dc.campus	UNITEC TGU	es_ES
dc.catalogador	Keila Duarte	es_ES
dc.collection	Tesis de Postgrado	es_ES
dc.contributor.advisor	Berlín Gricel Cáceres Rodríguez	es_ES
dc.contributor.author	Mario Roberto Herrera Ramos	es_ES
dc.contributor.author	Stephanie Daniela Hernández Gonzales	es_ES
dc.coverage	Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras	es_ES
dc.date.accessioned	2024-06-29T14:46:39Z
dc.date.available	2024-06-29T14:46:39Z
dc.date.issued	2024-06-20
dc.date.terna	2024-02-01
dc.ddc	658.314 H565	es_ES
dc.description.abstract	El propósito de esta investigación fue desarrollar una propuesta estratégica para impulsar la motivación laboral en Liberty Networks en la sede del Distrito Central en Honduras. El objetivo principal fue incrementar la motivación entre los colaboradores que brindan soporte de voz y datos para toda América Latina. La metodología utilizada fue un enfoque mixto con alcance descriptivo y un diseño de la investigación no experimental – transeccional, incluyendo instrumentos recolección de datos como la encuesta a 30 colaboradores y entrevistas a tres expertos. Dentro de los principales hallazgos de las encuestas aplicadas a los colaboradores fue que existe un 35% que no están de acuerdo con los objetivos y el tipo de liderazgo, 36.7% se encuentran desmotivados con sus funciones, 42% percibe un clima laboral negativo y 43.3% distingue una comunicación negativa. Como conclusión se identificaron áreas de mejora en la percepción de los colaboradores en cuanto a clima laboral, comunicación asertiva, tipo de liderazgo y un alto índice de rotación de empleados. La recomendación final fue una propuesta estratégica con ejes principales en autoaprendizaje por medio de la herramienta de LinkedIn Learning, un sistema de evaluación continua a través de encuestas de clima laboral y un sistema de coaching para capacitación de líderes; para incrementar la motivación en el equipo de Liberty Networks.	es_ES
dc.description.abstractenglish	The purpose of this research was to develop a strategic proposal to boost employee motivation at Liberty Networks headquarters in the Central District in Honduras. The main objective was to increase motivation among employees providing voice and data support for all of Latin America. The methodology used was a mixed approach with a descriptive scope and a non- experimental cross-sectional research design, including data collection instruments such as a survey of 30 employees and interviews with three experts. Among the main findings of the surveys applied to the employees, 35% disagreed with the objectives and type of leadership, 36.7% were unmotivated with their roles, 42% perceived a negative work environment, and 43.3% identified negative communication. In conclusion, areas for improvement were identified in employee’s perception regarding work environment, assertive communication, type of leadership, lack of identity and motivation, and a high turnover rate. The final recommendation was a strategic proposal with main axes in self-learning through the LinkedIn Learning tool, a recognition system, bonuses, employee satisfaction surveys, and a coaching system for leader training to increase motivation in the Liberty Networks team.	es_ES
dc.discipline	Administración y Negocios / Business and Management	es_ES
dc.faculty	Facultad de Postgrado	es_ES
dc.format	PDF	es_ES
dc.identifier.uri	https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13197
dc.language	Español	es_ES
dc.publisher	Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/	*
dc.source	Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC	es_ES
dc.subject	Clima organizacional	es_ES
dc.subject	Motivación	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.thesis.degreelevel	Postgrado	es_ES
dc.thesis.degreename	Maestría en Dirección Empresarial / M-09	es_ES
dc.title	Propuesta estratégica para impulsar la motivación laboral en Liberty Networks, Distrito Central, Honduras, 2024	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES

Propuesta estratégica para impulsar la motivación laboral en Liberty Networks, Distrito Central, Honduras, 2024

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