Trabajo de Investigación

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Impacto del proceso de reclutamiento y selección del personal de la empresa centro aceros avilés sociedad anónima de capital variable Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-09-01) Carmen Ofelia Cruz Guifarro; Kenzy Iglesias
Las empresas de hoy en día buscan ser más competitivas en todos los aspectos, y eso las ha llevado a posicionarse sobre un mercado cada vez más competitivo, lo han logrado con implementación de mejoras, desarrollando y capacitando el talento humano dentro
Estabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-09-01) Narcy Karina Aguilar Sanchez; Josue Francisco Gonzales Funes; Kenzy Edaly Iglesias
En la actualidad, las empresas se dedican en su mayoría de tiempo a crear estrategias sobre sus negocios, de ventas, de crecimiento, de marketing, financieras y de fidelización de sus clientes entre otras gestiones, sin embargo, en muy pocas ocasiones cre
Adaptaciones del puesto de trabajo, hacia plataforma de teletrabajo, en beneficio del sector discapacidad, del centro de capacitacion especial (CECAES), Tegucigalpa, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-10-01) Jasman Danery Vaquedano Perez; Kenzy Iglesias
La presente investigación trata de encontrar soluciones que les permita a las personas con discapacidad seguir contando con el acceso a la formación profesional y su futura integración laboral por medio de las herramientas tecnologías, para dar respuesta
Estudio de clima laboral de los colaboradores de Alorica, dentro de la campaña Directv, durante la pandemia Covid19 y trabajo en casa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-10-01) Cynthia Yamileth Romero Serrano; Kendy Melissa Castro Erazo; Miguel Angel Villeda Tabora; Roger Ismael Martínez Lagos; Nestor Farid Arias
"El presente informe corresponde al proyecto final de graduación de la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos del Centro Universitario Tecnológico (CEUTEC), dicho proyecto se desarrolla en Alorica en la campaña DirecTv, un call center especializado e
Modelo de gestión por competencias en Bimbo de Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-10-01) Dania Verónica Martinez Vásquez; Siria Yeizith Avilez Barahona; Kenzy Edaly Iglesias
El tema de la investigación se centra en el modelo de gestión por competencias; y el problema se sintetiza en la manera tradicional de realizar cada uno de los procesos sobre las causas del desempeño de los empleados en cualquiera de los procesos de recur
Diseño para la implementación de un programa de mejora continua en la ferretería “Inversiones Barahona”
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-12-01) Jonny Medardo Berrios Berrios; René Agustín Medina Rivera; Kenzy Iglesias
La alta competitividad en los mercados a nivel global ha provocado que los programas de mejora continua sean cada vez más implementados por las organizaciones, y esto con la finalidad de cuidar su porción del mercado, ganar nuevos clientes y mantenerse vi
Diseño del departamento de recursos humanos para la empresa radiofónica ACR-HRVC/stereo luz
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-03-01) Anny Maribel Borjas Berríos; Sandy Nadezhka Montoya Mejía; Kenzy Edaly Iglesias Amaya
El presente desarrollo de proyecto tiene como objetivo el diseño del departamento de recursos humanos para la empresa ACR-HRVC/STEREO LUZ, empresa dedicada al rubro de la radiodifusión y de reconocido liderazgo en este ámbito profesional, ofreciendo un am
Diseño del departamento de recursos humanos y de un plan de incentivos en la empresa industrias gráficas de Honduras S.A
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-03-01) Nohemy Rosibel Padilla Pienda; Kenzy Edaly Iglesias Amaya
El departamento de recursos humanos es el encargado de la gestión y administración del personal de una organización, sin embargo, en algunas empresas no cuenta con ello. En los últimos años el departamento de recursos humanos ha venido creando su importan
Implementación del Departamento de Recursos Humanos para mejorar la gestión de personal en la Empresa de Diproal
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-10-01) Daniela Alejandra Díaz Torres; Elizabeth Pérez
El presente proyecto de investigación consiste en el desarrollo de implementación de recursos humanos en la empresa Distribuidora de alimentos (DIPROAL), para mejorar la gestión del talento humano en pro del crecimiento estratégico de la misma. Dicho proyecto consta de 7 capítulos en la que se muestra la estructuración de el proyecto de investigación inicialmente es importante mencionar que el objetivo central de la investigación es creación del departamento de recursos humanos en la empresa ya antes mencionada en la cual permita la facilitación de las funciones de los colaboradores dentro de la organización. El marco contextual de la empresa Distribuidora de alimentos DIPROAL, cuenta con 26 años en el mercado nacional contando con un total de 11 colaboradores divididos en gerente general, vendedores, operadores de producción y motorista, teniendo una oficina administrativa en Tegucigalpa y la sala de producción ubicada en el municipio de Catacamas, la empresa durante el planteamiento del problema arrojo dificultades entorno a la gestión del talento humano ya que con no contar con un departamento de recursos humanos existe desanimo por parte de los empleados al no sentirse integrados en el desarrollo estratégico de la organización. De igual forma se muestra las bases teóricas de la investigación conceptuando históricamente que es recursos humanos y como se ha ido modificando con el tiempo empezando desde que los colaboradores en el movimiento industrial solicitaban la integración de necesidades humanas en las organizaciones hasta llegar a la actualidad donde se considera la gestión del talento humano como la necesidad de las organizaciones en incentivar las habilidades y competencias de los empleados desde una forma humanista para llevarla al crecimiento organizacional de las empresas. Así mismo mostrado la importancia que tiene el departamento de recursos humanos donde el factor humano de acuerdo a los procesos que se llevan en este departamento garantiza el manejo de las relaciones humanas apuntando al crecimiento. En la metodología de la investigación se describe el tipo de investigación que mejor se adecuo al proyecto como se una investigación descriptiva, determinando una población muestra total de todos los empleados ya que se determinó que por ser una empresa mediana, es importante conocer la perspectiva de cada uno de los involucrados, en la que se muestran las fuentes de investigación mediante cuestionarios con preguntas basadas para identificar las necesidades que involucran a los colaboradores y como se sienten actualmente con la empresa en este en específico, para poder establecer de forma descriptiva las herramientas que apoyaran a suplir los problemas con el manejo del personal, así mismo se le realizo una entrevista a la gerente general para saber su posición actual de acuerdo a la implementación del departamento de recursos humanos y los elementos que han interferido con el manejo del personal. Seguidamente se muestra la cronología de trabajo en donde se muestra gráficamente el desarrollo del proyecto en este caso la elaboración de los manuales trabajando en detalles para refinar el proyecto a entregar. En descripción de trabajo se muestra esencialmente los resultados obtenidos por los técnicas e instrumentos que se aplicaron en la investigación un análisis central de los resultados obtenidos para solidificar el proyecto a entregar a la empresa, de igual forma se muestra un FODA de la implementación de recursos humanos en la empresa DIPROAL, analizando así las fortalezas que tendrá la organización las oportunidades que van encasilladas al crecimiento de esta, así también se muestran las debilidades y amenazas externas que pueden causar impactos en la organización. Como penúltimo apartado se pueden ver las conclusiones en donde se muestran los resultados arrojados basados en los objetivos general y específicos, de igual forma las recomendaciones dirigidas a la empresa para poder activar el crecimiento y el mejoramiento del personal con el que cuentan. Como último apartado se podrá observar los anexos donde se encuentran las herramientas que se utilizaron en este caso las encuesta aplicada y la entrevista que se dirigió a la gerente de la empresa así mismo muestro las herramientas iniciales como ser manuales de recursos humanos iniciando con el manual de políticas y procedimientos de recursos humanos, dando pie también a un manual de inducción, manual de perfil y descripción de puestos y manual de higiene y seguridad en marcado en las leyes del país.
Implementación del departamento de recursos humanos para mejorar la gestión de personal en la empresa de Diproal
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-10-10) Daniela Alejandra Díaz Torres; Elizabeth Varela
El presente proyecto de investigación consiste en el desarrollo de implementación de recursos humanos en la empresa Distribuidora de alimentos (DIPROAL), para mejorar la gestión del talento humano en pro del crecimiento estratégico de la misma. Dicho proyecto consta de 7 capítulos en la que se muestra la estructuración del proyecto de investigación inicialmente es importante mencionar que el objetivo central de la investigación es creación del departamento de recursos humanos en la empresa ya antes mencionada en la cual permita la facilitación de las funciones de los colaboradores dentro de la organización. El marco contextual de la empresa distribuidora de alimentos DIPROAL, cuenta con 26 años en el mercado nacional contando con un total de 11 colaboradores divididos en gerente general, vendedores, operadores de producción y motorista, teniendo una oficina administrativa en Tegucigalpa y la sala de producción ubicada en el municipio de Catacamas, la empresa durante el planteamiento del problema arrojo dificultades entorno a la gestión del talento humano ya que con no contar con un departamento de recursos humanos existe desanimo por parte de los empleados al no sentirse integrados en el desarrollo estratégico de la organización.
Propuesta de cambio de sistema de evaluación del desempeño en el INA
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2022-07-01) Martha Yolany Chavez Pineda; Jessy Nicolle Borjas Lopez; Silvia Elizabeth Vallejo Cerrato
El presente estudio se basa en investigar sobre las necesidades de evaluación que presenta actualmente el Instituto Nacional Agrario, una empresa semiautónoma cuya oficina central se encuentra en la ciudad de Tegucigalpa, cuenta también con ofic
Administración del recurso humano para la empresa GW Smart Renovations
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-02-01) Alicia María Romero Lobo; Vilma Gabriela Ceballos; Silvia Elizabeth Vallejo Cerrato
La presente investigación se enfocó a determinar cómo desarrolla sus procesos de administración de personal la empresa GW Smart Renovationss, una empresa dedicada a la remodelación y diseño en zonas residenciales y comerciales, la cual opera en el áre
Implementación del departamento de recursos humanos empresa Molac Autsourcing S.A.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-08-31) Kresly Carolina Paisano Castellanos; Kenzy Iglesias
Contar con un departamento de recursos humanos, es una pieza fundamental para lograr los objetivos estratégicos de la empresa y mejorar su eficiencia y efectividad. Entre sus principales funciones están: La planificación y selección de personal, el desarr
Desempeño laboral de los colaboradores del departamento de recursos humanos, del instituto de la propiedad de tegucigalpa, ante la realización de tele trabajo en el marco de la emergencia sanitaria nacional (covid-19)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-08-31) Jackeline Mideibie Gonzales Martinez; Kenzy Iglesias
El Instituto de la propiedad se ha enfocado, por una parte, en transformar y modernizar los sistemas de registro de derechos de propiedad con el propósito de incrementar la seguridad jurídica del país; y por otra, en la regularización de la propiedad para
Modelo de gestión por competencias para los colaboradores del instituto hondureño de geologia y minas “INHGEOMIN”
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-08-31) Wendy Rossibel Henriquez Cruz; Kenzy Iglesias
La Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una empresa. La adecuada administración de dicha relación junto con la pl
Análisis de la adquisición de talento humano, mediante modalidad de contrato permanente o contrato por hora, para el departamento de ventas de la empresa recarga veloz S.A de Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-08-31) Neydy Patricia Rojas Euceda; Karla María Guevara Aguilar; Kenzy Iglesias
Esta investigación se centra en el contrato temporal, mostrando los beneficios y derechos para el empleado y obligaciones para el patrono, en la investigación se puedo percibir un desconocimiento sobre este tipo de contrato, hay percepciones negativas por
Desempeño laboral de los colaboradores del departamento de recursos humanos, del instituto de la propiedad de Tegucigalpa, ante la realización de teletrabajo en el marco de la emergencia sanitaria nacional (Covid-19)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-08-31) Esly Lisbeth Espino Mejia; Kenzy Iglesias
El presente proyecto de investigación pretende analizar el desempeño laboral de los colaboradores del departamento de recursos humanos, del instituto de la propiedad de Tegucigalpa, ante la realización de teletrabajo en el marco de la emergencia sanitaria
Percepción de calidad de las mascarillas fabricadas en IMFFAA y el impacto en su mejoramiento frente al Covid-19
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-08-31) Rene Javier Palao Flores; Kenzy Iglesias
El presente proyecto de investigación tiene como propósito evaluar dos factores estrechamente vinculados como lo son: La producción y la calidad; a partir de la percepción de los usuarios finales y los aspectos técnicos de producción de las mascarillas pr
Análisis de la cultura organizacional y su influencia sobre el clima de la Empresa para fomentar el Engagement en planta industrial de alimentos
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-09-01) Rigoberto Daniel Romero Suazo; Dennis Edgardo Portillo Peña; Diana Gabriela Chávez; Miguel Guillermo Reyes Zelaya
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar el tipo de cultura organizacional que se practica en PIA y detectar elementos de la cultura que estén afectando el clima de la organización, aplicando un estudio descriptivo de la cultura. El problema planteado para esta investigación consiste en identificar la forma que influye la cultura actual en el clima de la empresa. Para el desarrollo de la investigación se utilizó el método cuantitativo y correlacional, aplicando como técnica la encuesta que completó personal operativo y administrativo. Para el estudio se tomó la muestra de 29 personas, que corresponde al 100% del personal que labora actualmente en la organización. A partir de los resultados, podremos dar respuesta a nuestras preguntas de investigación y comprobar nuestras hipótesis, también sobre la base de los hallazgos encontrados, se desarrolla una propuesta de un plan de mejora a través del cual buscamos, fomentar el nivel de Engagement Laboral.
Estudio de clima laboral de los colaboradores de Alorica, dentro de la campaña Directv, durante la pandemia Covid19 y trabajo en casa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2023-09-01) Cynthia Yamileth Romero Serrano; Kendy Melissa Castro Erazo; Miguel Ángel Villeda Tábora; Roger Ismael Martínez Lagos; Néstor Farid Arias
El presente informe corresponde al proyecto final de graduación de la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos del Centro Universitario Tecnológico (CEUTEC), dicho proyecto se desarrolla en Alorica en la campaña DirecTv, un call center especializado en outsourcing de servicio al cliente y ventas, Alorica está posicionada en toda Latinoamérica. Actualmente tiene seis (6) años de estar operando en Honduras y se encuentran ubicados en Altia Business Park en la ciudad de San Pedro Sula. Se desarrolló el análisis del clima laboral en los colaboradores de Alorica específicamente en la campaña de DirecTv, dicho estudio se inició desde la aparición del COVID-19 y el impacto que provoco en los colaboradores desde el confinamiento y la implementación de la nueva modalidad trabajo en casa, el enfoque se centró en tres (3) factores importantes; la salud, economía y educación, desde luego se da a conocer algunas recomendaciones sobre cómo cuidar el talento humano y salud de los colaboradores durante la pandemia del COVID-19.

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