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Estudio: Rotación de personal operativo en Gildan Villanueva

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dc.autorizacion21613018-enero2018-m09-t.cda.pdf
dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorRosario Rodríguez
dc.codigocarreraM-09es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorOlvan López
dc.contributor.advisorCarmen Zúniga
dc.contributor.authorScarlette Melisa García Oliva
dc.coverageVillanueva, Cortés, Honduras
dc.date.accessioned04/01/23 17:17
dc.date.available2023-01-04T23:17:08Z
dc.date.created2018
dc.date.createdHistoricoEnero-2018
dc.date.terna2018-01-01
dc.ddc658.3 G216es_ES
dc.description.abstractEl estudio de rotación de personal se realizó con el propósito de contribuir a la investigación de las principales causas de este fenómeno en la industria de Manufactura, especialmente en Gildan Villanueva.
dc.description.abstractenglishThe personnel turnover study was carried out with the purpose of contributing to the investigation of the main causes of this phenomenon in the Manufacturing industry, especially in Gildan Villanueva.es_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate1/1/2018
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8080
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectManufactura
dc.subjectMotivación Personal
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección Empresarial / M-09
dc.titleEstudio: Rotación de personal operativo en Gildan Villanueva
dc.typeThesis

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