Propuesta estratégica para impulsar la motivación laboral en Liberty Networks, Distrito Central, Honduras, 2024
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Date
2024-06-20
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Volume Title
Publisher
Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
Abstract
El propósito de esta investigación fue desarrollar una propuesta estratégica para impulsar
la motivación laboral en Liberty Networks en la sede del Distrito Central en Honduras. El objetivo
principal fue incrementar la motivación entre los colaboradores que brindan soporte de voz y datos
para toda América Latina. La metodología utilizada fue un enfoque mixto con alcance descriptivo
y un diseño de la investigación no experimental – transeccional, incluyendo instrumentos
recolección de datos como la encuesta a 30 colaboradores y entrevistas a tres expertos. Dentro de
los principales hallazgos de las encuestas aplicadas a los colaboradores fue que existe un 35% que
no están de acuerdo con los objetivos y el tipo de liderazgo, 36.7% se encuentran desmotivados
con sus funciones, 42% percibe un clima laboral negativo y 43.3% distingue una comunicación
negativa. Como conclusión se identificaron áreas de mejora en la percepción de los colaboradores
en cuanto a clima laboral, comunicación asertiva, tipo de liderazgo y un alto índice de rotación de
empleados. La recomendación final fue una propuesta estratégica con ejes principales en
autoaprendizaje por medio de la herramienta de LinkedIn Learning, un sistema de evaluación
continua a través de encuestas de clima laboral y un sistema de coaching para capacitación de
líderes; para incrementar la motivación en el equipo de Liberty Networks.
Keywords
Clima organizacional, Motivación, Liderazgo