Impacto de la creación de descriptores y perfiles de puesto en el área de recursos humanos de Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, Juticalpa, Olancho

Annan Rosemary Suarez Castro; Cintya Karina Montoya Irías

Impacto de la creación de descriptores y perfiles de puesto en el área de recursos humanos de Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, Juticalpa, Olancho

dc.campus	Universidad Virtual
dc.catalogador	Valeria Juarez
dc.collection	Trabajo de Investigación
dc.contributor.advisor	Silvia Elizabeth Vallejo Cerrato
dc.contributor.advisor	Karina Vanessa Trejo Salgado
dc.contributor.author	Annan Rosemary Suarez Castro
dc.contributor.author	Cintya Karina Montoya Irías
dc.coverage	Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned	2024-07-09T23:14:27Z
dc.date.available	2024-07-09T23:14:27Z
dc.date.issued	2024-04-25
dc.date.terna	2024-04-25
dc.ddc	658.304 S939	es_ES
dc.description.abstract	El presente proyecto de investigación se desarrolló en Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, una empresa sólida en el país que cuenta con cuatro (4) sedes a nivel nacional, siendo una de las sedes de Juticalpa, Olancho en la cual está enfocado el proyecto, el mismo tiene como finalidad establecer el impacto de la creación de los descriptivos y perfiles de puesto ya que en el laboratorio no existen. Se ha identificado que la empresa no tiene establecidas las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, es por esta razón que surge la necesidad de llevar a cabo este proyecto de investigación. Considerando que uno de los principales problemas que se presentan en la empresa, es la ambigüedad en las responsabilidades de los empleados, se abordará a través de un instrumento de recolección de datos que permita conocer las necesidades para poder crear los descriptores en la organización. Lo que se pretende alcanzar con la creación de los descriptivos y perfiles de puesto, es optimizar los procesos del departamento de Recursos Humanos de la empresa. Palabras clave: optimizar los procesos, instrumento de recolección de datos, descriptivos de puesto y perfiles de puesto.
dc.description.abstractenglish	This research project was developed at Laboratorios de Analisis Clínicos Molina, a solid company in the country that has four (4) offices nationwide, one of the offices being Juticalpa, Olancho, where the project is focused. Its purpose is to establish the impact of the creation of job descriptions and profiles since they do not exist in the laboratory. It has been identified that the company does not have established the functions of each of the jobs, which is why the need to carry out this research project arises. Considering that one of the main problems that arise in the company is the ambiguity in the responsibilities of employees, it will be addressed through a data collection instrument that allows us to know the needs in order to create descriptors in the organization. What is intended to be achieved with the creation of job descriptions and profiles is to optimize the processes of the company's Human Resources department. Keywords: optimize processes, data collection instrument, job descriptions and job profiles.	es_ES
dc.discipline	Administración y Negocios / Business and Management
dc.faculty	Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.finalwork.creationdate	4/25/2024
dc.format	PDF
dc.identifier.uri	https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13212
dc.language	Español
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.source	Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subject	Optimizar los Procesos
dc.subject	Instrumento de Recolección de Datos
dc.subject	Descriptivos de Puesto
dc.thesis.degreelevel	Grado
dc.thesis.degreename	Licenciatura en Recursos Humanos / L-18
dc.title	Impacto de la creación de descriptores y perfiles de puesto en el área de recursos humanos de Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, Juticalpa, Olancho
dc.type	Other