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Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral

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dc.autorizacion11023037-julio2012-m21-t.cda
dc.campusUNITECes_ES
dc.catalogadorKaren Zavalaes_ES
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorMarlon Antonio Brevé Reyeses_ES
dc.contributor.advisorIngrid Patricia Villela Erazoes_ES
dc.contributor.authorDoris Ondina Rodríguez Rodríguezes_ES
dc.contributor.authorGlenda Lizeth Agurcia Velásquezes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Hondurases_ES
dc.date.accessioned2023-01-06T01:41:01Z
dc.date.available 
dc.date.available2023-01-06T01:41:01Z
dc.date.created2012
dc.date.createdHistoricoJulio-2012
dc.ddc668.3 R696es_ES
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales del personal mediante la aplicacióes_ES
dc.description.abstractenglishThe general objective of this research, based on the Benziger Model of Cerebral Dominance was to determine the compatibility between the skills required in job profiles and the natural competences of the staff, through the application of The Benziger Testes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier 
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11092
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectCompetencias Naturaleses_ES
dc.subjectAuxiliareses_ES
dc.subjectPreferenciaes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanoses_ES
dc.titleCompatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laborales_ES
dc.typeThesises_ES

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Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral.pdf
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