Proyecto de Graduación

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Aplicación del salario emocional como estrategia para mejorar la satisfacción laboral en el departamento de desarrollo económico de la municipalidad de puerto cortés
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-01-01) Luis Fernando Henríquez Henrríquez; Karen Fabiola Diaz Domínguez; Mirna Isabel Rivera García
La investigación tuvo como propósito analizar la aplicación del salario emocional como estrategia para mejorar la satisfacción laboral en el Departamento de Desarrollo Económico de la Municipalidad de Puerto Cortés. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, combinando técnicas cualitativas y cuantitativas que permitieron obtener información integral sobre la percepción del personal respecto a los beneficios no monetarios y su impacto en la motivación y el desempeño. Se aplicaron encuestas al personal del departamento, lo que facilitó identificar las principales necesidades emocionales y las áreas de oportunidad para fortalecer el clima organizacional. Los resultados evidenciaron que la implementación de prácticas de salario emocional contribuyó significativamente a mejorar la satisfacción laboral, fomentando la lealtad y el compromiso institucional. Asimismo, se establecieron recomendaciones orientadas a consolidar estas estrategias como parte de la gestión del talento humano.