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Propuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras

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dc.autorizacion11113010-abril2013-m21-t.cda
dc.campusUNITEC
dc.catalogadorKaren Zavala
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorManuel David Gómez Solorzano
dc.contributor.advisorFabio Martín Andrade Aparicio
dc.contributor.authorGlanda María Betancourth Zerón
dc.contributor.authorIving Gissela  García Almendárez
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned05/01/23 19:42
dc.date.available2023-01-06T01:42:09Z
dc.date.created2013
dc.date.createdHistoricoAbril-2013
dc.ddc660.27 Z585es_ES
dc.description.abstractEl proceso de inducción organizacional es un componente importante de la gestión del talento humano, es aquí donde la organización comparte con el nuevo integrante los aspectos filosóficos, las políticas y procedimientos, que permiten que se realice el tres_ES
dc.description.abstractenglishThe organizational induction process is an important component of talent management, this is where the organization shares with the new member philosophic aspects, policies and procedures that allow the job done in the best way possible; accelerates adaptes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11147
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectInducción de Personales_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.subjectAdaptaciónes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titlePropuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Hondurases_ES
dc.typeThesises_ES

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