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Impacto de la creación de descriptores y perfiles de puesto en el área de recursos humanos de Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, Juticalpa, Olancho

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dc.campusUniversidad Virtuales_ES
dc.catalogadorValeria Juarezes_ES
dc.collectionTrabajo de Investigaciónes_ES
dc.contributor.advisorSilvia Elizabeth Vallejo Cerratoes_ES
dc.contributor.advisorKarina Vanessa Trejo Salgadoes_ES
dc.contributor.authorAnnan Rosemary Suarez Castroes_ES
dc.contributor.authorCintya Karina Montoya Iríases_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.date.accessioned2024-07-09T23:14:27Z
dc.date.available2024-07-09T23:14:27Z
dc.date.issued2024-04-25
dc.date.terna2024-04-25
dc.ddc658.304 S939es_ES
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación se desarrolló en Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, una empresa sólida en el país que cuenta con cuatro (4) sedes a nivel nacional, siendo una de las sedes de Juticalpa, Olancho en la cual está enfocado el proyecto, el mismo tiene como finalidad establecer el impacto de la creación de los descriptivos y perfiles de puesto ya que en el laboratorio no existen. Se ha identificado que la empresa no tiene establecidas las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, es por esta razón que surge la necesidad de llevar a cabo este proyecto de investigación. Considerando que uno de los principales problemas que se presentan en la empresa, es la ambigüedad en las responsabilidades de los empleados, se abordará a través de un instrumento de recolección de datos que permita conocer las necesidades para poder crear los descriptores en la organización. Lo que se pretende alcanzar con la creación de los descriptivos y perfiles de puesto, es optimizar los procesos del departamento de Recursos Humanos de la empresa. Palabras clave: optimizar los procesos, instrumento de recolección de datos, descriptivos de puesto y perfiles de puesto.es_ES
dc.description.abstractenglishThis research project was developed at Laboratorios de Analisis Clínicos Molina, a solid company in the country that has four (4) offices nationwide, one of the offices being Juticalpa, Olancho, where the project is focused. Its purpose is to establish the impact of the creation of job descriptions and profiles since they do not exist in the laboratory. It has been identified that the company does not have established the functions of each of the jobs, which is why the need to carry out this research project arises. Considering that one of the main problems that arise in the company is the ambiguity in the responsibilities of employees, it will be addressed through a data collection instrument that allows us to know the needs in order to create descriptors in the organization. What is intended to be achieved with the creation of job descriptions and profiles is to optimize the processes of the company's Human Resources department. Keywords: optimize processes, data collection instrument, job descriptions and job profiles.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business and Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Socialeses_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13212
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectOptimizar los Procesoses_ES
dc.subjectInstrumento de Recolección de Datoses_ES
dc.subjectDescriptivos de Puestoes_ES
dc.thesis.degreelevelPregradoes_ES
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Recursos Humanos / L-18es_ES
dc.titleImpacto de la creación de descriptores y perfiles de puesto en el área de recursos humanos de Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, Juticalpa, Olanchoes_ES
dc.typeOtheres_ES

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