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Identificación de Hipo’s (high potential Employees) en Bac Credomatic de Honduras

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dc.autorizacionSi
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorDennis Cálix
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorCarlos Augusto Zelaya Oviedo
dc.contributor.advisorDonaldo Enrique Reyes Mateo
dc.contributor.authorMirna Suyapa García Gámez
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned04/01/23 16:56
dc.date.available04/01/23 16:56
dc.date.created2017
dc.date.createdHistoricoAbril-2017
dc.date.terna2017-04-01
dc.ddc658.3 G216es_ES
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación, es contribuir a la capacidad que la institución BAC|Credomatic tiene para desarrollar y gestionar el talento humano de sus colaboradores, con la elaboración de una herramienta para la identificación de sus HIPO´s (High
dc.description.abstractenglishThe purpose of this investigation is to contribute to BAC|Credomatic’s capacity to develop and manage the human talent of its employees, by creating a tool and identify its HIPO´s (High Potential Employees). This document was based in the identified probles_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate4/1/2017
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7754
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectPlan Estratégico
dc.subjectEmpoderamiento
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titleIdentificación de Hipo’s (high potential Employees) en Bac Credomatic de Honduras
dc.typeThesis

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