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Diseño de la estructura organizacional y manual de funciones de la empresa expression propiedades
Fecha
01/10/2022Autor
Nancy Yessenia Osorto Salgado
Stephany Michell Canales Gonzalez
CITAS
Google ScholarMetadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El propósito de este estudio fue determinar el diseño de una estructura organizacional y
descriptor de puestos, adecuados para mejorar las funciones del personal de la empresa Expression
Propiedades. El objetivo de la investigación fue diseñar la estructura organizacional que mejor se
ajuste a la empresa, al igual que un descriptor de puestos. La falta de estructura organizacional
definida y descriptores de puestos provoca problemas como la mala toma de decisiones para la
expansión de la empresa, además de conflictos laborales y mala comunicación. Se implementó una
metodología con enfoque mixto, el diseño cuantitativo es no experimental, modelo transeccional,
con un alcance descriptivo. Para la muestra se utilizó el método no probabilístico. Con este fin se
aplicó la técnica de entrevistas directas al personal de la empresa, mediante el instrumento del
cuestionario. Se realizó el descriptor de diecisiete puestos que incluye los dieciséis puestos actuales
más el puesto que se recomendó incluir por sobrecarga laboral. La hipótesis nula indica que existe
una alineación del 80% o menos en que los descriptores de puestos analizados tienen las funciones
alineadas entre las que dicen realizar los empleados y las que el gerente opina que realizan. Según
el análisis de las funciones de los empleados solamente dos coincidieron que equivale al 13%. Este
proyecto tiene un presupuesto de L 415,275.00 que incluye recomendaciones sobre capacitaciones
al personal.
Palabras claves: Diagnóstico FODA, diseño de puestos, diseño organizacional, evaluación
del desempeño.
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Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
Colecciones
- Tesis de Postgrado [982]
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