Tesis de Postgrado

Permanent URI for this collection

http://52.190.9.31//handle/123456789/2896

Browse

Now showing 1 - 20 of 117

Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2022-10-01) Endy Carolina Meléndez Gómez; Walter Jeremías López Flores
La presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan mensualmente entrevistas de pulso alea
Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2022-10-01) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid Carrasco
Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés Honduras
Plan de carrera profesional para los líderes de la subgerencia de cobro administrativo de Bac Credomatic
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Enma Morales Mourra; Liliam Elizabeth Rugama Aguirre; Eloísa María Rodríguez Álvarez; Donaldo Enrique Reyes Mateo
La Carrera Profesional tiene un efecto significativo para la organización y el colaborador, ha estado directamente asociada al ascenso jerárquico, progreso profesional y desarrollo del mismo y los colaboradores están dirigiendo sus miradas a compensacione
Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzela
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Karol Yanina Su Ramos; Vivian Alejandra Carcamo Cañas; Carlos Antonio Triminio; Héctor Martínez
En la actualidad el tema de rotación de personal ha adquirido mayor importancia dentro de las organizaciones alrededor del mundo, debido a que la fuga del recurso humano afecta directamente en la productividad, eficiencia y crecimiento de las empresas. Lo
Diseño de assessment center para la selección de equipos de altos mandos en la empresa Land Apparel S.A.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) María Milagro Castillo Amaya; Marlyn Melissa Letona Sabillón; Tulio Bueso; Gabriela Hung Mejía
La presente investigación descriptiva, tiene como objetivo proponer al proceso de selección actual de la empresa Land Apparel S.A., un diseño de Assessment Center para la selección de personal de altos mandos, con el propósito de aportar información espec
Productividad laboral de telemarketing en Banco del País
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Keyla Merali Melgar Orellana; Ever Alexis Escoto Gonzales; Carlos Antonio Triminio; Wilson Rodriguez Aguilar
Banco de País S.A es una empresa que ofrece productos y servicios financieros, pertenece a la corporación BI (Banco Industrial) Guatemala desde el 2009, aumentando de esta manera la diversidad de productos y servicios al cliente, enfocándose en el mercado
Propuesta de modelo de gestión de recursos humanos para el Instituto Católico Emiliani
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Sauhry Yareyla Girón López; Delsy Esperanza Gunera Chavarria; Miriam Desiree García Flores; Fabio Martín Andrade Aparicio
El presente estudio tiene repercusión práctica sobre los administrativos de las Instituciones Educativas en base a la propuesta de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos. Se tomó como Institución piloto el Instituto Católico Emiliani, ubicado en la Colo
Análisis de clima organizacional en Centro Médico de Cortés
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mercedes Alejandra García Valladares; Norly Yamileth Toledo Hernández; Olvan Lopez; Hector Martinez
La presente investigación se efectuó con el objetivo de realizar un análisis de clima organizacional en la empresa CEMECO y así poder identificar las variables y dimensiones que más afectan el clima organizacional y por lo tanto a sus colaboradores. Las v
Factores influyentes en la motivación y desempeño del departamento de activos especiales de Banpaís, S.P.S. 2017
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Yelitza Carolina Rosales Miranda; Mónica Alejandra Rivera Bueso; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung Mejía
La presente investigación se efectuó con el propósito de identificar si las opiniones de los colaboradores referentes a los factores que influyen en la motivación y desempeño laboral difieren o no entre el departamento de Activos Especiales de Banco del P
Propuesta de mejora en gestión de reclutamiento y selección de talento a nivel de mandos intermedios en la empresa CADECA
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ela Atonia Alvarez Nuñez; Perla Lizeth Huete Calderon; Carlos Antonio Triminio; Sonia Guzmán
La presente investigación tuvo como finalidad plantear una propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en la empresa CADECA. La investigación se realizó mediante el enfoque cualitativo, el tipo de estudio fue el no experimental; el ti
Competencias genéricas consideradas por los empleadores participantes de GCC para impulsar la empleabilidad
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Silvia Amanda Umaña Espinoza; Carlos Antonio Triminio; Gabriela Hung
Esta investigación, tiene como objetivo identificar las competencias genéricas que según los principales empleadores del Global Career Center, impulsan la empleabilidad de los estudiantes y egresados de UNITEC, con el propósito de aportar información vali
Comunicación efectiva y la relación del trabajo en equipo de los mandos gerenciales y medios en la empresa Aptiv Services Honduras S de R.L.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Eva María Lanza Hernández; Carmen Michelle Julin Zelaya; Juan Jacobo Paredes
La comunicación efectiva y el trabajo en equipo son dos factores de gran importancia en las relaciones profesionales de todas las empresas pues podemos llegar al alcance de las metas y objetivos que la organización tiene. Si logramos su eficiencia, se obt
Relación de la motivación de los colaboradores administrativos de UNAH-VS, con la implementación de un plan de carrera
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Danilo Hernández Gómez; Joanna Melissa Machado Pineda; Carlos Antonio Triminio; Hector Martínez
El presente trabajo investigativo consistió en el estudio de la relación que tiene la motivación de los colaboradores administrativos de la universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula, al implementar un plan de carrera, con el propósito
Bienestar psicológico asociado a la orientación sexual de los jóvenes en Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Andrea Carolina Cortés Benítez; Cindy Gabriela Henríque López; Abel Salazar; Saira Portillo
El bienestar psicológico es un concepto complejo que tiene diferentes enfoques y dimensiones, en muchos países puede tener interpretaciones diferentes debido a que está relacionado con el comportamiento de las personas, sin embargo, existen muy pocos estu
Análisis del programa de desarrollo organizacional en la implementación del sistema successfactors en Banco Atlántida Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Daisy Alenjandra Chavez Solis; Marielos Jose Fajardo Ponce; Vainney Patricia Villalta Rivera; Gina Maria Velasquez
La presente investigación está dirigida al Departamento de Recursos Humanos de Banco Atlántida Tegucigalpa, institución financiera que inicia operaciones en la ciudad de La Ceiba el 10 de febrero de 1913. En su afán por brindar soluciones innovadoras, en
Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gloria Mercedes Paz Herrera; Zeida Yaneth Sorto David; Edith Gabriela Dávila; Zaira Hernández
El análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar el correcto desempeño de funcion
Influencia del clima laboral en la alta rotación de personal en Farmacias Kielsa Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Emilia María Hernández Torres; Yeni Alejandra Rosales Lemus;
La rotación de personal en una empresa es un tema de gran importancia, al cual se le debe prestar mucha atención; ya que este muestra y hace ver si la empresa es o está siendo competitiva en el mercado laboral, logrando mantener a los colaboradores en sus
Modelo de gestión del talento humano para la empresa maquila textil DBS, Comayagüela, Francisco Morazán
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Edith Roxsana Espinal F.; Antonia Yeraldin Amador; Rafael Del Cid; Mirna Marcela Mejía de Aguilar
La tesis “Modelo de Gestión del Talento Humano en la Maquila Textil DBS, ubicada en Comayagüela MDC” es un estudio que busca apoyar los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación e higiene y seguridad. Es un proyecto que el Gerente Gen
Evaluación de la cultura organizacional actual de servicio aguas de Comayagua
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ángel Enrique Mejía Hernández ; Edith Gabriela Dávila Fontecha; María Elena Morazán Barrientos
Este documento de investigación se desarrolla con el objetivo de contribuir a mejorar la cultura organizacional de la empresa Servicios Aguas de Comayagua, a través de la identificación de causas, efectos y consecuencias que influyen en los colaboradores
Análisis de la demanda potencial maestría en gestión de tecnologías de la información UNITEC, San Pedro Sula
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Isis Alejandra Reyes Melgar; Julissa Jamileth Cortés Osorto; Carlos Antonio Triminio; Walter Bladimir Aguilar
A continuación se presenta el estudio de mercado realizado en el segundo trimestre del año 2018, con el propósito de determinar la demanda potencial para la Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información en sus dos (02) orientaciones en Seguridad de

Browse

Browsing Tesis de Postgrado by Issue Date

Results Per Page

Sort Options