Maestría en Dirección de Recursos Humanos

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Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Endy Carolina Meléndez Gómez; Walter Jeremías López Flores
La presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan mensualmente entrevistas de pulso alea
Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid Carrasco
Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés Honduras
Diseñar un sistema de gestión de higiene y seguridad ocupacional bajo normas OHSAS editorial Santillana
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Reina María Laínez Midence; César Augusto Suazo
El propósito del proyecto se basó en la gestión de Higiene y Seguridad Ocupacional en la empresa Editorial Santillana S.A. Es de vital importancia acatar las leyes del país especialmente basándose en el código del trabajo. El objetivo de la investigación
Mejoramiento del sistema de gestión del desempeño; caso del Campo Soluciones Agrícolas
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Sonia Marixa Matute Montalvan; Erika Carolina Valladares Ordoñez; Carlos Augusto Zelaya Oviedo; Marielena Morazán
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del cumplimiento de cada persona en función; de las actividades que cumple, metas y resultados alcanzados y su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la e
propuesta de un sistema de evaluación de desempeño por competencias para la gestión del talento humano que aporte a la eficiencia operacional de NOVAHONDURAS, S.A.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Magda Elizabeth Lagos Galo; Myriam Castro Asesor; David Antonio Midence Valdez
NOVAHONDURAS inició sus operaciones el 01 de febrero de 2008, forma parte del Grupo PESCANOVA, multinacional que se potencia en la crianza, producción, comercialización, procesamiento, importación y exportación de langostino vannamei, en Honduras sus oper
Propuesta de un plan de acción con seguimiento para la mejora del clima organizacional en la empresa grupo INTUR- franquicias de Tegucigalpa.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Elizabeth Hernández Lavaire; Diana Ruth Mejía Pineda;
El presente proyecto surgió por la investigación de los informes proporcionados por la empresa grupo INTUR franquicias sobre el clima organizacional y evaluación de desempeño, ya que hasta la fecha no se contaba con el seguimiento de los resultados de cad
Manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para el centro de retiros Villa Gracia
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Lornyn Gisselle Castillo Borjas; Vainney Patricia Villalta Rivera; Hilda Hernandez Suazo
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal son necesarios para toda empresa ya que son el medio para la contratación del personal idóneo a ocupar un puesto, contar con un manual que sirva de guía es de gran ayuda para el Centro de Re
Proceso de gestión para intercambios artísticos y culturales, nacionales e internacionales de la Fundación FARECOH
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) María Altagracia García Quiroz; Gisell Alexandra Mejía Zavala; César Augusto Suazo
Es importante establecer un proceso de gestión para optimizar esfuerzos, lograr eficiencia en cada uno de las actividades y obtener mejores resultados. La Fundación Artes Educativas, Coros y Orquestas de Honduras no cuenta con un proceso de gestión establ
Propuesta para mejorar los procesos de acompañamiento docente en la dirección departamental de educación de La Paz
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Joseline Skarleth Bueso Medina; Haias Hanan Ponce Dominguez;
El propósito de la investigación es la evaluación de procesos dentro de la Unidad de Supervisión y Acompañamiento Docente (USEAD) de la Dirección Departamental de Educación de La Paz. La investigación tiene como objetivo general que la USEAD disponga de u
Análisis de clima organizacional en Centro Médico de Cortés
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mercedes Alejandra García Valladares; Norly Yamileth Toledo Hernández; Olvan Lopez; Hector Martinez
La presente investigación se efectuó con el objetivo de realizar un análisis de clima organizacional en la empresa CEMECO y así poder identificar las variables y dimensiones que más afectan el clima organizacional y por lo tanto a sus colaboradores. Las v
Competencias genéricas consideradas por los empleadores participantes de GCC para impulsar la empleabilidad
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Silvia Amanda Umaña Espinoza; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung
Esta investigación, tiene como objetivo identificar las competencias genéricas que según los principales empleadores del Global Career Center, impulsan la empleabilidad de los estudiantes y egresados de UNITEC, con el propósito de aportar información vali
Propuesta de mejora para el desarrollo del capital humano en puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa olepsa del Grupo Jaremar
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Andrea Isabel Rodríguez Leiva; Carlos Enrique Suazo Fernández; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung
Esta investigación pretende determinar las brechas existentes en los colaboradores que ocupan los puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa Olepsa del Grupo Jaremar. Para lograr el objetivo se determinaron los porcentajes de la
Propuesta para la estructuración del departamento de talento humano en la empresa Ingeniería De Proyectos Eléctricos, S. de R.L (INELEC)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Fabiola Castillo; Mary Isabel Castro Zelaya; Juan Martín Hernández; Mario Leonel Castillo Amaya
La empresa INELEC carece de un departamento de talento humano, lo que ocasiona dificultades al administrar el personal que labora en la misma. Como objetivo dentro de la investigación buscamos desarrollar una propuesta para la implementación de un departa
Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Amparo Melisa Degrandes Romero; Jessy Carolina Ayestas; Patricia Soriano
El presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño del Recurso Humano de los Departame
Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales; Blanca Celea Barahona
La evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir las brechas existentes en la pr
Organización del departamento de recursos humanos de la empresa servicios Eléctricos, S. de R.L.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Christopher Manuel Padilla Baquedano; Dewy Berenice López Mairena; Santos Lidabel Almendarez Orellana; Manuel Gerardo Baquedano
El efecto del estrés laboral en el desempeño de los colaboradores de American Brokers
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) José Saúl Castillo Villanueva; Liliam Gabriela Enamorado Meza; Carlos Antonio Triminio
El estrés laboral es unos de los principales problemas en las organizaciones actuales en América Latina, según estudios realizados en la Academia Americana de Neurología, el 35% de los colaboradores tienden a tener una baja en su rendimiento deb
Fortalecimiento institucional en la administración del recurso humano. Caso servicios de seguridad de Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Anna Gisselle Corrales Osorio; Sandra Melissa Matamoros Cartagena; Carlos A. Zelaya Oviedo; Zaira Hernández
El propósito del proyecto se basó en la aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano dentro la empresa de Servicios de Seguridad de Honduras. En la actualidad se utilizan diferentes modelos en la gestión de recursos humanos dentr
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gerardo Antonio Molina Núñez; Manuel David Gomez Solorzano; Carola Zabala
Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura apegada al modelo de -La Persona Int
Sistema de evaluación de desempeño caso Instituto Hondureño del café (IHCAFE)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Nolvia Murillo Murillo Alemán; Gloria Udelfa Menjivar Videz; Jessy Ayestas; Henry Andino Velásquez
La presente investigación se efectuó en el Instituto Hondureño del Café (IHCAFE), con sede en la ciudad de Tegucigalpa, Honduras, C.A., el cual, es una institución privada sin fines de lucro, ente regulador de la caficultura nacional. En la actualidad est

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