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Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzela

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dc.campusUNITEC
dc.catalogadorRosario Rodríguez
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorCarlos Antonio Triminio
dc.contributor.advisorHéctor Martínez
dc.contributor.authorKarol Yanina Su Ramos
dc.contributor.authorVivian Alejandra Carcamo Cañas
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Honduras
dc.date.accessioned05/01/23 19:40
dc.date.available2023-01-06T01:40:30Z
dc.date.created2018
dc.date.createdHistoricoMayo-2018
dc.ddc658.3 S938es_ES
dc.description.abstractEn la actualidad el tema de rotación de personal ha adquirido mayor importancia dentro de las organizaciones alrededor del mundo, debido a que la fuga del recurso humano afecta directamente en la productividad, eficiencia y crecimiento de las empresas. Loes_ES
dc.description.abstractenglishCurrently the issue of staff turnover has become more important within organizations around the world, because the flight of human resources directly affects the productivity, efficiency and growth of companies. Employees have contact with customers and ses_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11056
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectRotaciónes_ES
dc.subjectFactoreses_ES
dc.subjectRecursoses_ES
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleFactores intrínsecos y extrínsecos que afectan la rotación de personal en Panzelaes_ES
dc.typeThesises_ES

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