Repository logo
 

Actualización de los descriptores y perfiles de puestos del personal administrativo de la facultad de ciencias médicas-Universidad Nacional Autónoma de Honduras, campus Tegucigalpa.

Simple item page
dc.campusCeutec Tegucigalpa
dc.catalogadorAmbar Dayanna Banegas
dc.collectionTrabajo de Investigación
dc.contributor.advisorMaría Elena Morazán Barrientos
dc.contributor.authorLesly Yajaira Carias Berrios
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2025-09-19T23:35:42Z
dc.date.available2025-09-19T23:35:42Z
dc.date.issued2025-06-01
dc.description.abstractEste proyecto se enfoca en la actualización de los perfiles y descriptores de puestos del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Médicas de la UNAH, campus Tegucigalpa, ante la evidente desactualización y desconocimiento de estas herramientas. El principal problema identificado fue la distribución desigual de la carga laboral y la incongruencia entre los requisitos formales de los puestos y el perfil real de los empleados. Por ejemplo, se detectó que muchos desconocen qué es un descriptor de puesto, existen cargos que exigen estudios de secundaria, pero son ocupados por personas con maestría, y otros requieren capacitación en herramientas tecnológicas y comunicación escrita. El objetivo principal fue proponer una actualización de los descriptores y perfiles de puesto para optimizar la gestión de recursos humanos. Se aplicó un análisis de puestos mediante encuestas y entrevistas a una muestra significativa del personal administrativo. Los métodos utilizados permitieron identificar brechas entre las competencias requeridas y las existentes, así como necesidades de fortalecimiento de habilidades. Entre los hallazgos más relevantes, destaca la falta de claridad en funciones, la sobre cualificación en algunos cargos y la necesidad de fortalecer competencias digitales. Además, se identificó personal altamente calificado que podría aportar sus conocimientos a otras áreas donde se requieran sus competencias, permitiendo una redistribución interna. Esta reubicación estratégica cubriría necesidades específicas de algunos departamentos e incrementaría la productividad institucional al contar con personal idóneo en cada unidad En conclusión, la actualización de los descriptores y perfiles de puesto facilitará una mejor organización interna, permitirá identificar necesidades de formación y aprovechar de manera más eficiente el talento disponible, contribuyendo así al logro de los objetivos académicos y administrativos de la Facultad.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas Sociales
dc.finalwork.creationdate01/06/2025
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/13641
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subjectDescriptores y perfiles de puesto
dc.subjectPersonal administrativo UNAH
dc.subjectRecursos humanos
dc.subject.ddc658.31 C277
dc.thesis.degreelevelGrado
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Recursos Humanos / L-18
dc.titleActualización de los descriptores y perfiles de puestos del personal administrativo de la facultad de ciencias médicas-Universidad Nacional Autónoma de Honduras, campus Tegucigalpa.
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Actualización de los descriptores y perfiles de puestos del personal administrativo de la facultad de ciencias médicas-Universidad Nacional Autónoma de Honduras..pdf
Size:
1.88 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Trabajo de Investigación