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Determinantes que ocasionan la rotación de personal en el caso de estudio del San José del Carmen Bilingual School

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dc.autorizacion11243052-51153039-abril2015-m09-t.cda.pdf
dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorDennis Cálix
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorSandra Elizabeth Rodríguez Andino
dc.contributor.advisorCesar Augusto Suazo Salinas
dc.contributor.authorAlicia Mercedes Sosa Velásquez
dc.contributor.authorMaría Reveca Pastrana Rodas
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned04/01/23 16:51
dc.date.available2023-01-04T22:51:44Z
dc.date.created2015
dc.date.createdHistoricoAbril-2015
dc.date.terna2015-04-01
dc.ddc658.314 S715es_ES
dc.description.abstractLa rotación de personal en toda organización trae consigo muchas consecuencias, desde la pérdida de capital invertido en los procesos de selección, contratación y capacitación de los colaboradores hasta el detrimento de credibilidad de la organización ant
dc.description.abstractenglishIn every organization, labor turnover brings along many consequences, from the loss of invested capital in recruitment processes, hiring and training employees, to the detriment of credibility of the organization in the eyes of society. All factors involves_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate4/1/2015
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/7586
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectRotación de Personal
dc.subjectMotivación
dc.subjectInsatisfacción
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titleDeterminantes que ocasionan la rotación de personal en el caso de estudio del San José del Carmen Bilingual School
dc.typeThesis

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