Proyecto de Graduación

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Análisis del clima organizacional y su influencia en la rotación de personal en Celaque, Tegucigalpa.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-08-01) Vanny Isabel Ordoñes Diaz Mirtala; Mirtala Linnette Salinas Nazar; Henry Antonio Osorto Ruiz
El presente Trabajo Final de Graduación tuvo como propósito analizar la relación entre el clima organizacional y la rotación de personal en Inversiones Celaque, empresa del sector inmobiliario y de construcción en Tegucigalpa, con la finalidad de identificar los factores que influyen en esta problemática y proponer estrategias que fortalezcan la retención del talento humano. La investigación se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo apoyado en encuestas aplicadas a colaboradores y revisión documental, lo que permitió obtener información relevante sobre las percepciones respecto a dimensiones como comunicación, liderazgo, reconocimiento, respeto mutuo, oportunidades de desarrollo y satisfacción laboral. Los resultados evidenciaron que la capacitación, el reconocimiento y el ambiente laboral positivo fortalecieron la intención de permanencia, mientras que la insuficiente remuneración y las limitadas oportunidades de ascenso representaron riesgos significativos de rotación. Se concluyó que existe una relación directa entre el clima organizacional y la decisión de los colaboradores de permanecer o abandonar la empresa, recomendándole a Inversiones Celaque 10 implementar un plan estratégico que priorice la equidad salarial y el desarrollo profesional para reducir la rotación y consolidar un ambiente laboral sostenible.
Diseño de un plan estratégico de retención del talento humano orientado a la reducción de la rotación en el área de supply chain control tower de Grupo Vesta, San Pedro Sula, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-07-01) Celeste Maylee Osorto Urbina; Rodrigo Jair Deras Vásquez; Henry Antonio Osorto Ruiz
El objetivo del estudio es elaborar un plan estratégico para conservar el talento humano y disminuir la rotación en el área de Supply Chain Control Tower (SCCT) del Grupo Vesta, ubicado en San Pedro Sula, Honduras. El estudio se realizó sobre una muestra de 45 empleados elegidos entre un total de 84, con un enfoque mixto que era mayormente cualitativo y con una extensión descriptivo-analítica-propositiva. Su diseño no fue experimental, sino transversal. Los factores internos, tales como el salario, la carga de trabajo, el liderazgo, las oportunidades de desarrollo y el reconocimiento, tienen un impacto directo en la permanencia; a su vez, los factores externos (la inestabilidad socioeconómica y las ofertas laborales más atractivas) aumentan la intención de salida cuando la propuesta interna es débil. A partir de estos hallazgos, se plantea un plan integral que se apoya en cinco ejes estratégicos: reconocimiento, liderazgo, política retributiva, equilibrio de carga y desarrollo profesional. Se espera que la implementación de este plan reduzca la rotación de personal, estabilice las operaciones y posicione al Grupo Vesta como líder en el manejo del talento humano dentro del sector logístico.
Diseño e implementación de un departamento de recursos humanos para una institución educativa bilingüe privada en Tegucigalpa, Honduras: una propuesta para la profesionalización del talento docente
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-09-01) Eloisa María Mendoza Martínez; Sheyla Paola Valladares González; Henry Antonio Osorto Ruiz
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito analizar la gestión del talento humano en escuelas bilingües privadas de Honduras y proponer una estrategia de profesionalización mediante la implementación de un Departamento de Recursos Humanos. El estudio, con enfoque cualitativo y diseño descriptivo, utilizó encuestas aplicadas a docentes y personal administrativo seleccionados mediante muestreo intencional. Los resultados revelaron debilidades en los procesos de inducción, capacitación y evaluación, además de limitadas oportunidades de desarrollo profesional, lo que afecta la motivación, la retención y la calidad educativa. Se concluyó que la falta de estructuras formales de recursos humanos limita la consolidación de una cultura organizacional sólida. Se recomendó elaborar descriptores de puesto y manuales de reclutamiento, inducción, evaluación y capacitación para fortalecer la gestión y elevar los estándares educativos.
El impacto del salario emocional en la motivación y el desempeño laboral en las empresas del rubro de construcción en San Pedro Sula, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-10-01) Nancy Gabriela Castillo Urrutia; Lucia Mariel Leiva Servellon; Henry Antonio Osorto Ruiz
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito analizar el impacto del salario emocional en la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores del Departamento de Maquinaria y Equipo de Grupo Platino en San Pedro Sula, Honduras. La investigación surge de la necesidad de comprender cómo los beneficios no monetarios influyen en el compromiso, la satisfacción y la productividad del personal técnico y operativo, en un contexto donde los incentivos económicos, por sí solos, no garantizan la permanencia ni el rendimiento óptimo de los colaboradores. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 44 colaboradores del departamento, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 33 mediante muestreo estratificado. Se utilizó un cuestionario estructurado validado con escalas tipo Likert, cuyo análisis incluyó pruebas de fiabilidad y correlación de Pearson. Los resultados evidencian que el salario emocional tiene una correlación positiva con la motivación (r = 0.329) y con el desempeño laboral (r = 0.669), siendo más fuerte la relación con el desempeño. Se confirmó que los beneficios no monetarios como el reconocimiento, la flexibilidad y el clima organizacional contribuyen al bienestar integral de los colaboradores y potencian su rendimiento. Asimismo, se observó que la falta de estrategias claras de salario emocional se asocia a desmotivación y fluctuaciones en la productividad. En conclusión, el salario emocional constituye una herramienta estratégica clave para fortalecer la motivación y elevar el desempeño del personal técnico. La investigación ofrece un diagnóstico aplicable a la realidad organizacional de Grupo Platino y aporta conocimiento relevante para la gestión del talento humano en contextos similares en Honduras y América Latina.
Evaluación del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la Firma Cálix Contadores, Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-09-01) Mayra Patricia Flores Osorto; Rosely Edith Miranda Alemán; Henry Antonio Osorto Ruiz
El presente trabajo tuvo como propósito evaluar el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la firma Cálix Contadores en Tegucigalpa, con el fin de identificar factores determinantes que afectan la productividad y la satisfacción de los colaboradores. El estudio tuvo como finalidad proponer estrategias de mejora orientadas a fortalecer la gestión del talento humano y optimizar los resultados de la organización. Metodológicamente se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y diseño no experimental, aplicando encuestas estructuradas al personal de la empresa y utilizando herramientas estadísticas para validar la confiabilidad de los instrumentos y analizar la relación entre las variables. Los resultados mostraron que un clima laboral favorable se asoció significativamente con mayores niveles de compromiso, motivación y cumplimiento de metas, mientras que deficiencias en comunicación y reconocimiento influyeron negativamente en el rendimiento. Se concluyó que la mejora del clima organizacional constituye un factor clave para potenciar el desempeño laboral y la competitividad de la firma, recomendándose implementar programas de liderazgo participativo, reconocimiento formal y fortalecimiento de la comunicación interna.
Fortalecimiento de los procesos de gestión de recursos humanos de ser mujer con enfoque de género, orientado hacia políticas inclusivas
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2025-09-01) Alexandra Estefanía Menéndez García; Onán Josué Fugón Cárcamo; Henry Antonio Osorto Ruiz
La presente investigación tiene como objetivo principal definir políticas, medidas prácticas y acciones para avanzar hacia mayores niveles de equidad en los procesos de gestión del talento humano y en la dinámica institucional de SEMUJER fortalecer la gestión humana para que se incorpore de forma transversal el enfoque de género. La metodología utilizada es con enfoque mixto, descriptivo, no experimental transversal, donde se abordó una muestra integrada por tres directivos y diez del personal de apoyo en el departamento de recursos humanos. Los resultados del estudio indicaron las brechas de género en los diferentes ámbitos con un 100% de los encuestados que señala que sí existen oportunidades de desarrollo, asimismo, la distribución de tareas se considera que es justa con un 90% que aprobación, mientras que el 60% considera que las decisiones institucionales son imparciales. Se indicó que el manual incluye lineamientos generales de igualdad, pero que hay deficiencias gracias relacionadas con pautas más específicas que permitan medir la equidad en ascenso, capacitación y desarrollo profesional; se recomendó, fortalecer los protocolos, el manual e implementar un dashboard integral de monitoreo y medición.

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