Análisis de la madurez digital y su relación con la gestión del capital humano en la planta Dixie de Dinant, 2026

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dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutiérrez
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorMartha María Hernández
dc.contributor.advisorMaría Fernanda Martínez Valladares
dc.contributor.authorCecilia Constanza Alvarenga Melis
dc.contributor.authorHeidy Concepción Perdomo Aguilera
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2026-09-04T14:46:55Z
dc.date.available2026-09-04T14:46:55Z
dc.date.issued2026-07-01
dc.description.abstractLa presente investigación analizó el nivel de madurez digital y su relación con la gestión del capital humano en la planta Dixie de Corporación Dinant (2026), tomando como marco las teorías de transformación digital y de madurez digital organizacional (Westerman et al.; Kane et al.) y el modelo de múltiples roles de Ulrich (1997). Bajo un enfoque mixto de predominancia cuantitativa y alcance correlacional, se aplicó un cuestionario tipo Likert a 50 colaboradores de mandos medios, analizado con el coeficiente de correlación de Spearman. Los principales hallazgos evidenciaron un nivel de madurez digital intermedio (M = 96.04 de 125 puntos), con la automatización como la brecha más marcada, y una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la madurez digital y la gestión del capital humano (ρ = 0.635; p < 0.001), junto con una satisfacción del 28.6 % con el servicio del área. Se concluye que el cierre de las brechas digitales, en especial la automatización, constituye una prioridad estratégica para el área.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/07/2026
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14514
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCapital humano
dc.subjectCompetencias digitales
dc.subjectMadurez digital
dc.subjectReclutamiento y selección
dc.subjectTransformación digital
dc.subject.ddc658.3 A473
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Estratégica de Personas / M-21
dc.titleAnálisis de la madurez digital y su relación con la gestión del capital humano en la planta Dixie de Dinant, 2026
dc.typeThesis

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