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Automatización digital y su relación en reclutamiento y selección, capacitación y satisfacción laboral en Droguería Proconsumo, 2026.

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dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutiérrez
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorMartha Hernández
dc.contributor.authorEleana Geselle Pagoada Cantillano
dc.contributor.authorMarissa Abigail Torres Argeñal
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2026-06-09T16:09:34Z
dc.date.available2026-06-09T16:09:34Z
dc.date.issued2026-04-01
dc.description.abstractEsta investigación indaga en la digitalización en la gestión del talento humano en Honduras, centrándose en la transición de procesos manuales a herramientas digitales en Droguería Proconsumo durante 2026. Esta investigación tiene el objetivo de analizar la relación entre la automatización digital y la eficiencia en el reclutamiento, capacitación satisfacción laboral, sustentado por la teoría de ajuste persona-puesto, aprendizaje experiencial y la teoría de la equidad de Adams. La metodología utilizada se integra en un enfoque mixto, diseño no experimentaltransversal, alcance descriptivo-correlacional, con una población de 600 colaboradores y muestra de 240 colaboradores, el 90% afirma que la tecnología mejora su eficiencia y se identificó un nivel de satisfacción laboral “alto”. Sin embargo, siguen existiendo procesos manuales en el filtrado de candidatos
dc.description.abstractThis research explores the digitalization of human talent management in Honduras, focusing on the transition from manual processes to digital tools at Droguería Proconsumo during 2026. The objective is to analyze the relationship between digital automation and efficiency in recruitment, training, and job satisfaction, supported by the person-job fit theory, experiential learning, and Adams' equity theory. The methodology employed integrates a mixed-methods approach, a non-experimental, cross-sectional design, and a descriptive-correlational scope. The population consisted of 600 employees, and the sample size was 240 employees. Ninety percent of the participants affirmed that technology improves their efficiency, and a "high" level of job satisfaction was identified. However, manual processes still exist in candidate screening.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/04/2026
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14454
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectReclutamiento
dc.subjectCapacitación
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.subjectEficiencia y Automatización
dc.subject.ddc658.3 P147
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleAutomatización digital y su relación en reclutamiento y selección, capacitación y satisfacción laboral en Droguería Proconsumo, 2026.
dc.typeThesis

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