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Maestría en Dirección de Recursos Humanos
Envíos recientes
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Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección en la empresa avícola el Cortijo, Tegucigalpa Honduras
Gabriela Michell Sierra Salgado; Esperanza Lucia Cerrato Rodriguez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de reclutamiento y selección de personal comienza con establecer el perfil de los puestos, la definición de las competencias y/o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto ... -
Evaluación de clima organizacional de la empresa de tercerización de pagos
Ana Elizabeth Torres Paz; Ariella Rodas Rodriguez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se realizó con el fin de evaluar el clima organizacional de la empresa Tercerización de pagos. Con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores en la actualidad basados en las cinco ... -
Análisis situacional e identificación de necesidades en la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, para la Fundación Melodías de Esperanza
Digna Rosa Manueles Gonzales; Fredia Ludibeth Moncada Cruz (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En dicho trabajo, se evaluaron, ciertas necesidades en la Fundación Melodía de Esperanzas. El objetivo principal fue plasmar la importancia de la planeación estratégica de la gestión de recursos humanos, mediante un ... -
Diagnóstico situacional del clima organizacional en las empresas constructoras de Tegucigalpa (2015- noviembre 2018)
Chaquira Suyen Marroquin Ardon; Wilmer Lanatan Ruiz Salgado (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El Diagnóstico Situacional Del Clima Organizacional en WM Constructores, S.A. de C.V. nunca fue objeto de estudio en Honduras, sin embargo, con el incremento paulatino de la fuerza laboral ha intervenido los indicadores ... -
Método de evaluación del desempeño y la productividad laboral en el gobierno central aplicado al recurso humano de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC), Honduras – 2018
Posadas, Tammy Alexandra Fonseca; Lorena Argentina Martinez Rosales (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La evaluación del desempeño es un proceso que tiene como objetivo el medir la forma en como los colaboradores cumplen con sus funciones, es por ello que su implementación se vuelve clave ya que mediante este salen a relucir ... -
Propuesta de mejora al proceso de atracción de talento humano en GSP Corp Honduras
Neyra Yanirel García Mondragón; Cindy Yeraldin Moreno Reyes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de investigación pretende identificar los procesos de reclutamiento, selección y contratación idónea para la empresa GSP Corp. Honduras cuya oficina principal está ubicada en la ciudad de Tegucigalpa, ... -
Propuesta de estructura organizacional y descriptores de puesto para la empresa LGB Honduras
Diana Carolina Cartagena Banegas; Irma Melissa Sosa Zelaya (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente documento está orientado al Área de Recursos Humanos específicamente en los temas de descriptores de puesto y estructura organizacional siendo estas las metodologías estudiadas en la investigación. La empresa ... -
Propuesta para el desarrollo del talento humano enfocado en la mejora del servicio en el Aparthotel Ros
Martha María Padilla Lanza; Raúl Ariel Mejía Donaire (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de graduación se realizó con el objetivo de contribuir con el desarrollo del talento humano y la optimización del servicio al cliente de Aparthotel Ros de la ciudad de Tegucigalpa en Honduras. El proceso ... -
Manual de descriptores de puestos “Escuela de Aplicación Para Oficiales del Ejército”
Mirian Lorena Escoto; Olman Eliel Barrera Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Una empresa o institución ya sea pública o privada no puede construir equipos de trabajo efectivos sin un buen recurso o capital humano. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de políticas, protocolos y manuales que ... -
Efectividad del modelo de evaluación del desempeño docente por competencias del departamento de inglés, Ceutec-Tegucigalpa
Gerardo Antonio Molina Núñez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Se aplicó un instrumento para la recolección de información a las autoridades y docentes en relación a las Dimensiones físicas, Intelectuales, Emocionales y Espirituales, los resultados se presentaron en una estructura ... -
Manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para el centro de retiros Villa Gracia
Lornyn Gisselle Castillo Borjas (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal son necesarios para toda empresa ya que son el medio para la contratación del personal idóneo a ocupar un puesto, contar con un manual que sirva de guía es ... -
Análisis de los problemas de recursos humanos de la Empresa Speed Transport
Marcela Maria Oliva Flores (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación es aplicada en Speed Transport y pretende analizar las variables dentro del área de recursos humanos que pueden estar propiciando el problema de eficiencia operativa, legal, seguridad y ambiente ... -
Estrategias del proceso de enseñanza- aprendizaje en el área de inglés: caso Ceutec
Cinthya Jamileth Ramos López (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Mediante este documento se buscó de una manera científica, investigar acerca de las dimensiones que proporcionan al ser humano su desarrollo integral, los cuáles vinieron a ser los pilares fundamentales para diseñar la propuesta. -
Mejoramiento en la gestión del alento humano: caso Empresa ARTYC
Carla Therese Escobar Gutiérrez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio fundamenta la implementación de herramientas que permitan mejorar la gestión de talento humano en la empresa hondureña ARTYC, dedicada a los servicios de impresiones digitales, elaboración de rótulos, ... -
Procesos y herramientas vinculados a los “planes de carrera” en GBM de Honduras
Elssy Jackelin Martinez Canales; Julio Alejandro Hernandez Palma (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El desarrollo de planes de carrera hoy en día se vuelve una herramienta muy importante en la gestión del talento humano, las empresas buscan nuevas prácticas para lograr mantener la competitividad de acuerdo con las ... -
Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral
Doris Ondina Rodríguez Rodríguez; Glenda Lizeth Agurcia Velásquez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales ... -
Diseño de la estructura organizacional en la administración de los recursos humanos de la empresa Inversiones AD
Gloria María Sagastume Turcios; Dora Isabel Colindrez Lozano (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas hoy en día, es la administración de los recursos humanos, siendo este el elemento clave e importante para alcanzar las metas y contribuir a la rentabilidad de la ... -
Análisis del programa de desarrollo organizacional en la implementación del sistema successfactors en Banco Atlántida Tegucigalpa
Daisy Alenjandra Chavez Solis; Marielos Jose Fajardo Ponce (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación está dirigida al Departamento de Recursos Humanos de Banco Atlántida Tegucigalpa, institución financiera que inicia operaciones en la ciudad de La Ceiba el 10 de febrero de 1913. En su afán por ... -
Proceso de gestión para intercambios artísticos y culturales, nacionales e internacionales de la Fundación FARECOH
María Altagracia García Quiroz; Gisell Alexandra Mejía Zavala (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Es importante establecer un proceso de gestión para optimizar esfuerzos, lograr eficiencia en cada uno de las actividades y obtener mejores resultados. La Fundación Artes Educativas, Coros y Orquestas de Honduras no cuenta ... -
Comunicación efectiva y la relación del trabajo en equipo de los mandos gerenciales y medios en la empresa Aptiv Services Honduras S de R.L.
Eva María Lanza Hernández; Carmen Michelle Julin Zelaya (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La comunicación efectiva y el trabajo en equipo son dos factores de gran importancia en las relaciones profesionales de todas las empresas pues podemos llegar al alcance de las metas y objetivos que la organización tiene. ...