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“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”

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dc.campusUNITEC
dc.catalogadorVíctor Cuevas
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorLisette Marleny Cárcamo Sauceda
dc.contributor.authorAlgelia Paola Trejo Reyes
dc.contributor.authorMandy Janina Antúnez Fúnez
dc.coverageHonduras
dc.date.accessioned05/01/23 19:40
dc.date.available2023-01-06T01:40:36Z
dc.date.created2021
dc.date.createdHistoricoEnero-2021
dc.ddc658.3 T787es_ES
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación consiste en determinar el tipo de cultura organizacional que predomina en la empresa Aguazul S.P.S. desde la perspectiva de los colaboradores. Además, se mide el nivel de compromiso organizacional afectivo que loses_ES
dc.description.abstractenglishThe objective of this research study is to determine the type of organizational culture that predominates in Aguazul S.P.S. from the perspective of its collaborators. Additionally, collaborators' level of affective organizational commitment to company wases_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11065
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoes-HNes_ES
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITECes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectCompromiso organizacionales_ES
dc.subjectAfectivoes_ES
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.title“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”es_ES
dc.typeThesises_ES

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