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“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”

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dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorVíctor Cuevas
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorLisette Marleny Cárcamo Sauceda
dc.contributor.authorAlgelia Paola Trejo Reyes
dc.contributor.authorMandy Janina Antúnez Fúnez
dc.coverageHonduras
dc.date.accessioned05/01/23 19:40
dc.date.available2023-01-06T01:40:36Z
dc.date.created2021
dc.date.createdHistoricoEnero-2021
dc.ddc658.3 T787es_ES
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación consiste en determinar el tipo de cultura organizacional que predomina en la empresa Aguazul S.P.S. desde la perspectiva de los colaboradores. Además, se mide el nivel de compromiso organizacional afectivo que los
dc.description.abstractenglishThe objective of this research study is to determine the type of organizational culture that predominates in Aguazul S.P.S. from the perspective of its collaborators. Additionally, collaborators' level of affective organizational commitment to company wases_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11065
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectAfectivo
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.title“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”
dc.typeThesis

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