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Caso Banco Davivienda Honduras: elaboración de un plan de carrera para los empleados de las agencias de Tegucigalpa

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dc.autorizacionSi
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorDennis Cálix
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorCarla Cardona
dc.contributor.authorKarol Estefany Montenegro Urrutia
dc.contributor.authorMaría De Los Ángeles Canales Avilés
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned04/01/23 17:22
dc.date.available2023-01-05T14:42:19Z
dc.date.created2017
dc.date.createdHistoricoOctubre-2017
dc.date.terna2017-10-01
dc.ddc370.113 M777es_ES
dc.description.abstractEl plan de carrera surgió para apoyarse empresa- empleado, en donde la institución reducirá los costos por la adquisición de nuevos funcionarios, al realizar una rotación interna de personal y así cubrir los puestos vacantes en las agencias de Banco Daviv
dc.description.abstractenglishThe career plan was created to support the company-employee, where the institution will reduce the costs for the acquisition of new staff, by making an internal rotation of personnel and thus filling the vacant posts in the agencies of Banco Davivienda Hoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate10/1/2017
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8307
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCarrera
dc.subjectCompetencias
dc.subjectPlanificación
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titleCaso Banco Davivienda Honduras: elaboración de un plan de carrera para los empleados de las agencias de Tegucigalpa
dc.typeThesis

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