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Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral

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dc.autorizacion11023037-julio2012-m21-t.cda
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorKaren Zavala
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorMarlon Antonio Brevé Reyes
dc.contributor.advisorIngrid Patricia Villela Erazo
dc.contributor.authorDoris Ondina Rodríguez Rodríguez
dc.contributor.authorGlenda Lizeth Agurcia Velásquez
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras
dc.date.accessioned2023-01-06T01:41:01Z
dc.date.available 
dc.date.available2023-01-06T01:41:01Z
dc.date.created2012
dc.date.createdHistoricoJulio-2012
dc.ddc668.3 R696es_ES
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales del personal mediante la aplicació
dc.description.abstractenglishThe general objective of this research, based on the Benziger Model of Cerebral Dominance was to determine the compatibility between the skills required in job profiles and the natural competences of the staff, through the application of The Benziger Testes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.formatPDF
dc.identifier 
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11092
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCompetencias Naturales
dc.subjectAuxiliares
dc.subjectPreferencia
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleCompatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral
dc.typeThesis

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