JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Listar Maestría en Dirección de Recursos Humanos por título
Mostrando ítems 88-107 de 118
-
Propuesta de manual de procesos para el departamento de recursos humanos de IDH micro financiera
Sandra Lizeth Bonilla Velásquez; Yemsy Claribel Valdez Alvarenga (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio se llevó a cabo para elaborar un manual de procesos en el departamento de Recursos Humanos y la actualización de los descriptores de puestos en los departamentos de Recursos Humanos y negocios en IDH ... -
Propuesta de manual de reclutamiento y selección para el fondo de prestaciones sociales de los empleados de la ENEE (FPS-ENEE) de Tegucigalpa M.D.C.
Venancio Alonzo Callejas Molina; Belia Etelina Varela Osorio (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo de investigación se realizó identificando la problemática del Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE, en sus oficinas centrales de Tegucigalpa, en parte del proceso de reclutamiento y selección del ... -
Propuesta de mejora al proceso de atracción de talento humano en GSP Corp Honduras
Neyra Yanirel García Mondragón; Cindy Yeraldin Moreno Reyes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de investigación pretende identificar los procesos de reclutamiento, selección y contratación idónea para la empresa GSP Corp. Honduras cuya oficina principal está ubicada en la ciudad de Tegucigalpa, ... -
Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección en la empresa avícola el Cortijo, Tegucigalpa Honduras
Gabriela Michell Sierra Salgado; Esperanza Lucia Cerrato Rodriguez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de reclutamiento y selección de personal comienza con establecer el perfil de los puestos, la definición de las competencias y/o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto ... -
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de la Procuraduría General de la República
Ana Carolina Rivera Zúniga; Jennifer Ardón Ascencio (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación, se centra en plantear un manual para el proceso de reclutamiento y selección de personal y ser utilizado en la Procuraduría General de la República (PGR), a fin de captar y seleccionar los ... -
Propuesta de mejora en gestión de reclutamiento y selección de talento a nivel de mandos intermedios en la empresa CADECA
Ela Atonia Alvarez Nuñez; Perla Lizeth Huete Calderon (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación tuvo como finalidad plantear una propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en la empresa CADECA. La investigación se realizó mediante el enfoque cualitativo, el tipo de ... -
Propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en Gildan Rio Nance
Iliana Vanessa Molina López; Karen Alejandra Navarrete Contreras (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El siguiente estudio se llevó a cabo en la empresa Gildan Rio Nance, se identificaron efectos que están retrasando el proceso de entrega de los expedientes. El trabajo tuvo un enfoque cuantitativo no experimental ... -
Propuesta de mejora para el desarrollo del capital humano en puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa olepsa del Grupo Jaremar
Andrea Isabel Rodríguez Leiva; Carlos Enrique Suazo Fernández (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Esta investigación pretende determinar las brechas existentes en los colaboradores que ocupan los puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa Olepsa del Grupo Jaremar. Para lograr el objetivo se ... -
Propuesta de modelo de gestión de recursos humanos para el Instituto Católico Emiliani
Sauhry Yareyla Girón López; Delsy Esperanza Gunera Chavarria (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio tiene repercusión práctica sobre los administrativos de las Instituciones Educativas en base a la propuesta de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos. Se tomó como Institución piloto el Instituto ... -
Propuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras
Glanda María Betancourth Zerón; Iving Gissela García Almendárez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El proceso de inducción organizacional es un componente importante de la gestión del talento humano, es aquí donde la organización comparte con el nuevo integrante los aspectos filosóficos, las políticas y procedimientos, ... -
Propuesta de modelo organizacional en la gestión del talento humano en supermercado del Corral
Natalie García Maradiaga; Silvia Esther Barahona Suazo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente estudio de investigación se enmarcó en conocer la gestión del Talento Humano en la administración de empresas del rubro retail y supermercados. En el estudio se comprobó cómo se puede potenciar y desarrollar ... -
Propuesta de normativa institucional de funciones y reglamento interno de Alison Bixby Stone School
Nancy Loamy Arambú Salazar (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)Hoy es evidente que el manejo de una sola lengua no es suficiente en un mundo interconectado. La capacidad de ser bilingüe es cada vez más necesaria para el estudio, el trabajo y la convivencia. Alison Bixby Stone School ... -
Propuesta de sistema de evaluación de desempeño para Bocadeli de Tegucigalpa
Aleyda Baleska Herrera Aguilera; Denisse Alejandra Montes Cortes (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)En este proyecto de graduación se realizó un análisis de la problemática, los objetivos generales y específicos de la investigación, se actualizaron los descriptores de puestos de la empresa con el objetivo de ... -
Propuesta de un plan de acción con seguimiento para la mejora del clima organizacional en la empresa grupo INTUR- franquicias de Tegucigalpa.
Ana Elizabeth Hernández Lavaire; Diana Ruth Mejía Pineda (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto surgió por la investigación de los informes proporcionados por la empresa grupo INTUR franquicias sobre el clima organizacional y evaluación de desempeño, ya que hasta la fecha no se contaba con el ... -
Propuesta de un proyecto de clínicas deportivas auspiciadas por CONAPID
Carlos Armando Cerna Alegria; Luis Felipe Arias Meza (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La propuesta de un proyecto de clínicas deportivas de alto rendimiento, ha permitido que los países den un mayor énfasis en desarrollo individual deportivo, en tal razón la implementación de este tipo de proyectos contribuye ... -
Propuesta de un sistema de evaluación de desempeño para los miembros de la policía nacional en la dirección de inteligencia
Denisse Maricela Sierra Eguigure; Denisse Michel Martinez Vallecillo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La Dirección de Inteligencia Policial ha realizado muchos esfuerzos por mejorar sus procesos administrativos, en especial los que tienen que ver con el talento humano. El propósito de este proyecto de investigación fue ... -
propuesta de un sistema de evaluación de desempeño por competencias para la gestión del talento humano que aporte a la eficiencia operacional de NOVAHONDURAS, S.A.
Magda Elizabeth Lagos Galo (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)NOVAHONDURAS inició sus operaciones el 01 de febrero de 2008, forma parte del Grupo PESCANOVA, multinacional que se potencia en la crianza, producción, comercialización, procesamiento, importación y exportación de langostino ... -
Propuesta de valor al empleado (PVE) en una empresa del rubro funerario
Jeymi Johanna Castellanos Hernández; Christian Arnoldo Díaz Velásquez (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente trabajo tiene como propósito la elaboración de una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) en la empresa del rubro funerario Inmobiliaria de Cortés S.A. de C.V. (INCOSA).Retener y motivar el talento en el rubro ... -
Propuesta de valuación de puestos y plan de incentivos para la Institución Interamericana School en Tegucigalpa
Altagracia María Madrid Uclés; Fany Roxana Ponce Mondragon (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)La presente investigación se elaboró con el propósito de conocer los factores que inciden en la inestabilidad laboral docente de Interamerican School de Tegucigalpa, así contribuir en los procesos de gestión y colaborar ... -
Propuesta para el desarrollo del talento humano enfocado en la mejora del servicio en el Aparthotel Ros
Martha María Padilla Lanza; Raúl Ariel Mejía Donaire (Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, Universidad Tecnológica Centroamerica)El presente proyecto de graduación se realizó con el objetivo de contribuir con el desarrollo del talento humano y la optimización del servicio al cliente de Aparthotel Ros de la ciudad de Tegucigalpa en Honduras. El proceso ...