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Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional para el personal de Students Helping Honduras

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dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorSonia Patricia Dubon Sabillones_ES
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorAldo Craso Zavala Joyaes_ES
dc.contributor.advisorVianney Patricia Villalta Riveraes_ES
dc.contributor.authorStephany Alejandra Soler Sánchezes_ES
dc.contributor.authorIris Mariela Reyes Guevaraes_ES
dc.coverageSAN PEDRO SULA, CORTÉS, HONDURAS, C.A.es_ES
dc.date.accessioned2023-11-01T17:46:05Z
dc.date.available2023-11-01T17:46:05Z
dc.date.issued01/07/2023
dc.date.terna2023-07-01
dc.ddc658.3 S685es_ES
dc.description.abstractEn el presente trabajo se realizó una investigación con el propósito de conocer la situación actual del personal en Students Helping Honduras, incluyendo su desempeño, productividad y satisfacción, con el fin de proponer un plan para mejorar el clima organizacional. El enfoque utilizado en la investigación fue cualitativo y el diseño no experimental y transversal, con la técnica de cuestionario para recopilar datos. Los problemas identificados que afectan el clima organizacional incluyen falta de comunicación, motivación, compromiso y estructura adecuada para el personal. Se propone la implementación de un plan de mejora continua para mejorar el clima organizacional y de esta manera cumplir con los objetivos y satisfacción del colaborador. Se recomienda un plan de mejora para abordar las causas identificadas y mejorar el desempeño de los colaboradores, así como promover liderazgo saludable por parte de los directoreses_ES
dc.description.abstractenglishThe present study aimed to investigate the current situation of the staff at Students Helping Honduras, including their performance, productivity, and situation, to propose a plan to improve the organizational climate. The research utilized a qualitative, non-experimental, cross-sectional design with the technique of surveys to collect data. The identified problems affecting the organizational climate included lack communication, motivation, commitment, and adequate structure for the personal. The implementation of a continuous improvement plan is proposed to optimize the organizational climate and fulfil the objectives and satisfaction of the collaborators. A plan to address the identified causes and improve the performance of the collaborators is recommended, as well as promoting healthy leadership on the part of the directors.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business and Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12791
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherSONIA PATRICIA DUBON SABILLONes_ES
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectClima Organizacional, Desempeño, Mejora Continua, Productividad, Satisfacción.es_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresariales_ES
dc.titlePropuesta para el mejoramiento del clima organizacional para el personal de Students Helping Hondurases_ES
dc.typeThesises_ES

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