Trabajos de Grado

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Exportación de café de calidad "Cacr Procepur", Santiago de Puringla, La Paz
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2012-10-01) Ela Regina Marí Romero Jaén; Raúl Gustavo López Granados; Marlon Antonio Brevé Reyes; Randall Chang Benambur
El presente estudio de inversión es la conceptualización y puesta en marcha de la Caja Rural denominada PROCEPUR, la cual tuvo su origen de la necesidad de organizar 43 productores de la región cafetalera de Montecillos en Santiago de Puringla, La Paz. La
Oportunidad de negocio para una empresa de restauraciones en Tegucigalpa, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2013-10-10) Erson Noel Fúnez Oseguera; José Adolfo Sierra Guevara; Juan Martín Hernández; Alexander Cabrera
Supervisión, desarrollo de mantenimientos y cambios de equipos obsoletos, Molino Harinero Sula
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2013-11-01) Ariel Odair Ramírez Baquedano; Orlando Aguiluz
Molino Harinero Sula S. A. es una empresa dinámica nacida en Honduras, es una de las empresas pioneras en el proceso de fabricación de harina de trigo con materia prima de primera calidad. Este cuenta con una total de 72 años en el mercado y lo respaldan la gran cantidad de harinas que se fabrican. Entre ellas podemos mencionar lo que son El Águila, La Cumbre, El Gallo, La Rosa, Goose Down entre otras, así como marcas para las franquicias de Dunkin Donuts, Dominos Pizza, Pizza Hut y Little Caesars.En el siguiente informe se describirá de manera explícita todo lo desarrollado en el día a día durante el transcurso de la práctica profesional. La Universidad Tecnológica Centroamericana (UNITEC), exige como requisito la realización de una práctica profesional para aplicar todo el conocimiento adquirido en el transcurso de la carrera de Ingeniería en Mecatrónica. La práctica profesional se realizó en el departamento de mantenimiento eléctrico, bajo la supervisión del ingeniero Ney Meza.La finalidad es describir las actividades que se realizaron a lo largo de la práctica profesional, aplicando los conocimientos adquiridos durante los varios años de estudioy aplicando un enfoque novedoso y emprendedor.Como profesional, demostrando todas mis capacidades para la solución de problemas, desarrollo de mantenimientos planificados enfocados a una directriz estructurada para así poder concluir toda tarea con éxito.
Impacto del proceso de reclutamiento y selección del personal de la empresa centro aceros avilés sociedad anónima de capital variable Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-09-01) Carmen Ofelia Cruz Guifarro; Kenzy Iglesias
Las empresas de hoy en día buscan ser más competitivas en todos los aspectos, y eso las ha llevado a posicionarse sobre un mercado cada vez más competitivo, lo han logrado con implementación de mejoras, desarrollando y capacitando el talento humano dentro
Estabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-09-01) Narcy Karina Aguilar Sanchez; Josue Francisco Gonzales Funes; Kenzy Edaly Iglesias
En la actualidad, las empresas se dedican en su mayoría de tiempo a crear estrategias sobre sus negocios, de ventas, de crecimiento, de marketing, financieras y de fidelización de sus clientes entre otras gestiones, sin embargo, en muy pocas ocasiones cre
Adaptaciones del puesto de trabajo, hacia plataforma de teletrabajo, en beneficio del sector discapacidad, del centro de capacitacion especial (CECAES), Tegucigalpa, Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-10-01) Jasman Danery Vaquedano Perez; Kenzy Iglesias
La presente investigación trata de encontrar soluciones que les permita a las personas con discapacidad seguir contando con el acceso a la formación profesional y su futura integración laboral por medio de las herramientas tecnologías, para dar respuesta
Estudio de clima laboral de los colaboradores de Alorica, dentro de la campaña Directv, durante la pandemia Covid19 y trabajo en casa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-10-01) Cynthia Yamileth Romero Serrano; Kendy Melissa Castro Erazo; Miguel Angel Villeda Tabora; Roger Ismael Martínez Lagos; Nestor Farid Arias
"El presente informe corresponde al proyecto final de graduación de la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos del Centro Universitario Tecnológico (CEUTEC), dicho proyecto se desarrolla en Alorica en la campaña DirecTv, un call center especializado e
Modelo de gestión por competencias en Bimbo de Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-10-01) Dania Verónica Martinez Vásquez; Siria Yeizith Avilez Barahona; Kenzy Edaly Iglesias
El tema de la investigación se centra en el modelo de gestión por competencias; y el problema se sintetiza en la manera tradicional de realizar cada uno de los procesos sobre las causas del desempeño de los empleados en cualquiera de los procesos de recur
Diseño para la implementación de un programa de mejora continua en la ferretería “Inversiones Barahona”
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2020-12-01) Jonny Medardo Berrios Berrios; René Agustín Medina Rivera; Kenzy Iglesias
La alta competitividad en los mercados a nivel global ha provocado que los programas de mejora continua sean cada vez más implementados por las organizaciones, y esto con la finalidad de cuidar su porción del mercado, ganar nuevos clientes y mantenerse vi
Competencias digitales en los estudiantes de último y penúltimo año de la carrera de Administración de Empresas de Ceutec, Tegucigalpa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-02-01) Alicia Janeth Espinal Amador; Mayra Cristina Vargas Zelaya; Juan Francisco Bertetty Rodríguez; José Tráncito Mejía Alvarenga
Este estudio sobre las competencias digitales en los estudiantes de último y penúltimo año de la carrera de Administración de Empresas de CEUTEC, Tegucigalpa; el estudio se realizó por etapas donde se podrá presentar los aspectos más importantes sobre la investigación desarrollada. Se desarrolló el presente documento mediante capítulos de forma ordenada con la finalidad de facilitar la lectura y comprensión del mismo. El segundo capítulo hace referencia los antecedentes del tema de investigación, iniciando desde hechos históricos sobre el tema de investigación basado en el proyecto de las competencias digitales, este documento está formado por los siguientes elementos como ser, el planteamiento del problema, enunciado y formulación, adicional se establecieron las preguntas de investigación, se detallaron las variables, se realizó la justificación y la delimitación de la investigación. El tercer capítulo presenta el objetivo general, es decir la intención central de lo que se desea lograr en la investigación, de igual forma se localizan los objetivos específicos los cuales indican de manera directa los factores que complementan el objetivo general de la investigación. En el capítulo cuatro se presenta el marco teórico, en donde se detalla toda la información documental de la investigación, comenzando desde el análisis de la situación actual formado por el Macroentorno según el análisis PESTEL donde se califican los factores: políticos, económicos, sociales, tecnológicos y de competitividad empresarial. Así mismo se encuentra el análisis del Microentorno tomando en cuenta el modelo de las cinco fuerzas de Porter conformando los factores: rivalidad entre competidores, poder de negociación con los clientes, proveedores, entrada de nuevos competidores y amenazas de nuevos sustitutos. Las teorías de sustento son las que presentan antecedentes e investigaciones previas y así mismo la realización de la conceptualización de las variables independientes. El quinto capítulo expone la metodología en la cual se obtendrá la información del objeto de estudio, adicional se detallan las tablas de congruencia metodológica y la de Operacionalización de variables. Se detalla las consideraciones metodológicas a seguir para la realización del análisis de la investigación, se define la población, muestra y las técnicas e instrumentos utilizados. Se utilizó como instrumento la encuesta en línea que fue aplicada en los estudiantes de último y penúltimo año de la carrera de Administración de Empresas de CEUTEC, Tegucigalpa; la cual tuvo una participación de 150 estudiantes. El sexto capítulo se conforma por el análisis de los resultados obtenidos tras la aplicación de la encuesta de la investigación en los estudiantes de último y penúltimo año de la carrera de Administración de Empresas de CEUTEC, Tegucigalpa. El séptimo capítulo se muestra las conclusiones de la investigación en relación a los objetivos específicos detallados en el capítulo III del informe. El octavo capítulo está conformado con las recomendaciones a seguir, las mismas fueron definidas a partir del análisis de los resultados y las conclusiones realizadas en la investigación.
Diseño del departamento de recursos humanos para la empresa radiofónica ACR-HRVC/stereo luz
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-03-01) Anny Maribel Borjas Berríos; Sandy Nadezhka Montoya Mejía; Kenzy Edaly Iglesias Amaya
El presente desarrollo de proyecto tiene como objetivo el diseño del departamento de recursos humanos para la empresa ACR-HRVC/STEREO LUZ, empresa dedicada al rubro de la radiodifusión y de reconocido liderazgo en este ámbito profesional, ofreciendo un am
Diseño del departamento de recursos humanos y de un plan de incentivos en la empresa industrias gráficas de Honduras S.A
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-03-01) Nohemy Rosibel Padilla Pienda; Kenzy Edaly Iglesias Amaya
El departamento de recursos humanos es el encargado de la gestión y administración del personal de una organización, sin embargo, en algunas empresas no cuenta con ello. En los últimos años el departamento de recursos humanos ha venido creando su importan
Análisis estratégico de las empresas en el sector construcción y su impacto económico en la generación de empleo y valor agregado en el tiempo de pandemia en el Distrito Central
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-04-01) Claudia Ivonne Oyuela Moncada; Enmer Abercio Hernández Cáceres; Silvia Maritza Soriano Sarres; Leticia Scarleth Ordoñez Giannini
El propósito de la presente investigación es analizar como las empresas del sector construcción ubicadas en el municipio del Distrito Central, ciudad de Tegucigalpa, se ven afectadas a raíz de la pandemia generada por el virus COVID-19, identificando las estrategias comerciales utilizadas, señalando si estas aportaron a la generación de empleo, el tipo de valor agregado y la percepción de la inversión en el sector. Con este fin en mente se llevó a cabo la investigación de enfoque mixto, tanto cualitativo como cuantitativo; con un alcance descriptivo y un diseño no experimental, ya que no se pretende realizar ninguna manipulación intencional de variables, solo analizar y recolectar datos sobre las mismas. La recopilación de la información se realizó mediante el uso de dos instrumentos: En primer lugar, se efectuó una encuesta, la cual fue dirigida a 150 personas que laboran en empresas del sector construcción; y se utilizó una entrevista dirigida a 5 expertos profesionales que trabajan en el medio. Lo expuesto anteriormente, dio como resultado los siguientes hallazgos tanto cualitativos y cuantitativos: en relación al aspecto cualitativo, se observa que el valor agregado percibido que aportan las estrategias comerciales según el 58% de la muestra, fue en el aumento de las ventas o servicios de las organizaciones; y un 93.33% aseveran que estas fueron percibidas de manera positiva por parte de sus clientes. El aspecto cuantitativo presenta que, debido a las restricciones y dificultades generadas por la pandemia, se identificó que las empresas utilizaron nuevas estrategias comerciales, entre las cuales destacan según el 46.69% de los encuestados, el uso de las redes, del WhatsApp y la creación de páginas webs. Además, se identificó que el 41.64% del capital humano de las empresas del sector, consideran que no hubo un incremento en la inversión público-privada de proyectos, y un 70.24% de los encuestados afirman que ha existido una disminución de capital humano en las organizaciones, no hubo un aumento en la generación de empleo, por la misma reducción o congelamiento de obras.
Evaluación periodontal, diagnóstico y presencia de enfermedad periodontal en pacientes con diabetes mellitus
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-05-01) Karla Nairobi Contreras Cabrera; Ela Esperanza Osorio; Aarón Betanco
La diabetes Mellitus (DM) y las enfermedades periodontales son enfermedades muy comunes, complejas y crónicas; muy vistas y muy persistentes en nuestro país Honduras. Los pacientes que padecen de DM y no están controlados pueden tener una mayor prev
Honduras Digital Challenge
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-06-01) Melissa María Oliva Rivas; Katia Lizzette Cañadas Bárcenas
Este informe habla sobre las actividades y propuestas de mejora realizadas durante la práctica profesional en Honduras Digital Challenge, previo a la obtención del título en Licenciatura de Administración Industrial y de Emprendimiento. Este informe se r
Implementación del Departamento de Recursos Humanos para mejorar la gestión de personal en la Empresa de Diproal
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-10-01) Daniela Alejandra Díaz Torres; Elizabeth Pérez
El presente proyecto de investigación consiste en el desarrollo de implementación de recursos humanos en la empresa Distribuidora de alimentos (DIPROAL), para mejorar la gestión del talento humano en pro del crecimiento estratégico de la misma. Dicho proyecto consta de 7 capítulos en la que se muestra la estructuración de el proyecto de investigación inicialmente es importante mencionar que el objetivo central de la investigación es creación del departamento de recursos humanos en la empresa ya antes mencionada en la cual permita la facilitación de las funciones de los colaboradores dentro de la organización. El marco contextual de la empresa Distribuidora de alimentos DIPROAL, cuenta con 26 años en el mercado nacional contando con un total de 11 colaboradores divididos en gerente general, vendedores, operadores de producción y motorista, teniendo una oficina administrativa en Tegucigalpa y la sala de producción ubicada en el municipio de Catacamas, la empresa durante el planteamiento del problema arrojo dificultades entorno a la gestión del talento humano ya que con no contar con un departamento de recursos humanos existe desanimo por parte de los empleados al no sentirse integrados en el desarrollo estratégico de la organización. De igual forma se muestra las bases teóricas de la investigación conceptuando históricamente que es recursos humanos y como se ha ido modificando con el tiempo empezando desde que los colaboradores en el movimiento industrial solicitaban la integración de necesidades humanas en las organizaciones hasta llegar a la actualidad donde se considera la gestión del talento humano como la necesidad de las organizaciones en incentivar las habilidades y competencias de los empleados desde una forma humanista para llevarla al crecimiento organizacional de las empresas. Así mismo mostrado la importancia que tiene el departamento de recursos humanos donde el factor humano de acuerdo a los procesos que se llevan en este departamento garantiza el manejo de las relaciones humanas apuntando al crecimiento. En la metodología de la investigación se describe el tipo de investigación que mejor se adecuo al proyecto como se una investigación descriptiva, determinando una población muestra total de todos los empleados ya que se determinó que por ser una empresa mediana, es importante conocer la perspectiva de cada uno de los involucrados, en la que se muestran las fuentes de investigación mediante cuestionarios con preguntas basadas para identificar las necesidades que involucran a los colaboradores y como se sienten actualmente con la empresa en este en específico, para poder establecer de forma descriptiva las herramientas que apoyaran a suplir los problemas con el manejo del personal, así mismo se le realizo una entrevista a la gerente general para saber su posición actual de acuerdo a la implementación del departamento de recursos humanos y los elementos que han interferido con el manejo del personal. Seguidamente se muestra la cronología de trabajo en donde se muestra gráficamente el desarrollo del proyecto en este caso la elaboración de los manuales trabajando en detalles para refinar el proyecto a entregar. En descripción de trabajo se muestra esencialmente los resultados obtenidos por los técnicas e instrumentos que se aplicaron en la investigación un análisis central de los resultados obtenidos para solidificar el proyecto a entregar a la empresa, de igual forma se muestra un FODA de la implementación de recursos humanos en la empresa DIPROAL, analizando así las fortalezas que tendrá la organización las oportunidades que van encasilladas al crecimiento de esta, así también se muestran las debilidades y amenazas externas que pueden causar impactos en la organización. Como penúltimo apartado se pueden ver las conclusiones en donde se muestran los resultados arrojados basados en los objetivos general y específicos, de igual forma las recomendaciones dirigidas a la empresa para poder activar el crecimiento y el mejoramiento del personal con el que cuentan. Como último apartado se podrá observar los anexos donde se encuentran las herramientas que se utilizaron en este caso las encuesta aplicada y la entrevista que se dirigió a la gerente de la empresa así mismo muestro las herramientas iniciales como ser manuales de recursos humanos iniciando con el manual de políticas y procedimientos de recursos humanos, dando pie también a un manual de inducción, manual de perfil y descripción de puestos y manual de higiene y seguridad en marcado en las leyes del país.
Estudio de Vacunas contra SARS-CoV- 2 /Covid-19 en zonas de influencia de médicos en servicio social de la Facultad de Ciencias de la Salud de UNITEC
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-10-01) Helena María Cerrato Pineda; Sara Rivera; Manuel Sierra; Juan Bulnes
Introducción: 11 de marzo del 2020 la WHO nombraron el COVID -19 como una pandemia por sus alarmantes niveles de propagación y de gravedad. El coronavirus es un grupo de virus que se caracteriza por producir enfermedades respiratorias desde leves hasta
Implementación del departamento de recursos humanos para mejorar la gestión de personal en la empresa de Diproal
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-10-10) Daniela Alejandra Díaz Torres; Elizabeth Varela
El presente proyecto de investigación consiste en el desarrollo de implementación de recursos humanos en la empresa Distribuidora de alimentos (DIPROAL), para mejorar la gestión del talento humano en pro del crecimiento estratégico de la misma. Dicho proyecto consta de 7 capítulos en la que se muestra la estructuración del proyecto de investigación inicialmente es importante mencionar que el objetivo central de la investigación es creación del departamento de recursos humanos en la empresa ya antes mencionada en la cual permita la facilitación de las funciones de los colaboradores dentro de la organización. El marco contextual de la empresa distribuidora de alimentos DIPROAL, cuenta con 26 años en el mercado nacional contando con un total de 11 colaboradores divididos en gerente general, vendedores, operadores de producción y motorista, teniendo una oficina administrativa en Tegucigalpa y la sala de producción ubicada en el municipio de Catacamas, la empresa durante el planteamiento del problema arrojo dificultades entorno a la gestión del talento humano ya que con no contar con un departamento de recursos humanos existe desanimo por parte de los empleados al no sentirse integrados en el desarrollo estratégico de la organización.
Factores de riesgo asociados a la mortalidad por COVID-19 en Honduras, según datos brindados por sinager, iniciando 13ra semana epidemiológica del 2020 hasta la 12da semana epidemiológica del 2021
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-10-15) Mirian Esteffani Chavarría Rivera; Luis Fernando Velázquez; Manuel Sierra
El coronavirus fue descrito por primera vez en el año 1965 por el virólogo David Tyrrell, acuñándole su nombre ya que al fotografiarlo por el microscopio presentaba similitud a una corona, virus causante de enfermedades respiratorias altas y gastrointe
Factores de riesgo y estilos de vida asociados en la patogénesis de la diabetes mellitus tipo 2: una revisión de la literatura
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2021-11-01) Milicent Diossana Valladares Pérez; Luis Carlo Martínez Reyes; Suyapa Guevara; Manuel Sierra
La diabetes mellitus tipo 2 (DM2) es una enfermedad metabólica crónica, caracterizada por hiperglucemia crónica, causada por la combinación de dos factores: una alteración relativa en la secreción de insulina por las células β pancreáticas y resistencia d

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