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Diagnóstico del proceso de selección del talento humano en Banco Continental S.A. en el 2014

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dc.autorizacion11213281-1124084-abril2014-m09-t.cda.pdf
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorDennis Cálix
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorJuan Jacobo Paredes Heller
dc.contributor.advisorSanta Liliana Lovo Lagos
dc.contributor.authorIliana Colindres Delgado
dc.contributor.authorCinthia Melissa Colindres Calero
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned04/01/23 16:50
dc.date.available2023-01-04T22:50:53Z
dc.date.created2014
dc.date.createdHistoricoAbril-2014
dc.date.terna2014-04-01
dc.ddc658.3 D352es_ES
dc.description.abstractEl presente estudio se basó en proponer que cambios se pueden realizar dentro del proceso de selección que actualmente utiliza Banco Continental S.A., para garantizar una eficiente y exitosa selección de personal en la empresa. El estudio se desarrolló
dc.description.abstractenglishThis study was based on proposing changes that can be made within the selection process currently used by Banco Continental S.A., to ensure efficient and successful recruiters in the company. The study was conducted by a non- experimental design, mostly ues_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate4/1/2014
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/7548
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectProceso Selección
dc.subjectEstabilidad Laboral
dc.subjectAscensos
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titleDiagnóstico del proceso de selección del talento humano en Banco Continental S.A. en el 2014
dc.typeThesis

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