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Calidad de vida laboral para los colaboradores de textiles DBS, Comayagüela

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dc.autorizacion11213090-10923106-mayo2014-m21-t.cda
dc.campusUNITEC
dc.catalogadorAlexander Romero
dc.codigocarreraM-21
dc.contributor.advisorCinthia Isela  Cano Acosta
dc.contributor.advisorMiguel Ramirez
dc.contributor.advisor 
dc.contributor.authorErika Paoli Inestroza
dc.contributor.authorSara Elizabeth Sevilla
dc.contributor.author 
dc.coverageComayagüela, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2023-01-06T01:40:52Z
dc.date.available 
dc.date.available2023-01-06T01:40:52Z
dc.date.created2014
dc.date.createdHistoricoMayo-2014
dc.ddc658.314 I429
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo proponer un programa de calidad de vida que aumente el nivel de satisfacción y de compromiso de los colaboradores. El cuestionario está conformado por cuatro (4) dimensiones las cuales son: satisfacción laboral, medio ambiente, participación e identidad con la maquila. La investigación es descriptiva con un enfoque mixto y descriptivo. De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación con las cuatro dimensiones se puedo obtener niveles bajo respecto al a la identidad con la maquila, medio ambiente, satisfacción y participación; poniendo en riesgo la existencia de la empresa ya que tiene colaboradores desmotivados e inseguros dentro de la maquila. En estudio se encontraron debilidades, lo cual permitió elaborar la propuesta de un programa de calidad de vida laboral que le permita a la maquila Textiles DBS corregir las estrategias con la opera la maquila actualmente y ofrecerles a los colaboradores un ambiente propicio para realizar las funciones.
dc.description.abstractenglishThe following research aims to propose a quality of life to increase the level of satisfaction and commitment of employees. The questionnaire consists of four (4) indicators: job satisfaction, environment, participation and identity with the assembly plant. The research is descriptive with a mixed approach and descriptive. According to the results of the investigation, with the four indicators we can obtain lower levels relative to the identity of the assembly plant, environment, satisfaction and participation of the employees, by limiting any thread that may exist regarding any discourage or insecure employees in the assembly plant. The study reveals weaknesses in the assembly plant employment relationship, which allowed us to develop a proposal program contemplating a quality of work life that allows the assembly plant Textiles DBS to correct any strategies currently operating and offer their employees a suitable environment to perform their daily functions.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyMaestría
dc.formatPDF
dc.identifierURL del documento
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11084
dc.languageEspañol
dc.language.isoes-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.subjectIdentidad
dc.subjectMedio Ambiente
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos
dc.titleCalidad de vida laboral para los colaboradores de textiles DBS, Comayagüela
dc.typeTésis

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