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El derecho de acceso a la información pública y su implementación en el instituto hondureño de seguridad social (IHSS) y la secretaría de defensa nacional (SEDENA)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-12-01) Alexia Leonor Pineda Paz; Joshuan Daniela Mondragón Martinez; Juan Martín Hernández
La investigación analizó el cumplimiento del derecho de acceso a la información pública en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y la Secretaría de Defensa Nacional (SEDENA) durante 2024. Utilizando un enfoque mixto, no experimental de tipo transversal, el estudio tuvo como objetivos conocer el marco legal y normativo que regula este derecho, analizar su nivel de cumplimiento respecto a la publicación y actualización de información, e identificar los criterios e indicadores que permiten evaluar dicho cumplimiento. Fundamentado en la teoría del gobierno abierto y la teoría de los bienes públicos, aplicando un enfoque de derechos humanos, el estudio examinó un marco normativo formalmente alineado con estándares interamericanos, pero identificó una brecha crítica entre la suficiencia normativa formal y la claridad operativa necesaria para su aplicación efectiva. Los principales obstáculos identificados fueron la escasez de recursos humanos, herramientas tecnológicas inadecuadas y ausencia de apoyo institucional. Los hallazgos evidencian la necesidad de trascender el paradigma de "transparencia por cumplimiento" hacia una "transparencia por convicción", mediante el fortalecimiento de capacidades institucionales, actualización normativa y consolidación de una cultura organizacional basada en la apertura gubernamental.
Propuesta de mejora de la gestión del talento humano basado en su desempeño en Laboratorios Finlay
(2026-03-01) Bessy Carolina Mejia Noriega; Zolanlly Alejandra Tejada Regalado; Luis Jimenez Pineda
Las organizaciones reconocen que la gestión del talento humano representa un factor fundamental para alcanzar mejores niveles de desempeño, compromiso y desarrollo profesional, por lo que su fortalecimiento se ha convertido es una necesidad dentro de la organización. Siendo el objetivo principal de este trabajo diseñar una propuesta de mejora orientada a fortalecer la gestión del talento humano, mediante el análisis de las variables desarrollo y carrera, liderazgo organizacional y cultura de desempeño. Enmarcándolo es una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, transeccional y correlacional-causal. Aplicando un instrumento de recolección de datos a 26 colaboradores en posiciones de mandos medios, con el propósito de conocer su percepción sobre la gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral. Destacando que los resultados evidenciaron una percepción moderada favorable, identificando fortalezas en el desempeño laboral y oportunidades de mejora en el liderazgo organizacional, la evaluación del desempeño y los procesos de desarrollo interno. Concluyendo que el fortalecimiento de la gestión del talento humano constituye una oportunidad para mejorar el compromiso, el desarrollo profesional y la efectividad laboral
Evaluación del clima laboral en la empresa de construcción Merendón, Tegucigalpa, Honduras 2026
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-04-01) Andrea Gabriela Villalobos Torres; Alberto Jose Rivera Pacheco; Martha Hernández
La presente investigacion tuvo como finalidad Analizar el nivel de clima laboral percibido por los colaboradores de la empresa de construcción Merendón considerando las dimensiones de liderazgo, motivación, compensación salarial, condiciones laborales y satisfacción laboral, el estudio se sustentó por la Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow y por la Teoría de los Dos Factores de Herzberg las cuales se desarrollan mediante la compresión entre motivación, satisfacción y condiciones del entorno laboral. La investigacion fue desarrollada bajo un enfoque cuantitativo mediante un diseño no experimental transversal y un alcance descriptivo conformado por la población general de la empresa siendo un total de 150 colaboradores. La recolección de datos fue obtenida mediante la aplicación de una encuesta estructurada con escala de tipo Likert y validada mediante Alfa de Cronbach con un nivel de confiabilidad de 0.90. Los resultados generales del estudio reflejan una percepción mayormente positiva para las dimensiones de motivación (67.6%) y condiciones laborales (66.6%) seguidas por liderazgo (62.6%) y satisfacción laboral (58.9%) siendo compensación salarial la valoración más baja (50.5%) finalmente se planteó una propuesta estratégica orientada al fortalecimiento de la compensación salarial.
Evaluación de programas de capacitación y su relación con la retención de colaboradores Grupo Pollomanía, 2026.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-03-01) Nahari Joselina Palomo Isaula; Karen Banessa Flores Santos; Martha Hernández
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre los programas de capacitación y la retención de los colaboradores, basándose en los programas existentes y la percepción de los colaboradores. Para ello, se empleó una metodología de enfoque mixto con un diseño no experimental, recolectando datos mediante una encuesta aplicada a la población conformada por los 35 colaboradores de Grupo Pollomanía. Se determinó que el 75.4% de los colaboradores valora positivamente la calidad y aplicabilidad de los programas, sin embargo, se identificó una brecha critica en la accesibilidad. Como conclusión, se aceptó la hipótesis de investigación al confirmar una correlación positiva moderada (r=0.53) entre la capacitación y la retención. Finalmente, se presenta la propuesta de mejora titulada: "Implementación de mejora de los programas de capacitación a fin de fortalecer la retención de los colaboradores de Grupo Pollomanía".
Automatización digital y su relación en reclutamiento y selección, capacitación y satisfacción laboral en Droguería Proconsumo, 2026.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-04-01) Eleana Geselle Pagoada Cantillano; Marissa Abigail Torres Argeñal; Martha Hernández
Esta investigación indaga en la digitalización en la gestión del talento humano en Honduras, centrándose en la transición de procesos manuales a herramientas digitales en Droguería Proconsumo durante 2026. Esta investigación tiene el objetivo de analizar la relación entre la automatización digital y la eficiencia en el reclutamiento, capacitación satisfacción laboral, sustentado por la teoría de ajuste persona-puesto, aprendizaje experiencial y la teoría de la equidad de Adams. La metodología utilizada se integra en un enfoque mixto, diseño no experimentaltransversal, alcance descriptivo-correlacional, con una población de 600 colaboradores y muestra de 240 colaboradores, el 90% afirma que la tecnología mejora su eficiencia y se identificó un nivel de satisfacción laboral “alto”. Sin embargo, siguen existiendo procesos manuales en el filtrado de candidatos