trejo Reyes; Mandy Janina Antúnez Fúnez; Lisette Marleny Cárcamo Sauceda
El objetivo de la presente investigación consiste en determinar el tipo de cultura organizacional que predomina en la empresa Aguazul S.P.S. desde la perspectiva de los colaboradores. Además, se mide el nivel de compromiso organizacional afectivo que los
Creación de un programa de capacitación para empleados de oficina central del Instituto Nacional Agrario
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Tedis Cristina Cerrato Soto; Nancy Rosaly Aguilar Lagos; Juan Martin Hernández; Nelson Gerardo Ponce Sierra
La implementación de un programa de capacitación, le ha permitido a las empresas tener un desarrollo personal en sus colaboradores y así contribuir a mejorar los procesos que se realizan dentro de la misma. El Instituto Nacional Agrario (INA), se guía d
Análisis de clima organizacional en Centro Médico de Cortés
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mercedes Alejandra García Valladares; Norly Yamileth Toledo Hernández; Olvan Lopez; Hector Martinez
La presente investigación se efectuó con el objetivo de realizar un análisis de clima organizacional en la empresa CEMECO y así poder identificar las variables y dimensiones que más afectan el clima organizacional y por lo tanto a sus colaboradores. Las v
Propuesta de mejora para el desarrollo del capital humano en puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa olepsa del Grupo Jaremar
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Andrea Isabel Rodríguez Leiva; Carlos Enrique Suazo Fernández; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung
Esta investigación pretende determinar las brechas existentes en los colaboradores que ocupan los puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa Olepsa del Grupo Jaremar. Para lograr el objetivo se determinaron los porcentajes de la
Manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para el centro de retiros Villa Gracia
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Lornyn Gisselle Castillo Borjas; Vainney Patricia Villalta Rivera; Hilda Hernandez Suazo
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal son necesarios para toda empresa ya que son el medio para la contratación del personal idóneo a ocupar un puesto, contar con un manual que sirva de guía es de gran ayuda para el Centro de Re
Evaluación de perfiles y cargos profesionales para adecuación de puestos caso: departamento de contabilidad, HONDUTEL
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Karen Ochoa Castañeda; Luz Marina Rivera Chacón; Jessy Carolina Ayestas; Henry Andino
En esta investigación se analiza la estructura organizacional y se delimitan los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas por los empleados del Departamento de Contabilidad de Hondutel, con la intención de adecuar los cargos
Influencia del clima laboral en la alta rotación de personal en Farmacias Kielsa Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Emilia María Hernández Torres; Yeni Alejandra Rosales Lemus;
La rotación de personal en una empresa es un tema de gran importancia, al cual se le debe prestar mucha atención; ya que este muestra y hace ver si la empresa es o está siendo competitiva en el mercado laboral, logrando mantener a los colaboradores en sus
propuesta de un sistema de evaluación de desempeño por competencias para la gestión del talento humano que aporte a la eficiencia operacional de NOVAHONDURAS, S.A.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Magda Elizabeth Lagos Galo; Myriam Castro Asesor; David Antonio Midence Valdez
NOVAHONDURAS inició sus operaciones el 01 de febrero de 2008, forma parte del Grupo PESCANOVA, multinacional que se potencia en la crianza, producción, comercialización, procesamiento, importación y exportación de langostino vannamei, en Honduras sus oper
Competencias genéricas consideradas por los empleadores participantes de GCC para impulsar la empleabilidad
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Silvia Amanda Umaña Espinoza; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung
Esta investigación, tiene como objetivo identificar las competencias genéricas que según los principales empleadores del Global Career Center, impulsan la empleabilidad de los estudiantes y egresados de UNITEC, con el propósito de aportar información vali
Propuesta para mejorar los procesos de acompañamiento docente en la dirección departamental de educación de La Paz
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Joseline Skarleth Bueso Medina; Haias Hanan Ponce Dominguez;
El propósito de la investigación es la evaluación de procesos dentro de la Unidad de Supervisión y Acompañamiento Docente (USEAD) de la Dirección Departamental de Educación de La Paz. La investigación tiene como objetivo general que la USEAD disponga de u

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