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Percepción de los colaboradores sobre las capacitaciones en las empresas de Tegucigalpa

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dc.autorizacion11713197-11713378-abril2019-m21-t.cda
dc.campusUNITEC
dc.catalogadorRegina Matamoroses_ES
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorJavier Enrique Del Cid Carrascoes_ES
dc.contributor.authorDigyana Ixchibel Hernández Ruízes_ES
dc.contributor.authorIsbel Yamaly Estrada Bacaes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Hondurases_ES
dc.date.accessioned05/01/23 19:42
dc.date.available05/01/23 19:42
dc.date.created2019
dc.date.createdHistoricoAbril-2019
dc.ddc331.259 H557es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación se elaboró con el objetivo de conocer la percepción que tienen los colaboradores de Tegucigalpa sobre las capacitaciones que reciben en sus lugares de trabajo. Con la finalidad de identificar que tan adecuados son los programas de capacitación, que se promueven en las empresas para potenciar el desarrollo y crecimiento profesional; así mismo el impacto y resultados para las empresas. Se utilizará un enfoque cualitativo, mediante un diseño de investigación transeccional descriptivo, el estudio tendrá un nivel de confianza del 95%, con un error de confianza aceptado por los investigadores. Con los resultados de los hallazgos y análisis de la investigación, se presentará una propuesta de mejora para desarrollo de programas de capacitación, la cual consistirá en una guía auxiliar de capacitaciones. Se analizaron cada uno de los elementos que queríamos evaluar.es_ES
dc.description.abstractenglishThis research was developed with the objective to discover the perceptions of Tegucigalpa employees have about the training they receive in their workplaces. With the purpose of identifying the efficiency of those training programs and to determine if they promote the company, provide for professional growth and impact the company with positive results. A qualitative approach will be used, through a transactional research design. The study will have a confidence level of 95%, with a confidence error accepted by the investigators. After the findings and the analysis of the results, a proposal for a training program will be presented to support the development of training programs with simple guidelines. Programs will be applicable to different situations and needs of the companies and the employees of Tegucigalpa. To present an overview we wanted to evaluate to determine the strengths and weaknesses of their current training situation. We analyze each of the elements we wanted to evaluate.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Managementes_ES
dc.facultyFacultad de Postgradoes_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier 
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11153
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectPrograma De Capacitaciónes_ES
dc.subjectCrecimiento Profesionales_ES
dc.subjectEvaluaciónes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgradoes_ES
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanoses_ES
dc.titlePercepción de los colaboradores sobre las capacitaciones en las empresas de Tegucigalpaes_ES
dc.typeThesises_ES

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