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Propuesta de mejora para evitar la rotación de personal en una compañía farmacéutica 2015-2017

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dc.autorizacion11713259-11613280-enero2019-m09-t.cda
dc.campusUNITEC
dc.catalogadorRegina Matamoros
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorBlanca Celea Barahona
dc.contributor.advisor 
dc.contributor.advisor 
dc.contributor.authorAna Gabriela Cerrato Gavarrete
dc.contributor.authorElin Xiomara Aguilar Rivera
dc.contributor.author 
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras
dc.date.accessioned2023-01-04T23:13:58Z
dc.date.available 
dc.date.available2023-01-04T23:13:58Z
dc.date.created2019
dc.date.createdHistoricoEnero-2019
dc.date.terna2019-01-01
dc.ddc658.3128 C417es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con propósito de evaluar la falta de incentivos laborales que generan la lata rotación del personal en una compañía farmacéutica en Honduras, con el objetivo de disminuir los costos que esto genera para la empresa y dies_ES
dc.description.abstractenglishThe present investigation was carried out with the purpose of evaluating the lack of work incentives generated by the rotation of the staff of pharmaceutical company Honduras, with the objective of reducing the costs that this generates for the company anes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier 
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7952
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectRotación De Personales_ES
dc.subjectEmpleoes_ES
dc.subjectMotivaciónes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titlePropuesta de mejora para evitar la rotación de personal en una compañía farmacéutica 2015-2017es_ES
dc.typeThesises_ES

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