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Diseño de plan de formación a medida para colaboradores de Imacasa Honduras

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dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorRegina Matamoros
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorJosé Rodolfo Sorto Bueso
dc.contributor.advisorAldo Craso Zavala Joya
dc.contributor.authorErika Gabriela Perdomo Enamorado
dc.contributor.authorSonia Patricia Dubón Sabillón
dc.coverageSan Pedro Sula, Corte, Honduras
dc.date.accessioned2025-11-07T15:26:44Z
dc.date.available2025-11-07T15:26:44Z
dc.date.issued2025-11-06
dc.description.abstractEste trabajo de investigación plantea una propuesta de diseño para la formación a medida que supla la carencia de competencias de los colaboradores de Imacasa Honduras, con la finalidad de empoderar y potenciar al empleado, lograr un mejor desempeño, productividad y desenvolvimiento exponencial al momento de la ejecución de sus tareas. El objetivo consistió en elaborar una propuesta para diseñar un programa de capacitaciones que se alineen al planteamiento estratégico de la empresa y a las necesidades de sus empleados. Para alcanzar este objetivo, se utilizó un enfoque mixto, recolectando datos mediante encuestas y entrevistas realizadas a un grupo de 20 colaboradores. El estudio de los datos permitió detectar vacíos en competencias técnicas y blandas, además de una actitud positiva hacia la formación constante. Los hallazgos mostraron las necesidades de formación para el recurso humano, y se sugirió su implementación continua, junto con un seguimiento y evaluaciones regulares para asegurar su eficacia.
dc.description.abstractThis research project proposed a customized training design to address the skills gaps of Imacasa Honduras employees, with the goal of empowering and empowering employees to achieve improved performance, productivity, and exponential development in their tasks. The objective was to develop a training program design proposal aligned with the company's strategic approach and the needs of its employees. To achieve this objective, a mixed-method approach was used, collecting data through surveys and interviews with a group of 20 employees. Data analysis revealed gaps in technical and soft skills, as well as a positive attitude toward ongoing training. The findings revealed the training needs for human resources, and its ongoing implementation was suggested, along with regular monitoring and evaluations to ensure its effectiveness.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/10/2025
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14063
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCompetencias
dc.subjectDesempeño
dc.subjectDiseño de plan
dc.subjectFormación de recurso humano
dc.subjectProductividad
dc.subject.ddc658.3 P433
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titleDiseño de plan de formación a medida para colaboradores de Imacasa Honduras

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