Tesis de Postgrado

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Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2022-10-01) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid Carrasco
Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés Honduras
Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2022-10-01) Endy Carolina Meléndez Gómez; Walter Jeremías López Flores
La presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan mensualmente entrevistas de pulso alea
Influencia de una inadecuada comunicación interna en el clima laboral de la asociación de desarrollo pespirense
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gabriela María Flores Cruz; Yolanda María Pineda Bocanegra
El presente trabajo se realizó en la Asociación de Desarrollo Pespirense, que cuenta con 30 colaboradores distribuidos en diferentes áreas de la organización, ubicado en el departamento de Pespire, Choluteca. La investigación realizada en este documento s
Factores influyentes en la motivación y desempeño del departamento de activos especiales de Banpaís, S.P.S. 2017
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Yelitza Carolina Rosales Miranda; Mónica Alejandra Rivera Bueso; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung Mejía
La presente investigación se efectuó con el propósito de identificar si las opiniones de los colaboradores referentes a los factores que influyen en la motivación y desempeño laboral difieren o no entre el departamento de Activos Especiales de Banco del P
Percepción de los colaboradores sobre las capacitaciones en las empresas de Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Digyana Ixchibel Hernández Ruíz; Isbel Yamaly Estrada Baca; Javier Enrique Del Cid Carrasco
La presente investigación se elaboró con el objetivo de conocer la percepción que tienen los colaboradores de Tegucigalpa sobre las capacitaciones que reciben en sus lugares de trabajo. Con la finalidad de identificar que tan adecuados son los programas de capacitación, que se promueven en las empresas para potenciar el desarrollo y crecimiento profesional; así mismo el impacto y resultados para las empresas. Se utilizará un enfoque cualitativo, mediante un diseño de investigación transeccional descriptivo, el estudio tendrá un nivel de confianza del 95%, con un error de confianza aceptado por los investigadores. Con los resultados de los hallazgos y análisis de la investigación, se presentará una propuesta de mejora para desarrollo de programas de capacitación, la cual consistirá en una guía auxiliar de capacitaciones. Se analizaron cada uno de los elementos que queríamos evaluar.
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de la Procuraduría General de la República
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Carolina Rivera Zúniga; Jennifer Ardón Ascencio; Patricia Villata
La presente investigación, se centra en plantear un manual para el proceso de reclutamiento y selección de personal y ser utilizado en la Procuraduría General de la República (PGR), a fin de captar y seleccionar los candidatos idóneos para ocupar un puest
Manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para el centro de retiros Villa Gracia
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Lornyn Gisselle Castillo Borjas; Vainney Patricia Villalta Rivera; Hilda Hernandez Suazo
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal son necesarios para toda empresa ya que son el medio para la contratación del personal idóneo a ocupar un puesto, contar con un manual que sirva de guía es de gran ayuda para el Centro de Re
Diseño de un sistema integral del desempeño para los colaboradores de la Dirección Ejecutiva de FUNDEVI
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Alejandra Bueso Marroquin; Keylin Adyanny Alvarado Tejada; Juan Jacobo Paredes Heller; Ingrid Villela
Para FUNDEVI es muy importante la evaluación del desempeño, sin embargo, la dirección considera que los aspectos cualitativos no son muy importantes de evaluar. Para ello se planteó como objetivo identificar si existe correlación entre los indicadores de
Propuesta para mejorar los procesos de acompañamiento docente en la dirección departamental de educación de La Paz
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Joseline Skarleth Bueso Medina; Haias Hanan Ponce Dominguez;
El propósito de la investigación es la evaluación de procesos dentro de la Unidad de Supervisión y Acompañamiento Docente (USEAD) de la Dirección Departamental de Educación de La Paz. La investigación tiene como objetivo general que la USEAD disponga de u
Factores determinantes para la elección y formación de la carrera técnico-profesional de los egresados del bachillerato en estructuras metálicas del IPDVM
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Dennys Fabiel Rivera Martínez; José T. Mejía; José Denis Rivera
El propósito de este estudio fue identificar los factores determinantes que influyen en los estudiantes a la hora de elegir el bachillerato técnico en estructuras metálicas como su profesión para ingresar a la universidad como para orientarse al campo lab
Planes de motivación para el Registro Mercantil de Francisco Morazán
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Lorena Suyapa Hernández Aguilar; César Arístides Zeron Coello; Juan Martín Hernández; Roberto E. Cardona
El trabajo de tesis se realizó con el propósito fundamental de establecer un plan de motivación para el Registro Mercantil de Francisco Morazán, esto en base a lo observado con el desagrado y desmotivación de los colaboradores dentro de la organización y
Plan de carrera profesional para los líderes de la subgerencia de cobro administrativo de Bac Credomatic
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Enma Morales Mourra; Liliam Elizabeth Rugama Aguirre; Eloísa María Rodríguez Álvarez; Donaldo Enrique Reyes Mateo
La Carrera Profesional tiene un efecto significativo para la organización y el colaborador, ha estado directamente asociada al ascenso jerárquico, progreso profesional y desarrollo del mismo y los colaboradores están dirigiendo sus miradas a compensacione
Evaluación de perfiles y cargos profesionales para adecuación de puestos caso: departamento de contabilidad, HONDUTEL
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Karen Ochoa Castañeda; Luz Marina Rivera Chacón; Jessy Carolina Ayestas; Henry Andino
En esta investigación se analiza la estructura organizacional y se delimitan los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas por los empleados del Departamento de Contabilidad de Hondutel, con la intención de adecuar los cargos
Influencia del clima laboral en la alta rotación de personal en Farmacias Kielsa Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Emilia María Hernández Torres; Yeni Alejandra Rosales Lemus;
La rotación de personal en una empresa es un tema de gran importancia, al cual se le debe prestar mucha atención; ya que este muestra y hace ver si la empresa es o está siendo competitiva en el mercado laboral, logrando mantener a los colaboradores en sus
Relación de la motivación de los colaboradores administrativos de UNAH-VS, con la implementación de un plan de carrera
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Danilo Hernández Gómez; Joanna Melissa Machado Pineda; Carlos Antonio Triminio; Hector Martínez
El presente trabajo investigativo consistió en el estudio de la relación que tiene la motivación de los colaboradores administrativos de la universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula, al implementar un plan de carrera, con el propósito
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gerardo Antonio Molina Núñez; Manuel David Gomez Solorzano; Carola Zabala
Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura apegada al modelo de -La Persona Int
Influencia de clima laboral en la productividad de los colaboradores de Supermercado Colonial #1
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Cristina Lizzette Gutiérrez Flores; Orquidia Doresy Girón García; Olvan López Ferrera; Héctor Martínez García
El estudio realizado tuvo como propósito investigar la influencia que tiene el clima laboral en la productividad de los colaboradores de Supermercado Colonial 1, identificando si existe una relación entre las variables mencionadas. Para realizar la invest
Organización del departamento de recursos humanos de la empresa servicios Eléctricos, S. de R.L.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Christopher Manuel Padilla Baquedano; Dewy Berenice López Mairena; Santos Lidabel Almendarez Orellana; Manuel Gerardo Baquedano
Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales; Blanca Celea Barahona
La evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir las brechas existentes en la pr
Sistema de evaluación de desempeño caso Instituto Hondureño del café (IHCAFE)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Nolvia Murillo Murillo Alemán; Gloria Udelfa Menjivar Videz; Jessy Ayestas; Henry Andino Velásquez
La presente investigación se efectuó en el Instituto Hondureño del Café (IHCAFE), con sede en la ciudad de Tegucigalpa, Honduras, C.A., el cual, es una institución privada sin fines de lucro, ente regulador de la caficultura nacional. En la actualidad est

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