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Actitud de los docentes del municipio de Danlí frente a las innovaciones en educación
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Bella Gloribel Macías Murillo; Rosa Isabel Murillo Trejo; Edith Gabriela Dávila Fontecha; Patricia Villalta
La formación del recurso humano docente se debe situar en el marco de una dinámica práctica centrada en los conocimientos de acuerdo a los cambios del sistema, enfrentando los desafíos profundos y rápidos de los avances en el conocimiento; que conllevan a
Actualización de manual de puestos en Distribuidora Istmania S.A. de C.V.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Emily Stephania González Reyes; Sarah Joseth Burgos Torres;
Distribuidora Istmania S.A de C.V. se dedica a la comercialización y distribución de productos de consumo masivo a nivel nacional. Actualmente, la empresa está certificada por las Normas ISO-9001-2015, lo cual implica el cumplimiento de estándares previam
Actualización del manual de descriptores y perfiles de puesto de la empresa nacional de Energía Eléctrica, ENEE
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Leny Elizabeth Mejía Méndez; Sania Dannely Pérez Pavón
La presente investigación, se realizó con el objetivo de proporcionar una herramienta, que contribuya en la mejora continua, basada en la aplicación de los procesos, para la elaboración adecuada de un Manual de Descriptores y Perfiles de Puestos que cumpl
Análisis de clima organizacional en Centro Médico de Cortés
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mercedes Alejandra García Valladares; Norly Yamileth Toledo Hernández; Olvan Lopez; Hector Martinez
La presente investigación se efectuó con el objetivo de realizar un análisis de clima organizacional en la empresa CEMECO y así poder identificar las variables y dimensiones que más afectan el clima organizacional y por lo tanto a sus colaboradores. Las v
Análisis de la demanda potencial maestría en gestión de tecnologías de la información UNITEC, San Pedro Sula
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Isis Alejandra Reyes Melgar; Julissa Jamileth Cortés Osorto; Carlos Antonio Triminio; Walter Bladimir Aguilar
A continuación se presenta el estudio de mercado realizado en el segundo trimestre del año 2018, con el propósito de determinar la demanda potencial para la Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información en sus dos (02) orientaciones en Seguridad de
Análisis de la estructura organizacional y proyección de crecimiento de viví comercial
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Rachel Godoy Flores; Victoria Evette Azrak; Edith Gabriela Dávila Fontecha; Héctor Cárcamo
Este informe se basó en una investigación realizada en la ciudad de Tegucigalpa para la empresa VIVI Comercial, empresa que se dedica a la venta de ropa y artículos militares al mayor y al detalle. El objetivo de la investigación fue analizar la estructu
Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid Carrasco
Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés Honduras
Análisis de los problemas de recursos humanos de la Empresa Speed Transport
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Marcela Maria Oliva Flores; Javier Del Cid
La presente investigación es aplicada en Speed Transport y pretende analizar las variables dentro del área de recursos humanos que pueden estar propiciando el problema de eficiencia operativa, legal, seguridad y ambiente laboral que tiene la empresa para
Análisis del clima y satisfacción laboral del personal en el área de recepción de llamadas del Sistema Nacional de Emergencias 911, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Jorge Luis Mejía Rivera; Patrcia Villata;
El Sistema Nacional de Emergencia 911 fue establecido como el centro de recepción de llamadas de emergencia de los ciudadanos que requieren cualquier tipo de atención o servicios que pueden ser considerados desde categorías leves hasta aquellas más graves
Análisis del proceso de administración del desempeño del personal administrativo de la UPNF - Sede Central
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Carlos José Brüne Castillo; Óscar René Canales Paz; Patricia Villalta
El proceso de administración del desempeño es uno de los procesos claves dentro de la gestión moderna del área de recursos humanos, este debe de ser entendido de una manera integral en donde se considere más allá de la propia evaluación. Todas las empresa
Análisis del programa de desarrollo organizacional en la implementación del sistema successfactors en Banco Atlántida Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Daisy Alenjandra Chavez Solis; Marielos Jose Fajardo Ponce; Vainney Patricia Villalta Rivera; Gina Maria Velasquez
La presente investigación está dirigida al Departamento de Recursos Humanos de Banco Atlántida Tegucigalpa, institución financiera que inicia operaciones en la ciudad de La Ceiba el 10 de febrero de 1913. En su afán por brindar soluciones innovadoras, en
Análisis situacional e identificación de necesidades en la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, para la Fundación Melodías de Esperanza
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Digna Rosa Manueles Gonzales; Fredia Ludibeth Moncada Cruz; Eloisa Maria Rodriguez Alvarez; Jorge David Flores Betancourth
En dicho trabajo, se evaluaron, ciertas necesidades en la Fundación Melodía de Esperanzas. El objetivo principal fue plasmar la importancia de la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, mediante un diagnostico situacional y análisis de n
Análisis y propuesta de mejoras sobre los procedimientos efectivos de higiene, seguridad y salud ocupacional en la empresa Agroindustrias del Valle S. de R. L.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Reina Elizabeth Rodríguez Salgado; Liliana Isabel Rodríguez Cerna; Javier Delcid; Héctor Cárcamo
Esta investigación tiene la finalidad de presentar a la empresa un plan de acción que brinde los procesos y criterios para solventar la problemática existente, así mismo tiene por objetivo determinar las oportunidades de mejoras en los procesos de higiene
Atracción y retención del talento humano de más alto nivel en la compañía avícola de Centro América
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Blanca Sarahi García Vásquez; Aarón Juseff Gun Hernández
El presente proyecto de investigación pretende brindar una propuesta de valor, basada en los beneficios que ofrece la Compañía Avícola de Centro América en comparación con la competencia, para poder atraer y retener al talento humano idóneo para que labor
Bienestar psicológico asociado a la orientación sexual de los jóvenes en Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Andrea Carolina Cortés Benítez; Cindy Gabriela Henríque López; Abel Salazar; Saira Portillo
El bienestar psicológico es un concepto complejo que tiene diferentes enfoques y dimensiones, en muchos países puede tener interpretaciones diferentes debido a que está relacionado con el comportamiento de las personas, sin embargo, existen muy pocos estu
Calidad de atención a pacientes VIH/sida en centro de atención integral del Instituto Nacional Cardiopulmonar
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Aida Lizzeth Torres; Ela Dianira Márquez; Juan Martín Hernández; Patricia Villalta
El presente informe es una propuesta para implementar un plan de capacitación en el Centro de Atención Integral (CAI) del Instituto Nacional Cardiopulmonar (INCP). Se propone la implementación de un plan para poder contribuir a la calidad de atención que
Características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la oficina principal de la Cooperativa Sagrada Familia
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mavet Saraí Baquedano Reyes; Victoria Cristina Chávez Morales; Claudia María Castro Valle; Dinorah Irías
El presente trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo central de identificar las características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la oficina principal de la Cooperativ
Clima organizacional y factores psicosociales de estrés en el personal administrativo de Grupo Roble Honduras 2014
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Fiedka Dayanara Rubio Raudales; Margarita Elizabeth Ochoa Oseguera; Juan Jacobo Paredes Heller; Henry Andino
El presente trabajo de investigación evalúa la intensidad de los factores psicosociales de estrés presentes en el personal administrativo de una empresa transnacional. También mide el nivel de estrés que experimenta esta población y establece si las causa
Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Doris Ondina Rodríguez Rodríguez; Glenda Lizeth Agurcia Velásquez; Marlon Antonio Brevé Reyes; Ingrid Patricia Villela Erazo
El objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales del personal mediante la aplicació
Competencias genéricas consideradas por los empleadores participantes de GCC para impulsar la empleabilidad
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Silvia Amanda Umaña Espinoza; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung
Esta investigación, tiene como objetivo identificar las competencias genéricas que según los principales empleadores del Global Career Center, impulsan la empleabilidad de los estudiantes y egresados de UNITEC, con el propósito de aportar información vali

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