Tesis de Postgrado

URI permanente para esta colección

http://52.190.9.31//handle/123456789/2896

Examinar

Mostrando 1 - 20 de 118

Propuesta de gestión del talento humano basada en el desempeño laboral en la empresa ABC
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-03-01) Astrid Rebeca Vásquez González; Linda Waleska Madrid Turcios; Luis Jimenez Pineda
El propósito de este trabajo consistió en diseñar una propuesta de gestión del talento humano con un enfoque integral en el desempeño laboral para la empresa ABC. La investigación tuvo como finalidad establecer estrategias que permitieran mejorar el rendimiento organizacional mediante el análisis de la estabilidad, la organización del trabajo y el clima laboral. El proceso metodológico se fundó en un enfoque mixto con un diseño no experimental y de corte transversal, donde se seleccionó una muestra correspondiente al 40% de la población total de 90 participantes, logrando la participación efectiva de 36 colaboradores. Para la obtención de información, se utilizaron técnicas como encuestas dirigidas al personal, entrevistas estructuradas a las jefaturas y un análisis documental exhaustivo de los registros de recursos humanos. Los resultados evidenciaron debilidades en la comunicación interna, percepción de favoritismo, limitaciones en los procesos de evaluación del desempeño y ausencia de estrategias de retención, lo cual impacta negativamente en el rendimiento y clima laboral. En conclusión, se determina la necesidad de implementar una propuesta integral de gestión del talento humano basada en tres pilares: desempeño laboral, retención del talento y comunicación institucional, permitiendo alinear el potencial de los colaboradores con los objetivos organizacionales y mejorar la estabilidad, el clima laboral y la productividad de la empresa.
Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección en la empresa avícola el Cortijo, Tegucigalpa Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gabriela Michell Sierra Salgado; Esperanza Lucia Cerrato Rodriguez; Javier Enrique Del Cid Carrasco
El proceso de reclutamiento y selección de personal comienza con establecer el perfil de los puestos, la definición de las competencias y/o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto buscado. Posteriormente se debe real
Evaluación de clima organizacional de la empresa de tercerización de pagos
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Elizabeth Torres Paz; Ariella Rodas Rodriguez; Javier Enrique Del Cid Carrasco
La presente investigación se realizó con el fin de evaluar el clima organizacional de la empresa Tercerización de pagos. Con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores en la actualidad basados en las cinco dimensiones de estudio: lideraz
Análisis situacional e identificación de necesidades en la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, para la Fundación Melodías de Esperanza
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Digna Rosa Manueles Gonzales; Fredia Ludibeth Moncada Cruz; Eloisa Maria Rodriguez Alvarez; Jorge David Flores Betancourth
En dicho trabajo, se evaluaron, ciertas necesidades en la Fundación Melodía de Esperanzas. El objetivo principal fue plasmar la importancia de la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, mediante un diagnostico situacional y análisis de n
Diagnóstico situacional del clima organizacional en las empresas constructoras de Tegucigalpa (2015- noviembre 2018)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Chaquira Suyen Marroquin Ardon; Wilmer Lanatan Ruiz Salgado; Maria Elena Morazan
El Diagnóstico Situacional Del Clima Organizacional en WM Constructores, S.A. de C.V. nunca fue objeto de estudio en Honduras, sin embargo, con el incremento paulatino de la fuerza laboral ha intervenido los indicadores del Ausentismo y Rotación Laboral,
Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales; Blanca Celea Barahona
La evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir las brechas existentes en la pr
Propuesta de mejora al proceso de atracción de talento humano en GSP Corp Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Neyra Yanirel García Mondragón; Cindy Yeraldin Moreno Reyes;
El presente proyecto de investigación pretende identificar los procesos de reclutamiento, selección y contratación idónea para la empresa GSP Corp. Honduras cuya oficina principal está ubicada en la ciudad de Tegucigalpa, además de involucrar los aspectos
Propuesta de estructura organizacional y descriptores de puesto para la empresa LGB Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Diana Carolina Cartagena Banegas; Irma Melissa Sosa Zelaya; Vainney Patricia Villalta Rivera
El presente documento está orientado al Área de Recursos Humanos específicamente en los temas de descriptores de puesto y estructura organizacional siendo estas las metodologías estudiadas en la investigación. La empresa donde se desarrolló este proyecto
Propuesta para el desarrollo del talento humano enfocado en la mejora del servicio en el Aparthotel Ros
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Martha María Padilla Lanza; Raúl Ariel Mejía Donaire; Vainney Patricia Villalta Rivera; Eloisa Maria Rodriguez Alvarez
El presente proyecto de graduación se realizó con el objetivo de contribuir con el desarrollo del talento humano y la optimización del servicio al cliente de Aparthotel Ros de la ciudad de Tegucigalpa en Honduras. El proceso de investigación se realizó ba
Manual de descriptores de puestos “Escuela de Aplicación Para Oficiales del Ejército”
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mirian Lorena Escoto; Olman Eliel Barrera Flores; Vainney Patricia Villalta Rivera; Gina Maria Velasquez
Una empresa o institución ya sea pública o privada no puede construir equipos de trabajo efectivos sin un buen recurso o capital humano. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de políticas, protocolos y manuales que les permitan gestionar su talento h
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gerardo Antonio Molina Núñez; Manuel David Gomez Solorzano; Carola Zabala
Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura apegada al modelo de -La Persona Int
Manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para el centro de retiros Villa Gracia
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Lornyn Gisselle Castillo Borjas; Vainney Patricia Villalta Rivera; Hilda Hernandez Suazo
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal son necesarios para toda empresa ya que son el medio para la contratación del personal idóneo a ocupar un puesto, contar con un manual que sirva de guía es de gran ayuda para el Centro de Re
Análisis de los problemas de recursos humanos de la Empresa Speed Transport
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Marcela Maria Oliva Flores; Javier Del Cid
La presente investigación es aplicada en Speed Transport y pretende analizar las variables dentro del área de recursos humanos que pueden estar propiciando el problema de eficiencia operativa, legal, seguridad y ambiente laboral que tiene la empresa para
Estrategias del proceso de enseñanza- aprendizaje en el área de inglés: caso Ceutec
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Cinthya Jamileth Ramos López; Jessy Carolina Ayestas; Yeny Andrade
Mediante este documento se buscó de una manera científica, investigar acerca de las dimensiones que proporcionan al ser humano su desarrollo integral, los cuáles vinieron a ser los pilares fundamentales para diseñar la propuesta.
Mejoramiento en la gestión del alento humano: caso Empresa ARTYC
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Carla Therese Escobar Gutiérrez; Carlos Augusto Zelaya Oviedo; Maráa Elena Morazán
El presente estudio fundamenta la implementación de herramientas que permitan mejorar la gestión de talento humano en la empresa hondureña ARTYC, dedicada a los servicios de impresiones digitales, elaboración de rótulos, variedad en servicios de papeler
Procesos y herramientas vinculados a los “planes de carrera” en GBM de Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Elssy Jackelin Martinez Canales; Julio Alejandro Hernandez Palma ; Javier Enrique Del Cid Carrasco
El desarrollo de planes de carrera hoy en día se vuelve una herramienta muy importante en la gestión del talento humano, las empresas buscan nuevas prácticas para lograr mantener la competitividad de acuerdo con las exigencias de mercado. Es por ello por
Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Doris Ondina Rodríguez Rodríguez; Glenda Lizeth Agurcia Velásquez; Marlon Antonio Brevé Reyes; Ingrid Patricia Villela Erazo
El objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales del personal mediante la aplicació
Diseño de la estructura organizacional en la administración de los recursos humanos de la empresa Inversiones AD
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gloria María Sagastume Turcios; Dora Isabel Colindrez Lozano; Martín Rovelo; Henry Leonel Andino Velásquez
Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas hoy en día, es la administración de los recursos humanos, siendo este el elemento clave e importante para alcanzar las metas y contribuir a la rentabilidad de la organización. Inversiones AD es
Análisis del programa de desarrollo organizacional en la implementación del sistema successfactors en Banco Atlántida Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Daisy Alenjandra Chavez Solis; Marielos Jose Fajardo Ponce; Vainney Patricia Villalta Rivera; Gina Maria Velasquez
La presente investigación está dirigida al Departamento de Recursos Humanos de Banco Atlántida Tegucigalpa, institución financiera que inicia operaciones en la ciudad de La Ceiba el 10 de febrero de 1913. En su afán por brindar soluciones innovadoras, en
Fortalecimiento institucional en la administración del recurso humano. Caso servicios de seguridad de Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Anna Gisselle Corrales Osorio; Sandra Melissa Matamoros Cartagena; Carlos A. Zelaya Oviedo; Zaira Hernández
El propósito del proyecto se basó en la aplicación del modelo de competencias en la gestión del talento humano dentro la empresa de Servicios de Seguridad de Honduras. En la actualidad se utilizan diferentes modelos en la gestión de recursos humanos dentr

Examinar

Envíos recientes