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Diseño de la estructura organizacional y manual de funciones de la empresa expression propiedades

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dc.campusUNITEC TGUes_ES
dc.catalogadorGenesis Gutierrezes_ES
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorAbel Edgardo Salazar Mejiaes_ES
dc.contributor.advisorOlga Suyapa Andino Ordoñezes_ES
dc.contributor.authorNancy Yessenia Osorto Salgadoes_ES
dc.contributor.authorStephany Michell Canales Gonzalezes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras.es_ES
dc.date.accessioned2023-08-17T16:26:21Z
dc.date.available2023-08-17T16:26:21Z
dc.date.issued01/10/2022
dc.date.revision2023-07-29
dc.date.terna2022-10-01
dc.ddc302.35 O838es_ES
dc.description.abstractEl propósito de este estudio fue determinar el diseño de una estructura organizacional y descriptor de puestos, adecuados para mejorar las funciones del personal de la empresa Expression Propiedades. El objetivo de la investigación fue diseñar la estructura organizacional que mejor se ajuste a la empresa, al igual que un descriptor de puestos. La falta de estructura organizacional definida y descriptores de puestos provoca problemas como la mala toma de decisiones para la expansión de la empresa, además de conflictos laborales y mala comunicación. Se implementó una metodología con enfoque mixto, el diseño cuantitativo es no experimental, modelo transeccional, con un alcance descriptivo. Para la muestra se utilizó el método no probabilístico. Con este fin se aplicó la técnica de entrevistas directas al personal de la empresa, mediante el instrumento del cuestionario. Se realizó el descriptor de diecisiete puestos que incluye los dieciséis puestos actuales más el puesto que se recomendó incluir por sobrecarga laboral. La hipótesis nula indica que existe una alineación del 80% o menos en que los descriptores de puestos analizados tienen las funciones alineadas entre las que dicen realizar los empleados y las que el gerente opina que realizan. Según el análisis de las funciones de los empleados solamente dos coincidieron que equivale al 13%. Este proyecto tiene un presupuesto de L 415,275.00 que incluye recomendaciones sobre capacitaciones al personal. Palabras claves: Diagnóstico FODA, diseño de puestos, diseño organizacional, evaluación del desempeño.es_ES
dc.description.abstractenglishThe purpose of this study was to determine the design of an organizational structure and job description, suitable to improve the functions of the staff of the company Expression Properties. The objective of the research was to design the organizational structure that best fits the company, as well as a job description. The lack of a defined organizational structure and job descriptions causes problems such as poor decision-making for the expansion of the company, as well as labor conflicts and poor communication. A methodology with a mixed approach was implemented, the quantitative design is non-experimental, transectional model, with a descriptive scope. For the sample, the non-probabilistic method was used. To this end, the technique of direct interviews with company personnel was applied, using the questionnaire instrument. The descriptor of seventeen positions was made, which includes the sixteen current positions plus the position that was recommended to be included due to work overload. The null hypothesis indicates that there is an alignment of 80% or less in that the job descriptors analyzed have the functions aligned between those that the employees say they perform and those that the manager thinks they perform. According to the analysis of the functions of the employees, only two agreed, which is equivalent to 13%. This project has a budget of L 415,275.00 which includes recommendations on staff training. Keywords: SWOT diagnosis, job design, organizational design, performance evaluation.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12616
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectDiseño Organizacionales_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.subjectEstructuraes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresariales_ES
dc.titleDiseño de la estructura organizacional y manual de funciones de la empresa expression propiedadeses_ES
dc.typeThesises_ES

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