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Propuesta de valuación de puestos y plan de incentivos para la Institución Interamericana School en Tegucigalpa

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dc.autorizacion11613323-11213280-julio2018-m21-t.cda
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorAlexander Romero
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorHéctor Orlando Cárcamo Martínez
dc.contributor.authorAltagracia María Madrid Uclés
dc.contributor.authorFany Roxana Ponce Mondragon
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned05/01/23 19:42
dc.date.available2023-01-06T01:42:02Z
dc.date.created2018
dc.date.createdHistoricoJulio-2018
dc.ddc658.3125 M183es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación se elaboró con el propósito de conocer los factores que inciden en la inestabilidad laboral docente de Interamerican School de Tegucigalpa, así contribuir en los procesos de gestión y colaborar en el ámbito de acción de condicion
dc.description.abstractenglishThe following investigation was done with the purpose of knowing the factors that have an influence on the job instability in the teaching area at Interamerican School in Tegucigalpa. And to contribute to the management and action taking processes to genees_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate7/1/2018
dc.formatPDF
dc.identifierURL del documento
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11143
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectDesempeño
dc.subjectDocente
dc.subjectIncentivo
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titlePropuesta de valuación de puestos y plan de incentivos para la Institución Interamericana School en Tegucigalpa
dc.typeThesis

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