Terminación injustificada del contrato de trabajo individual y colectivo en el sector público en la ciudad de Tegucigalpa en los años comprendidos entre 2014-2016
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Date
2024-05-07
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Abstract
La estabilidad laboral ha sido un reto en la administración pública, los despidos
masivos que se dan en las instituciones públicas crean un subdesarrollo en la sociedad, la
Constitución de la República de Honduras garantiza la estabilidad laboral, sin embargo,
las personas que dirigen la administración pública en cada periodo incumplen en el debido
proceso, por lo que la terminación de contratos de forma injustificada en los contratos
individuales y colectivos conlleva a demandas contra el Estado.
Se comienza esta investigación planteando la realidad problemática, se enfoca en
resaltar el objeto de estudio de la investigación y proponiendo interrogantes y objetivos
que se deben cumplir a lo largo del desarrollo del proyecto, también determina la
viabilidad del proyecto que se considera factible ya que no representa obstáculo alguno la
recolección de la información, después se presenta un marco teórico en el que se detalla
antecedentes, teorías sobre estudios previos y la hipótesis de estudio.
Se presenta un diseño metodológico con su enfoque, el método a utilizar, el estudio
y el diseño de la investigación, como las técnicas para la recolección de datos, sus
instrumentos a utilizar así como los resultados de los mismos y finalmente las
conclusiones y recomendaciones de la presente investigación.
Description
Keywords
Estabilidad laboral, Despidos injustificados, Terminación de contrato