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Propuesta de mejora en gestión de reclutamiento y selección de talento a nivel de mandos intermedios en la empresa CADECA

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dc.campusUNITEC
dc.catalogadorRosario Rodríguezes_ES
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorCarlos Antonio Triminioes_ES
dc.contributor.advisorSonia Guzmánes_ES
dc.contributor.authorEla Atonia Alvarez Nuñezes_ES
dc.contributor.authorPerla Lizeth Huete Calderones_ES
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Hondurases_ES
dc.date.accessioned05/01/23 19:40
dc.date.available2023-01-06T01:40:27Z
dc.date.created2018
dc.date.createdHistoricoJulio-2018
dc.ddc658.3 A473es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como finalidad plantear una propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección en la empresa CADECA. La investigación se realizó mediante el enfoque cualitativo, el tipo de estudio fue el no experimental; el ties_ES
dc.description.abstractenglishThe park and the green area are public spaces, where landscape values ??predominate, therefore, it is a setting with a high recreational potential. They are made up of land located inside a town that is used for meadows, gardens, and trees, serving as a pes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11051
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectTiempoes_ES
dc.subjectSelecciónes_ES
dc.subjectReclutamientoes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanoses_ES
dc.titlePropuesta de mejora en gestión de reclutamiento y selección de talento a nivel de mandos intermedios en la empresa CADECAes_ES
dc.typeThesises_ES

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