Tesis de Postgrado

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Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid Carrasco
Este estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés Honduras
Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Endy Carolina Meléndez Gómez; Walter Jeremías López Flores
La presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan mensualmente entrevistas de pulso alea
Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gloria Mercedes Paz Herrera; Zeida Yaneth Sorto David; Edith Gabriela Dávila; Zaira Hernández
El análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar el correcto desempeño de funcion
Influencia del clima laboral en la alta rotación de personal en Farmacias Kielsa Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Emilia María Hernández Torres; Yeni Alejandra Rosales Lemus;
La rotación de personal en una empresa es un tema de gran importancia, al cual se le debe prestar mucha atención; ya que este muestra y hace ver si la empresa es o está siendo competitiva en el mercado laboral, logrando mantener a los colaboradores en sus
Modelo de gestión del talento humano para la empresa maquila textil DBS, Comayagüela, Francisco Morazán
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Edith Roxsana Espinal F.; Antonia Yeraldin Amador; Rafael Del Cid; Mirna Marcela Mejía de Aguilar
La tesis “Modelo de Gestión del Talento Humano en la Maquila Textil DBS, ubicada en Comayagüela MDC” es un estudio que busca apoyar los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación e higiene y seguridad. Es un proyecto que el Gerente Gen
Evaluación de la cultura organizacional actual de servicio aguas de Comayagua
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ángel Enrique Mejía Hernández ; Edith Gabriela Dávila Fontecha; María Elena Morazán Barrientos
Este documento de investigación se desarrolla con el objetivo de contribuir a mejorar la cultura organizacional de la empresa Servicios Aguas de Comayagua, a través de la identificación de causas, efectos y consecuencias que influyen en los colaboradores
Evaluación de perfiles y cargos profesionales para adecuación de puestos caso: departamento de contabilidad, HONDUTEL
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Karen Ochoa Castañeda; Luz Marina Rivera Chacón; Jessy Carolina Ayestas; Henry Andino
En esta investigación se analiza la estructura organizacional y se delimitan los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas por los empleados del Departamento de Contabilidad de Hondutel, con la intención de adecuar los cargos
Manual de descriptores de puestos “Escuela de Aplicación Para Oficiales del Ejército”
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mirian Lorena Escoto; Olman Eliel Barrera Flores; Vainney Patricia Villalta Rivera; Gina Maria Velasquez
Una empresa o institución ya sea pública o privada no puede construir equipos de trabajo efectivos sin un buen recurso o capital humano. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de políticas, protocolos y manuales que les permitan gestionar su talento h
Atracción y retención del talento humano de más alto nivel en la compañía avícola de Centro América
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Blanca Sarahi García Vásquez; Aarón Juseff Gun Hernández
El presente proyecto de investigación pretende brindar una propuesta de valor, basada en los beneficios que ofrece la Compañía Avícola de Centro América en comparación con la competencia, para poder atraer y retener al talento humano idóneo para que labor
Diseñar un sistema de gestión de higiene y seguridad ocupacional bajo normas OHSAS editorial Santillana
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Reina María Laínez Midence; César Augusto Suazo
El propósito del proyecto se basó en la gestión de Higiene y Seguridad Ocupacional en la empresa Editorial Santillana S.A. Es de vital importancia acatar las leyes del país especialmente basándose en el código del trabajo. El objetivo de la investigación
Mejoramiento del sistema de gestión del desempeño; caso del Campo Soluciones Agrícolas
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Sonia Marixa Matute Montalvan; Erika Carolina Valladares Ordoñez; Carlos Augusto Zelaya Oviedo; Marielena Morazán
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del cumplimiento de cada persona en función; de las actividades que cumple, metas y resultados alcanzados y su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la e
Actitud de los docentes del municipio de Danlí frente a las innovaciones en educación
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Bella Gloribel Macías Murillo; Rosa Isabel Murillo Trejo; Edith Gabriela Dávila Fontecha; Patricia Villalta
La formación del recurso humano docente se debe situar en el marco de una dinámica práctica centrada en los conocimientos de acuerdo a los cambios del sistema, enfrentando los desafíos profundos y rápidos de los avances en el conocimiento; que conllevan a
Propuesta para la estructuración del departamento de talento humano en la empresa Ingeniería De Proyectos Eléctricos, S. de R.L (INELEC)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Fabiola Castillo; Mary Isabel Castro Zelaya; Juan Martín Hernández; Mario Leonel Castillo Amaya
La empresa INELEC carece de un departamento de talento humano, lo que ocasiona dificultades al administrar el personal que labora en la misma. Como objetivo dentro de la investigación buscamos desarrollar una propuesta para la implementación de un departa
Análisis del proceso de administración del desempeño del personal administrativo de la UPNF - Sede Central
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Carlos José Brüne Castillo; Óscar René Canales Paz; Patricia Villalta
El proceso de administración del desempeño es uno de los procesos claves dentro de la gestión moderna del área de recursos humanos, este debe de ser entendido de una manera integral en donde se considere más allá de la propia evaluación. Todas las empresa
Programas motivacionales: propuesta para colaboradores de banca PYME de Bac Credomatic
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Francklin Alfonso Alvarado Galván; Sharon Melissa Casulá Gutiérrez; Javier Del Cid
Con el propósito de conocer la situación actual sobre la motivación laboral de los colaboradores de Banca PYME de BAC CREDOMATIC, se realiza la presente investigación, teniendo como objetivo principal medir el nivel satisfacción y conocer su percepción co
Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Amparo Melisa Degrandes Romero; Jessy Carolina Ayestas; Patricia Soriano
El presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño del Recurso Humano de los Departame
Propuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Glanda María Betancourth Zerón; Iving Gissela García Almendárez; Manuel David Gómez Solorzano; Fabio Martín Andrade Aparicio
El proceso de inducción organizacional es un componente importante de la gestión del talento humano, es aquí donde la organización comparte con el nuevo integrante los aspectos filosóficos, las políticas y procedimientos, que permiten que se realice el tr
Diseño de un modelo para la evaluación del talento humano basado en competencias para Calderón Publicidad
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gabriela Alejandra Ordóñez Guerrero; Joanna Alexandra Calderón Mairena; José Tráncito Mejía; Eva Karina Callejas
El presente estudio se realizó a través de un enfoque mixto, procurando identificar las competencias organizacionales, gerenciales y específicas presentes en los colaboradores de Calderón Publicidad. Fue importante realizar este estudio, ya que a través d
propuesta de un sistema de evaluación de desempeño por competencias para la gestión del talento humano que aporte a la eficiencia operacional de NOVAHONDURAS, S.A.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Magda Elizabeth Lagos Galo; Myriam Castro Asesor; David Antonio Midence Valdez
NOVAHONDURAS inició sus operaciones el 01 de febrero de 2008, forma parte del Grupo PESCANOVA, multinacional que se potencia en la crianza, producción, comercialización, procesamiento, importación y exportación de langostino vannamei, en Honduras sus oper
Factores determinantes para la elección y formación de la carrera técnico-profesional de los egresados del bachillerato en estructuras metálicas del IPDVM
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Dennys Fabiel Rivera Martínez; José T. Mejía; José Denis Rivera
El propósito de este estudio fue identificar los factores determinantes que influyen en los estudiantes a la hora de elegir el bachillerato técnico en estructuras metálicas como su profesión para ingresar a la universidad como para orientarse al campo lab

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