Maestría en Dirección de Recursos Humanos

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Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Endy Carolina Meléndez Gómez; Walter Jeremías López Flores
La presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan mensualmente entrevistas de pulso alea
Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid Carrasco
Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés Honduras
Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales; Blanca Celea Barahona
La evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir las brechas existentes en la pr
Organización del departamento de recursos humanos de la empresa servicios Eléctricos, S. de R.L.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Christopher Manuel Padilla Baquedano; Dewy Berenice López Mairena; Santos Lidabel Almendarez Orellana; Manuel Gerardo Baquedano
El efecto del estrés laboral en el desempeño de los colaboradores de American Brokers
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) José Saúl Castillo Villanueva; Liliam Gabriela Enamorado Meza; Carlos Antonio Triminio
El estrés laboral es unos de los principales problemas en las organizaciones actuales en América Latina, según estudios realizados en la Academia Americana de Neurología, el 35% de los colaboradores tienden a tener una baja en su rendimiento deb
Fortalecimiento institucional en la administración del recurso humano. Caso servicios de seguridad de Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Anna Gisselle Corrales Osorio; Sandra Melissa Matamoros Cartagena; Carlos A. Zelaya Oviedo; Zaira Hernández
El propósito del proyecto se basó en la aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano dentro la empresa de Servicios de Seguridad de Honduras. En la actualidad se utilizan diferentes modelos en la gestión de recursos humanos dentr
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gerardo Antonio Molina Núñez; Manuel David Gomez Solorzano; Carola Zabala
Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura apegada al modelo de -La Persona Int
Sistema de evaluación de desempeño caso Instituto Hondureño del café (IHCAFE)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Nolvia Murillo Murillo Alemán; Gloria Udelfa Menjivar Videz; Jessy Ayestas; Henry Andino Velásquez
La presente investigación se efectuó en el Instituto Hondureño del Café (IHCAFE), con sede en la ciudad de Tegucigalpa, Honduras, C.A., el cual, es una institución privada sin fines de lucro, ente regulador de la caficultura nacional. En la actualidad est
Influencia de clima laboral en la productividad de los colaboradores de Supermercado Colonial #1
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Cristina Lizzette Gutiérrez Flores; Orquidia Doresy Girón García; Olvan López Ferrera; Héctor Martínez García
El estudio realizado tuvo como propósito investigar la influencia que tiene el clima laboral en la productividad de los colaboradores de Supermercado Colonial 1, identificando si existe una relación entre las variables mencionadas. Para realizar la invest
Análisis y propuesta de mejoras sobre los procedimientos efectivos de higiene, seguridad y salud ocupacional en la empresa Agroindustrias del Valle S. de R. L.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Reina Elizabeth Rodríguez Salgado; Liliana Isabel Rodríguez Cerna; Javier Delcid; Héctor Cárcamo
Esta investigación tiene la finalidad de presentar a la empresa un plan de acción que brinde los procesos y criterios para solventar la problemática existente, así mismo tiene por objetivo determinar las oportunidades de mejoras en los procesos de higiene
La ergonomía como factor esencial en la optimización de procesos productivos de la fábrica de muebles Dida
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Isabella Patricia Cruz Fiallos; Johanna José De Nueda Budde
La presente investigación se centra en la mejora de la ergonomía dentro de una fábrica manufacturera de muebles mediante la higiene y seguridad industrial y la capacitación sobre esta. La empresa carece de un manual de higiene y seguridad industrial, por
Propuesta de un sistema de evaluación de desempeño para los miembros de la policía nacional en la dirección de inteligencia
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Denisse Maricela Sierra Eguigure; Denisse Michel Martinez Vallecillo; Javier Enrique Del Cid Carrasco
La Dirección de Inteligencia Policial ha realizado muchos esfuerzos por mejorar sus procesos administrativos, en especial los que tienen que ver con el talento humano. El propósito de este proyecto de investigación fue describir y analizar el actual proceso de evaluación de desempeño con el objetivo de establecer un nuevo proceso de evaluación para esta Dirección Policial, para poder lograr objetivo decidimos utilizar un método de investigación con enfoque mixto de alcance descriptivo con un diseño no experimental transversal; en el que la población finita fue de 554 miembros que proporcionaron la información suficiente para implementar 3 instrumentos de investigación que nos proveyeron de información que nos llevó a identificar que el instrumento aplicado para la evaluación de desempeño es estándar para todas las direcciones policiales del país aun cuando estas realizan diferentes funciones. De igual forma, basados en el análisis de los asesores entrevistados concluimos que se deben implementar nuevos modelos de evaluación que estén ligadas a los objetivos del puesto y de la dirección para mejorar el rendimiento individual y colectivo. Al culminar con el proceso de investigación y basadas en los hallazgos encontrados hicimos la recomendación de implementar una un manual genérico de evaluación de desempeño para la Dirección de Inteligencia Policial que incluyó aspectos como, un nuevo proceso para la aplicación de un instrumento que evalúe el desempeño en el puesto de trabajo y que se incluya la retroalimentación como parte esencial del proceso.
Propuesta para la rotación de personal en la empresa Energía PD, 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Julio Cesar Suazo Membreño; Martha Gabriela Cruz Cruz; Carlos Antonio Triminio
Nuestra investigación tiene como propósito principal la reducción de rotación de personal en la empresa Energía PD, contribuyendo en la optimización de costos y el desarrollo organizacional interno de la empresa, que tiene como objetivo analizar cuáles so
Propuesta para la estructuración del departamento de talento humano en la empresa Ingeniería De Proyectos Eléctricos, S. de R.L (INELEC)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Fabiola Castillo; Mary Isabel Castro Zelaya; Juan Martín Hernández; Mario Leonel Castillo Amaya
La empresa INELEC carece de un departamento de talento humano, lo que ocasiona dificultades al administrar el personal que labora en la misma. Como objetivo dentro de la investigación buscamos desarrollar una propuesta para la implementación de un departa
Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Amparo Melisa Degrandes Romero; Jessy Carolina Ayestas; Patricia Soriano
El presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño del Recurso Humano de los Departame
Diseño de programa de certificación por competencias a operarios calificados” ingenio la Grecia, Grupo Pantaleón, Choluteca, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Gabriela Andino Vivas; Eduardo José Romero Munguía; José Rafael Del Cid; Lilian Patricia Collins
El presente estudio presenta la creación de un diseño de programa de certificación por competencias orientado a operarios calificados de la gerencia agrícola del Ingenio La Grecia, que pertenece al grupo Pantaleón Sugar Holding, el cual tiene como core de
Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa TV Azteca Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Eduardo Josué Ramírez Martínez; César Augusto Suazo
La presente investigación se orientó en realizar un diagnóstico de clima organizacional en la empresa de telecomunicaciones Tv Azteca Honduras con el objetivo de conocer la percepción de los colaboradores respecto a las dimensiones de la motivación, satis
Diseño de un sistema integral del desempeño para los colaboradores de la Dirección Ejecutiva de FUNDEVI
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Alejandra Bueso Marroquin; Keylin Adyanny Alvarado Tejada; Juan Jacobo Paredes Heller; Ingrid Villela
Para FUNDEVI es muy importante la evaluación del desempeño, sin embargo, la dirección considera que los aspectos cualitativos no son muy importantes de evaluar. Para ello se planteó como objetivo identificar si existe correlación entre los indicadores de
Evaluación de clima organizacional de la empresa de tercerización de pagos
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Elizabeth Torres Paz; Ariella Rodas Rodriguez; Javier Enrique Del Cid Carrasco
La presente investigación se realizó con el fin de evaluar el clima organizacional de la empresa Tercerización de pagos. Con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores en la actualidad basados en las cinco dimensiones de estudio: lideraz
Creación de un programa de capacitación para empleados de oficina central del Instituto Nacional Agrario
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Tedis Cristina Cerrato Soto; Nancy Rosaly Aguilar Lagos; Juan Martin Hernández; Nelson Gerardo Ponce Sierra
La implementación de un programa de capacitación, le ha permitido a las empresas tener un desarrollo personal en sus colaboradores y así contribuir a mejorar los procesos que se realizan dentro de la misma. El Instituto Nacional Agrario (INA), se guía d

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