Repository logo
 

Propuesta de estrategia 2026 para reducir la rotación de talento humano en Dacotrans Honduras

Simple item page
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorRegina Matamoros
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorVianney Patricia Villalta Rivera
dc.contributor.authorTesla Ninete Barahona Rosales
dc.contributor.authorKenssy Nibeth Galvez Bautista
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2025-11-07T18:49:08Z
dc.date.available2025-11-07T18:49:08Z
dc.date.issued2025-11-06
dc.description.abstractLa presente investigación analiza los factores que inciden en la motivación, permanencia y rotación del talento humano en Dacotrans Honduras, con el propósito de reducir la tasa de rotación de personal. Para ello, se emplea un enfoque mixto que combina encuestas estructuradas y entrevistas semiestructuradas, utilizando un método inductivo, analítico, descriptivo y estadístico. Entre los hallazgos clave, se destaca que una parte significativa de los colaboradores se proyecta a largo plazo dentro de la organización; no obstante, un porcentaje considerable estaría dispuesto a abandonar su puesto si recibe una mejor oferta salarial. En respuesta a estos desafíos, se propone la implementación de un plan integral basado en el liderazgo transformacional, la inteligencia emocional y el fortalecimiento de equipos de alto rendimiento, como estrategias para reducir la rotación y fortalecer el sentido de pertenencia. La tesis concluye que, si bien la empresa presenta fortalezas organizacionales importantes, resulta necesario estructurar mecanismos sostenibles de capacitación, reconocimiento y gestión del talento, con el fin de consolidar una cultura organizacional más equitativa, motivadora y resiliente.
dc.description.abstractThis research analyzes the factors that influence the motivation, retention, and turnover of human talent at Dacotrans Honduras, with the goal of reducing the employee turnover rate. To this end, a mixed-method approach is used, combining structured surveys and semi-structured interviews, utilizing inductive, analytical, descriptive, and statistical methods. Key findings include a significant portion of employees projecting long-term employment within the organization; however, a considerable percentage would be willing to leave their position if they received a better salary offer. In response to these challenges, the implementation of a comprehensive plan based on transformational leadership, emotional intelligence, and the strengthening of high-performance teams is proposed as strategies to reduce turnover and strengthen the sense of belonging. The thesis concludes that, although the company presents significant organizational strengths, it is necessary to structure sustainable mechanisms for training, recognition, and talent management in order to consolidate a more equitable, motivating, and resilient organizational culture.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/07/2025
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14071
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectliderazgo transformacional
dc.subjectresiliencia organizacional
dc.subjectretención
dc.subjectrotación y satisfacción laboral
dc.subject.ddc658.4092 B224
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titlePropuesta de estrategia 2026 para reducir la rotación de talento humano en Dacotrans Honduras

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Propuesta de estrategia 2026 para reducir la rotación de talento humano en Dacotrans Honduras.pdf
Size:
10.26 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Tesis de Postgrado