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Propuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras

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dc.autorizacion11113010-abril2013-m21-t.cda
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorKaren Zavala
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorManuel David Gómez Solorzano
dc.contributor.advisorFabio Martín Andrade Aparicio
dc.contributor.authorGlanda María Betancourth Zerón
dc.contributor.authorIving Gissela  García Almendárez
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned05/01/23 19:42
dc.date.available2023-01-06T01:42:09Z
dc.date.created2013
dc.date.createdHistoricoAbril-2013
dc.ddc660.27 Z585es_ES
dc.description.abstractEl proceso de inducción organizacional es un componente importante de la gestión del talento humano, es aquí donde la organización comparte con el nuevo integrante los aspectos filosóficos, las políticas y procedimientos, que permiten que se realice el tr
dc.description.abstractenglishThe organizational induction process is an important component of talent management, this is where the organization shares with the new member philosophic aspects, policies and procedures that allow the job done in the best way possible; accelerates adaptes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11147
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectInducción de Personal
dc.subjectDesempeño
dc.subjectAdaptación
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titlePropuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras
dc.typeThesis

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