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Flexibilidad laboral como alternativa para reducir la rotación del personal caso: Empresa Agrícola

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dc.autorizacion11113011-11153025-julio2013-m09-t.cda.pdf
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorDennis Cálix
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorJessy Carolina Ayestas
dc.contributor.advisorMaría Elena Morazán
dc.contributor.authorIsis Alicia Mendoza Ramírez
dc.contributor.authorJosué Israel Zavala Zavala
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned04/01/23 17:02
dc.date.available2023-01-04T23:02:52Z
dc.date.created2013
dc.date.createdHistoricoJulio-2013
dc.date.terna2013-07-01
dc.ddc658.32 M539es_ES
dc.description.abstractEl presente estudio analiza qué factores son los que influyen intensamente para el tema de “rotación de personal”, que posee la empresa Del Campo Soluciones Agrícolas, con sus empleados. Las contrataciones y renuncias por parte del personal, representa u
dc.description.abstractenglishThis document had the objective of identifying which factors are strongly influencing the turnover of the Field Agricultural Solutions employees. The hiring and resignation of the staff represents an important issue for the company. The turnover phenomenoes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate7/1/2013
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7874
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectRotación
dc.subjectFlexibilidad Laboral
dc.subjectIncentivos
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titleFlexibilidad laboral como alternativa para reducir la rotación del personal caso: Empresa Agrícola
dc.typeThesis

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