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Propuesta de un sistema de evaluación de desempeño para los miembros de la policía nacional en la dirección de inteligencia

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dc.autorizacion11713245-11713233-mayo2019-m21-t.cda
dc.campusUNITEC
dc.catalogadorRegina Matamoroses_ES
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorJavier Enrique Del Cid Carrascoes_ES
dc.contributor.authorDenisse Maricela Sierra Eguigurees_ES
dc.contributor.authorDenisse Michel Martinez Vallecilloes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Hondurases_ES
dc.date.accessioned05/01/23 19:42
dc.date.available05/01/23 19:42
dc.date.created2019
dc.date.createdHistoricoMayo-2019
dc.ddc658.3125 S572es_ES
dc.description.abstractLa Dirección de Inteligencia Policial ha realizado muchos esfuerzos por mejorar sus procesos administrativos, en especial los que tienen que ver con el talento humano. El propósito de este proyecto de investigación fue describir y analizar el actual proceso de evaluación de desempeño con el objetivo de establecer un nuevo proceso de evaluación para esta Dirección Policial, para poder lograr objetivo decidimos utilizar un método de investigación con enfoque mixto de alcance descriptivo con un diseño no experimental transversal; en el que la población finita fue de 554 miembros que proporcionaron la información suficiente para implementar 3 instrumentos de investigación que nos proveyeron de información que nos llevó a identificar que el instrumento aplicado para la evaluación de desempeño es estándar para todas las direcciones policiales del país aun cuando estas realizan diferentes funciones. De igual forma, basados en el análisis de los asesores entrevistados concluimos que se deben implementar nuevos modelos de evaluación que estén ligadas a los objetivos del puesto y de la dirección para mejorar el rendimiento individual y colectivo. Al culminar con el proceso de investigación y basadas en los hallazgos encontrados hicimos la recomendación de implementar una un manual genérico de evaluación de desempeño para la Dirección de Inteligencia Policial que incluyó aspectos como, un nuevo proceso para la aplicación de un instrumento que evalúe el desempeño en el puesto de trabajo y que se incluya la retroalimentación como parte esencial del proceso.es_ES
dc.description.abstractenglishThe Directorate of Police Intelligence has made many efforts to improve its administrative processes, the purpose of the research project was to describe and analyze the current performance evaluation process with the aim of establishing a new evaluation process for this Police Directorate, in this sense In order to achieve the objective, we decided to use a method of research with a mixed approach of descriptive scope with a non-experimental transversal design; in which the finite population was 554 members that provided enough information to implement 3 research instruments that provided us with information that led us to identify that the instrument applied for the evaluation of performance is standard for all the police directorates of the country. when they perform different functions. Likewise, based on the analysis of the interviewed consultants, we conclude that new evaluation models must be implemented that are linked to the objectives of the position and the direction to improve individual and collective performance. In this sense, we made the recommendation to implement a generic performance evaluation manual for the Police Intelligence Directorate that included aspects such as a new process for the application of an instrument that evaluated the performance in the workplace and included the feedback as an essential part of the process.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier 
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11154
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectEvaluación De Desempeñoes_ES
dc.subjectMetodos De Evaluaciónes_ES
dc.subjectInstrumentoses_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanoses_ES
dc.titlePropuesta de un sistema de evaluación de desempeño para los miembros de la policía nacional en la dirección de inteligenciaes_ES
dc.typeThesises_ES

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