Tesis de Postgrado
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Item Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de Duzel, Totto Honduras(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Endy Carolina Meléndez Gómez; Walter Jeremías López FloresLa presente investigación relaciona la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Duzel S.A de C.V TOTTO Honduras al primer semestre del año 2022. En la empresa antes mencionada se realizan mensualmente entrevistas de pulso aleaItem Análisis de las necesidades de capacitación del recurso humano de Little Feet / Big Step Group en San Pedro Sula en el año 2022(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 01/10/2022) Leyli Patricia Carbajal Hernández; Javier Enrique Del Cid CarrascoEste estudio trata sobre el análisis desarrollado sobre las necesidades de capacitación del recurso humano que labora actualmente en la institución Little Feet / Big Steps Group ubicado en la ciudad de San Pedro Sula en el departamento de Cortés HondurasItem Organización del departamento de recursos humanos de la empresa servicios Eléctricos, S. de R.L.(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Christopher Manuel Padilla Baquedano; Dewy Berenice López Mairena; Santos Lidabel Almendarez Orellana; Manuel Gerardo BaquedanoItem Influencia del clima laboral en la alta rotación de personal en Farmacias Kielsa Tegucigalpa(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Emilia María Hernández Torres; Yeni Alejandra Rosales Lemus;La rotación de personal en una empresa es un tema de gran importancia, al cual se le debe prestar mucha atención; ya que este muestra y hace ver si la empresa es o está siendo competitiva en el mercado laboral, logrando mantener a los colaboradores en susItem Evaluación de perfiles y cargos profesionales para adecuación de puestos caso: departamento de contabilidad, HONDUTEL(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Karen Ochoa Castañeda; Luz Marina Rivera Chacón; Jessy Carolina Ayestas; Henry AndinoEn esta investigación se analiza la estructura organizacional y se delimitan los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas por los empleados del Departamento de Contabilidad de Hondutel, con la intención de adecuar los cargosItem Diseño del sistema de compensación salarial para Compañía Azucarera Tres Valles(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gunther Echenique Ordóñez; Santos Lidabel Almendárez Orellana; Elly Yolanda Alemán VegaEl propósito de esta investigación fue explorar si el sistema de compensación salarial de Compañía Azucarera Tres Valles es competitivo frente al mercado salarial de la agroindustria en Honduras, si es equitativo internamente, por tanto le resulta útil paItem Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzela(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Karol Yanina Su Ramos; Vivian Alejandra Carcamo Cañas; Carlos Antonio Triminio; Héctor MartínezEn la actualidad el tema de rotación de personal ha adquirido mayor importancia dentro de las organizaciones alrededor del mundo, debido a que la fuga del recurso humano afecta directamente en la productividad, eficiencia y crecimiento de las empresas. LoItem Propuesta de estructura organizacional y descriptores de puesto para la empresa LGB Honduras(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Diana Carolina Cartagena Banegas; Irma Melissa Sosa Zelaya; Vainney Patricia Villalta RiveraEl presente documento está orientado al Área de Recursos Humanos específicamente en los temas de descriptores de puesto y estructura organizacional siendo estas las metodologías estudiadas en la investigación. La empresa donde se desarrolló este proyectoItem Creación de un manual de gestión de recursos humanos para la ONG Dgrace Honduras(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Gabriela Alejandra Calderón Solís; Katherine Melissa Mejía Motiño; Eloísa María Rodríguez Álvarez; Héctor Orlando CárcamoEl presente trabajo de investigación se enfoca en los procesos del departamento de Recursos Humanos de distintas Organizaciones No Gubernamentales (ONG) que actualmente ejercen funciones en la cuidad de Tegucigalpa, con el propósito de estudiar las necesiItem Plan de retención de talento humano para empleados permanentes de grupo granjas marinas(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Adela Carolina Gáleas Cárdenas; Claudia Isabel Bueso Aguilar; Patricia VillaltaLa presente investigación se realizó en Grupo Granjas Marinas, ubicada en la Zona Sur, Departamento de Choluteca de la cual su principal rubro es la producción de camarón blanco del Pacifico. Teniendo esta investigación como propósito fundamental contribuItem Propuesta para el desarrollo del talento humano enfocado en la mejora del servicio en el Aparthotel Ros(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Martha María Padilla Lanza; Raúl Ariel Mejía Donaire; Vainney Patricia Villalta Rivera; Eloisa Maria Rodriguez AlvarezEl presente proyecto de graduación se realizó con el objetivo de contribuir con el desarrollo del talento humano y la optimización del servicio al cliente de Aparthotel Ros de la ciudad de Tegucigalpa en Honduras. El proceso de investigación se realizó baItem Análisis de la estructura organizacional y proyección de crecimiento de viví comercial(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Rachel Godoy Flores; Victoria Evette Azrak; Edith Gabriela Dávila Fontecha; Héctor CárcamoEste informe se basó en una investigación realizada en la ciudad de Tegucigalpa para la empresa VIVI Comercial, empresa que se dedica a la venta de ropa y artículos militares al mayor y al detalle. El objetivo de la investigación fue analizar la estructuItem Propuesta de comisión mixta de higiene y seguridad en agencia principal de Banco de Occidente SPS, 2021(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Aida Lorena Orellana Mendoza; Juan Jacobo Paredes HéllerEsta investigación, tiene como finalidad proponer la implementación de una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, identificando las políticas existentes en la agencia principal de Banco de Occidente, SPS, para evaluar el sistema de gestión de Salud y SeguItem Implementación de un centro de servicios psicológicos para empleados administrativos en el campus UNITEC Tegucigalpa(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Mabel Zelaya Maldonado; Jacobo Paredes Heller; Rolando Ardón LedezmaLa preocupación por la salud mental debe ser uno de los grandes retos de todas las Organizaciones a nivel privado como gubernamental, ya que se estima que el recurso humano es de gran importancia en toda organización para el cumplimiento de objetivos y paItem Propuesta de valor al empleado (PVE) en una empresa del rubro funerario(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Jeymi Johanna Castellanos Hernández; Christian Arnoldo Díaz Velásquez; Abel Edgardo Salazar MejíaEl presente trabajo tiene como propósito la elaboración de una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) en la empresa del rubro funerario Inmobiliaria de Cortés S.A. de C.V. (INCOSA).Retener y motivar el talento en el rubro funerario constituye un desafío perItem Comunicación efectiva y la relación del trabajo en equipo de los mandos gerenciales y medios en la empresa Aptiv Services Honduras S de R.L.(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Eva María Lanza Hernández; Carmen Michelle Julin Zelaya; Juan Jacobo ParedesLa comunicación efectiva y el trabajo en equipo son dos factores de gran importancia en las relaciones profesionales de todas las empresas pues podemos llegar al alcance de las metas y objetivos que la organización tiene. Si logramos su eficiencia, se obtItem El síndrome Burnout en los colaboradores de la Corporación Centroamericana de Servicios de Navegación Aérea (COCESNA)(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Vania Jimena Léon García; Olga Suyapa Andino Ordóñez; Javier Del CidEl síndrome burnout es una enfermedad profesional, caracterizada por cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, influyendo también otros síntomas físicos, psicológicos y sociales y sus efectos no solo se reflejan en la personItem Propuesta para la estructuración del departamento de talento humano en la empresa Ingeniería De Proyectos Eléctricos, S. de R.L (INELEC)(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Ana Fabiola Castillo; Mary Isabel Castro Zelaya; Juan Martín Hernández; Mario Leonel Castillo AmayaLa empresa INELEC carece de un departamento de talento humano, lo que ocasiona dificultades al administrar el personal que labora en la misma. Como objetivo dentro de la investigación buscamos desarrollar una propuesta para la implementación de un departaItem Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Amparo Melisa Degrandes Romero; Jessy Carolina Ayestas; Patricia SorianoEl presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño del Recurso Humano de los DepartameItem Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC) Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales; Blanca Celea BarahonaLa evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir las brechas existentes en la pr