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Factores culturales sociales y características de empresas lideradas por mujeres en la Esperanza Intibucá, Honduras

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dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorKeila Duartees_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorJavier Enrique Del Cid Carrascoes_ES
dc.contributor.advisorJorge Antonio Centenoes_ES
dc.contributor.authorItzia Elibeth Díaz Díazes_ES
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Hondurases_ES
dc.date.accessioned2024-03-19T19:55:56Z
dc.date.available2024-03-19T19:55:56Z
dc.date.issued2024-03-11
dc.date.terna2024-02-29
dc.ddc305.43 D277es_ES
dc.description.abstractIntroducción: Honduras es clasificado como uno de los países más pobres, surgen interrogantes sobre la equidad en la distribución de la riqueza. Respecto al emprendimiento femenino en América Latina, las mujeres, a pesar de asumir roles empresariales, enfrentan desafíos significativos para el desarrollo de sus empresas y la obtención de recursos financieros, con estereotipos negativos que afectan su capacidad para establecer y expandir negocios. Objetivo: Evaluar los factores culturales, sociales y características de la gestión de empresas lideradas por mujeres en La Esperanza, Intibucá, Honduras. Métodos y materiales: La metodología adoptada fue cuantitativa, utilizando entrevistas estructuradas como principal herramienta de recopilación de datos. La muestra incluyó mujeres emprendedoras de diversas edades, niveles educativos y sectores económicos en La Esperanza, Intibucá. Se realizó un análisis estadístico para identificar patrones significativos. Resultados: Mujeres casadas de 21 a 30 años, con educación universitaria, jefes de familia y residencia urbana, muestran preferencia por operar con 1 a 5 empleados (78.26%), baja presencia de alianzas comerciales (56.52%), y enfoque en operaciones físicas (55.07%). La mayoría logra un nivel de ventas "Satisfactorio" (71.01%), indicando un rendimiento positivo en las empresas analizadas Conclusión y Recomendación Principal: Se concluye la necesidad de fortalecer las relaciones comerciales, diversificar sectores económicos y fomentar la presencia en línea. Recomendamos desarrollar programas de apoyo específicos, considerando la experiencia empresarial, para potenciar el crecimiento económico de las mujeres emprendedoras en La Esperanza, Intibucá. Principio del formularioes_ES
dc.description.abstractenglishIntroduction: Honduras is classified as one of the poorest countries, raising questions about equity in wealth distribution. Regarding female entrepreneurship in Latin America, women, despite assuming entrepreneurial roles, face significant challenges in developing their businesses and obtaining financial resources, with negative stereotypes affecting their ability to establish and expand ventures. Objective: To assess the cultural, social, and management characteristics of women-led businesses in La Esperanza, Intibucá, Honduras. Methods and Materials: The adopted methodology was quantitative, using structured interviews as the main data collection tool. The sample included women entrepreneurs of various ages, educational levels, and economic sectors in La Esperanza, Intibucá. Statistical analysis was conducted to identify significant patterns. Results: Married women aged 21 to 30, with university education, serving as heads of households and residing in urban areas, prefer operating with 1 to 5 employees (78.26%). There is a low presence of commercial alliances (56.52%), and a focus on physical operations (55.07%). The majority achieves a "Satisfactory" level of sales (71.01%), indicating positive performance in the analyzed businesses. Conclusion and Main Recommendation: It is concluded that there is a need to strengthen commercial relationships, diversify economic sectors, and encourage online presence. We recommend developing specific support programs, considering entrepreneurial experience, to enhance the economic growth of women entrepreneurs in La Esperanza, Intibucá.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business and Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13040
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectEstudio Observacionales_ES
dc.subjectEquidad de Géneroes_ES
dc.subjectEmprendimientoes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09es_ES
dc.titleFactores culturales sociales y características de empresas lideradas por mujeres en la Esperanza Intibucá, Hondurases_ES
dc.typeThesises_ES

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