Práctica Profesional

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Embajada de Honduras ante el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-04-23) María José Moya Canizalez; Onix Alejandra Salgado Guifarro
La embajada de Honduras en el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte desempeña un papel importante en el ámbito diplomático, especialmente al estar en una ciudad tan relevante como Londres. Dicha institución tiene una labor crucial debido a la decanatura del embajador Iván Romero Martínez, de igual manera la competencia diplomática existente en la ciudad y la gestión de la sección consular que consume bastante tiempo. La embajada debe mantener un trabajo eficiente y poder emplear las herramientas adecuadas para facilitar la mayoría de sus procesos administrativos de embajada, así como consulares. Es indispensable siempre encontrar las problemáticas de las instituciones desde adentro para poder trabajar en ello y llegar a un mejor funcionamiento, eliminando cualquier obstáculo existente. Es de suma importancia la modernización de los sistemas en la embajada ya que estos podrían inclusive establecer precedentes para otras embajadas al incorporar sistemas que provean mayor agilización en cuanto a las comunicaciones y procesos.
Embajada de Honduras ante el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte Sección Consular y Embjada
(2024-04-23) Francisco Abdel Nasser Hoch; Onix Alejandra Salgado Guifarro
El presente informe condensa en un documento breve la experiencia de la practica profesional de tres meses desarrollada en la Embajada de Honduras en el Reino Unido y su sección consular. Como parte de un requisito previo a la obtención del titulo de Licenciado en Relaciones Internacionales en UNITEC, mas allá de una sola pasantía se destaca la oportunidad que se tiene con estos espacios para que como estudiantes se afiancen los conocimientos adquiridos a lo largo de los años de estudio universitarios. En un primer espacio el informe presenta a la Embajada de Honduras en Londres como institución partiendo de sus antecedentes, misión, visión, estructura organizacional, servicios que ofrece y demás. Luego explica la función del practicante, las actividades realizadas, y sus espacios de aprendizaje y desarrollo profesional en dicha institución. Luego en un capitulo aparte se profundiza en la identificación y análisis de los desafíos enfrentados y presentes en la institución, y se plantea un problema identificado con sus respectivas oportunidades de mejora con el fin de ser constructivos y coadyuvar desde la presente investigación a mejorar la eficiencia y efectividad de las operaciones diplomáticas y consulares. En ese mismo sentido se presentan en forma de conclusiones y recomendaciones y conjunto de lecciones aprendidas orientadas a querer fortalecer las capacidades de los futuros profesionales de relaciones internacionales, así como las de la institución en este caso la Embajada de Honduras en el Reino Unido. Es así como de manera general este informe ofrece una visión integral de la experiencia de práctica profesional y su contribución al desarrollo profesional y académico en el campo de las Relaciones Internacionales. Además, sirve como una herramienta de referencia que puede contribuir a la mejora continua de las operaciones diplomáticas y consulares de la Embajada de Honduras en el Reino Unido y de los profesionales del campo.
International Rescue Comittee Departamento de Subvenciones
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-04-23) Dulce María Flores Vásquez; Onix Alejandra Salgado Guifarro
El presente informe contiene información referente a la realización de la Práctica Profesional efectuada en la Organización No Gubernamental llamada International Rescue Committe (IRC), en el departamento de subvenciones, a cargo del gerente de subvenciones para el Norte de Centro América asignado en Honduras. Se presenta de manera estructurada información sobre IRC, su estructura organizacional, áreas de trabajo más relevantes para la organización, y las actividades realizadas en la práctica profesional, desarrolladas durante el periodo del 15 de enero 2024 al 22 de marzo 2024, en la Universidad Tecnológica Centroamericana (UNITEC), para obtener la titulación de la Licenciatura en Relaciones Internacionales. Se hace énfasis en la aplicación de la metodología PDIA. Esta metodología permitió identificar algunas deficiencias y oportunidades de mejora en IRC, se logró abordar una de las deficiencias, siendo esta, la carencia de un análisis de una relación directa con instituciones donantes que puedan apoyar los temas de interés de IRC, logrando brindar una oportunidad de mejora para International Rescue Committe.
International Rescue Comittee Departamento de Asociaciones
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-04-23) Diana Milagro Peñalva Argueta; Onix Alejandra Salgado Guifarro
El presente informe contiene información de la experiencia durante la práctica profesional desarrollada en la International Rescue Committee (IRC), en un periodo de tres meses en el área de asociaciones para el norte de Centroamérica. Se incluye los aprendizajes adquiridos en trabajo relacionado en el campo de la cooperación internacional para las áreas de niñez, género y migración mediante la integración de actores locales, adaptándose a los retos de cada país. La experiencia en asociaciones presentada incluye el proceso de la IRC con los socios locales, donde se han identificado problemas del área, centrándose en fortalecer la enseñanza de los procedimientos financieros y programáticos de trabajo de la organización, con una hoja de ruta para que a la que los socios de las organizaciones locales puedan acceder. A la vez que el desarrollo de experiencias sociales de campo enfocadas a la formación técnica de socios locales en temáticas de comunicación, seguridad y asociación. Sin dudas, una experiencia enriquecedora para el desarrollo profesional en las relaciones internacionales como también para el aprendizaje de metodologías de trabajo como la de PDIA que fue utilizada durante la práctica profesional.
Secretaría de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional Dirección de Promoción Internacional
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-04-23) Claudio Fernando Stauffer Martínez; Onix Alejandra Salgado Guifarro
Esta investigación de Práctica Profesional realizada en la Secretaría de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional contiene puntos fundamentales para comprender el funcionamiento de la Política Exterior en el país en 2024. Dicha Práctica fue realizada en la Dirección de Promoción Internacional encargada al desarrollo, en coordinación con las Embajadas Acreditas del país en el exterior, con la finalidad de atraer oportunidades de importación y exportación, asimismo con la función de realizar gestiones pertinentes para la participación de Ferias Internacionales, dicha información es recibida a través de Oficios realizados por los funcionarios diplomáticos en el exterior. En este informe, se detallan las dificultades de los procedimientos de trabajo en la institución mencionada, siendo primordial el enfoque en los problemas cotidianos que obstaculizan el flujo de información crucial para cumplir los objetivos de las distintas Direcciones de la Secretaría de Relaciones Exteriores. Estos problemas cotidianos tienen un trasfondo político, dado al problema resegado de la política en Honduras, este siendo que las autoridades priorizan sus familiares y amigos en puesto de tomas de decisiones, y funcionarios de instituciones importantes perjudicando directamente el desarrollo social, político y económico. A priori, un problema imposible de resolver si no se soluciona desde la jerarquía política más alta, sin embargo, esta investigación plantea una propuesta está siendo una capacitación obligatoria administrada en conjunto con recursos humanos para minimizar el impacto negativo que con lleva un problema tan grave
Embajada de la República de Honduras en el Reino de España
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-04-23) Amanda Angélica Elliott Agüero; Onix Alejandra Salgado Guifarro
El presente informe contiene información referente a la realización de la Práctica Profesional llevada a cabo en la Embajada de la República de Honduras en el Reino de España. Esta institución, de suma relevancia en las relaciones bilaterales entre ambos países, siendo así su misión de representar dignamente al gobierno y pueblo hondureño, promoviendo intereses en ámbitos políticos, económicos, culturales y sociales. Durante el periodo de práctica, se identificó un desafío significativo y se buscaron soluciones viables que puedan ser implementadas dentro de la embajada para poder afrontar la problemática expuesta, estas propuestas fueron respaldadas por un análisis de AHA y se consideraron sostenibles, factibles y viables. Asimismo, se detallan las actividades realizadas durante un período de 10 semanas. En el cual la pasante pudo aplicar los conocimientos adquiridos en la carrera de Relaciones Internacionales. Estos conocimientos, esenciales para el desarrollo de la práctica profesional, resultaron fundamentales en la identificación de una solución pertinente para abordar la problemática identificada.
Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa Francisco Morazán
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Larissa Nicolle Sevilla Oseguera; David Fernando Garay Peñalva
En este documento se encuentra la información específica de lo que fue mi práctica profesional realizada del 16 de octubre al 22 de diciembre del 2023 donde como primera instancia me empape de conocimiento sobre la historia de la empresa el cual se ve reflejado en el primer capítulo de este Informe de Práctica Profesional reflejando que esta institución tiene metas muy firmes desde su fundación como ser el representar, impulsar y apoyar la competitividad y el fortalecimiento empresarial, elevando la imagen del empresariado como líder gremial, promoviendo inversiones y alianzas. Continuando con mi proceso me desarrolle en lo que es la naturaleza de mi Práctica Profesional donde me propuse cumplir con objetivos como demostrar los conocimientos adquiridos durante la carrera de Relaciones Internacionales lo cual se refleja en el segundo capítulo de este Informe, en la búsqueda de logros y metas me involucré en diversas actividades, como el seguimiento a iniciativas de proyecto, el acompañamiento a empresas, la mejora de contenidos de programas autoguiados y el apoyo en ferias para la mejora de plataformas. Mi rol en CCIT abarcó funciones dinámicas, la descripción de mi cargo revela una experiencia enriquecedora donde aprendí de las funciones que desempeñan profesionales experimentados en proyectos impactantes y realicé actividades diversas que mejoraron mis habilidades en comunicación. Así como aprendí mucha información valiosa para el mundo profesional me centre en brindar oportunidades de mejora para la Cámara de comercio e Industrias de Tegucigalpa donde me desenvolví los pasados meses, la mejora constante es algo que se menciona mucho en el mundo empresarial estas oportunidades que identifique se ven reflejadas en mi tercer capítulo donde identifique una ineficiencia en el uso de la tecnología y la falta de capacitación dentro de la empresa.
Banco Central de Honduras Departamento de Emisión y Tesoría
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Andrea Estefanía Canales López; David Fernando Garay Peñalva
En el presente documento se propone una propuesta de mejora para el Departamento de Emisión y Tesorería del Banco Central de Honduras como proyecto de graduación para la carrera de Relaciones Internacionales utilizando la herramienta PDIA. Se identificó que el proceso para la creación de materiales de billetes y monedas de colección e históricos requiere un total 63 horas al crear cada material individualmente. La creación de materiales es realizada por el Jefe de Sección de Movimiento Diario el cual cuenta con diferentes asignaciones que le requieren mayor tiempo. Sin embargo, el retraso en la creación de materiales provoca que la sección de bóveda no pueda llevar y confirmar el inventario de los billetes y monedas de colección e históricos. Siendo obligatorio contar con cierta cantidad como reserva y el resto para la venta o donación. Así mismo, el retraso en el proceso provoca que no se pueda analizar el precio adecuado para la venta. Siendo que se puede vender los billetes y monedas a un menor precio y el BCH se enfrente a una pérdida. Se propone utilizar la herramienta LSMW del sistema SAP para migrar una gran cantidad de datos desde un sistema heredado, que en este caso será un Excel. Al utilizar LSMW el tiempo del proceso pasaría de 63 horas a 20 horas con 40 minutos. Siendo un escenario en el que se trabaja con calma para evitar errores que terminen perjudicando a otras secciones. De esta manera la sección de bóveda puede contar con un mejor control y se puede realizar el análisis del precio de venta adecuado con el que el BCH obtenga ganancias.
Comisionado Nacional de los Derechos Humanos, Gerencia de Cooperación Externa y Observatorio Nacional de Derechos Humanos
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Sayra Clarisee Lagos Rivas; David Fernando Garay Peñalva
En el presente informe se refiere a la descripción detallada de la práctica profesional que tuvo lugar en el Comisionado Nacional de Derechos Humanos (CONADEH) en las unidades de Gerencia de Cooperación Externa y el Observatorio Nacional de Derechos Humanos durante un periodo de diez semanas, de octubre a diciembre del 2023. Dentro de lo comprendido en este informe se observarán las generalidades del CONADEH, junto con la descripción de actividades realizadas. De igual forma, utilizando la metodología PDIA, la cual fue enseñada por el asesor de la práctica, se explica el proceso realizado para identificar, construir y luego deconstruir el problema, y además presentar una solución viable. Todo lo anterior, con el fin de proponerlo a la institución. Posterior a haber hecho todo lo antes expuesto, se identificaron diversos problemas, pero se seleccionó el relacionado con el manejo de tiempos y fechas límite de la institución, esto relacionado a las solicitudes de práctica en unidades como el ONDH o CC&LE. Para esto, se propuso la elaboración de un manual para el departamento de talento humano, en el que ellos pudieran tener detalladamente el perfil de practicantes o pasantes que necesitan el ONDH y la CC&LE, para que tengan apoyo de ellos.
International Rescue Comittee Departamento de Partnerships
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-06) Tania Julissa Garcia Rodríguez; David Fernando Garay Peñalva
El presente informe se fundamenta en la experiencia adquirida durante la práctica profesional llevada a cabo en el International Rescue Committee (IRC), específicamente en el departamento de Partnerships. Esta práctica formó parte del proceso de formación de la carrera de Relaciones Internacionales en la Universidad Tecnológica Centroamericana (UNITEC). El informe aborda aspectos generales de la organización, detalla las actividades desarrolladas durante la práctica y destaca la aplicación de la Metodología PDIA. Esta metodología permitió identificar diversas problemáticas y oportunidades de mejora en el IRC. Como resultado de este proceso, se seleccionó abordar la dificultad relacionada con la identificación de posibles socios. La estudiante se enfocó en encontrar una solución a este desafío, culminando en la realización de un mapeo exhaustivo de posibles socios y la creación de una base de datos para optimizar este proceso.
Unidad Municipal de Agua Potable y Saneamiento del Distrito
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Einstein Daniela Bonilla Rodriguez; David Fernando Garay Peñalva
Este informe se fundamenta en la experiencia de Práctica Profesional que tuvo lugar en la Subgerencia Comercial de la Unidad Municipal de Agua Potable y Saneamiento (UMAPS). La práctica se llevó a cabo desde el 11 de octubre de 2023 hasta el 22 de diciembre de 2023, desempeñando las responsabilidades de un analista encargado de comunicar, informar y evaluar los procesos de las sub áreas de subgerencia comercial. En este informe, se abordó aspectos generales de la institución, incluyendo su historia y estructura, así como las actividades llevadas a cabo. Además, se destaca la aplicación de la Metodología PDIA, la cual facilitó la identificación de diversas problemáticas en diferentes áreas de la Subgerencia Comercial de UMAPS. Este proceso condujo a la propuesta de posibles soluciones, abordando aspectos como soluciones ya existentes, prácticas latentes, desviaciones positivas y mejores prácticas externas. En este contexto, la experiencia de mi práctica profesional se enfocó en poner en práctica los conocimientos obtenidos a lo largo de los años de estudios en la Universidad Tecnológica Centroamericana, en la carrera de Relaciones Internacionales. Esto se logró mediante la creación de una solución implementaría de talleres que destacó por su viabilidad y eficiencia ante la problemática de atención a reclamos.
Secretaría de Seguridad
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Mario Leonel Rolando Zepeda Calix; David Fernando Garay Peñalva
El siguiente informe detalla la experiencia de práctica profesional llevada a cabo en la SEDS. Durante el período de práctica, se ha tenido la oportunidad de inmersión en las dinámicas operativas y estratégicas de la institución, ofreciendo una visión integral de sus funciones y desafíos en la Dirección de Modernización, Asuntos Internacionales y Cooperación Externa. La siguiente se realizó en un plazo de tres meses, del 11 de octubre al 22 de diciembre del 2023. Este informe destaca las actividades realizadas abarcaron diversas áreas, desde la asignación de presupuestos hasta la coordinación logística de eventos institucionales. Se identificó un desafío clave relacionado con la falta de planificación en la ejecución de eventos, lo cual afectó la eficiencia operativa. Se propuso una solución basada en la implementación de Comités de Planificación Interdepartamentales, buscando mejorar la coordinación, fomentar la planificación anticipada y optimizar la asignación de recursos. De este modo, la práctica profesional en la SEDS proporcionó una valiosa experiencia, identificando desafíos y proponiendo soluciones concretas para mejorar la operatividad y eficiencia de la DMAICE en el ámbito de la planificación de eventos y la coordinación interdepartamental.
Oficina de la Coordinadora Residente de la Organización de las Naciones Unidas en Honduras
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) María José Flores Rivas; David Fernando Garay Peñalva
El presente informe contiene información referente a la realización de mi práctica profesional la cual se llevó a cabo en la Oficina de la Coordinadora Residente de las Naciones Unidas en Honduras (OCR), específicamente en el área de Comunicaciones y Abogacía. Se incluyen elementos importantes de la organización y se detallan las actividades realizadas a lo largo de las 10 semanas. El informe también aborda una problemática identificada en la que destaca la carencia de una base de datos centralizada y actualizada de contactos, lo cual afecta la eficiencia en la gestión de eventos y la comunicación con distintos sectores de la sociedad hondureña. La propuesta de mejora consiste en la creación de una base de datos colaborativa y centralizada utilizando Google Sheets. Esta solución busca superar la falta de cohesión y actualización constante de la información, mejorando la eficiencia en la comunicación y asegurando la inclusión de representantes de diversos sectores en las actividades de la OCR. Para todo este proceso se utilizó la metodología PDIA y se espera que esta solución no solo resuelva la problemática actual, sino que también fortalezca la colaboración entre áreas y promueva la diversidad de perspectivas en las actividades de la OCR.
Secretaría en el Despacho de Energía Dirección de Cooperación Externa
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Iris Daniela Maldonado Borjas; David Fernando Garay Peñalva
El presente informe contiene la realización de la práctica profesional estudiantil en el área de cooperación externa de la Secretaría en el despacho de Energía del gobierno de Honduras. El cargo que se desarrolló bajo esta dirección fue el de analista política pública y como colaboradora dentro del antes mencionado espacio. Lo que se encontrará en este informe está dividido en cinco capítulos más un glosario con las palabras más importantes de este informe, la reseña histórica de la Secretaría y los anexos como prueba del trabajo ejecutado. En el primer capítulo se encuentra una reseña histórica donde podremos ver la creación de la Secretaría de Energía, su formación, el propósito bajo el cual fue creado y su historia general; básicamente este apartado explica la necesidad de una secretaría especializada en energía y cómo fue que hasta el 2018 se puso en acción. El sector energético del país estaba reglado por SERNA que es la Secretaría de Recursos Naturales, siendo esto a nivel de cooperación externa, una situaciación desfavorable pues SERNA no tenía ni el tiempo ni los medios suficientes para manejar este sector. Consecutivamente en el segundo capítulo encontramos las generalidades de la secretaría, como su misión, visión, valores, la estructura organizacional y los objetivos puestos desde la individualidad que no son más allá de reconocer la energía pública como un derecho y lo que se puede lograr desde la DCE para cumplir con ello. En el tercer capítulo se encuentran las actividades semanales detalladas y asistidas desde el cargo otorgado en la institución. Seguido en el capítulo cuatro se visualizan los problemas de la empresa y el problema seleccionado que fue la falta de talleres y foros de la SEN al público en general por la falta de presupuesto. II Para finalizar están las conclusiones, recomendaciones y anexos de todas las vivencias dentro de un espacio del sector público siendo una estudiante de pregrado en proceso de formación.
Banco Centroamericano de Integración Económica
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-06) Soanny Nicole Flores Corrales; David Fernando Garay Peñalva
El presente informe contiene una estructura basada en el proceso de práctica profesional realizada en el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) la cual se llevó a cabo en el periodo del 28 de octubre de 2023 al 18 de enero de 2024, cumpliendo con un total de 400 horas con el objetivo de desarrollar las capacidades adquiridas en la etapa universitaria. Por lo tanto, este informe contiene generalidades de la institución donde se realiza la práctica profesional, las actividades desglosadas, y todo el desarrollo que explique cómo ha sido este proceso dentro del Banco Centroamericano de Integración Económica. El informe consta desde la identificación problemas dentro de la institución y posteriormente buscar posibles soluciones para los mismos, así de esta manera se crea un aporte para un desempeño óptimo de la evolución de la práctica profesional. La elaboración de este informe proporciona una perspectiva enriquecedora de aprendizaje y respaldo para la práctica profesional. El proceso de desarrollo se ha segmentado en partes, evidenciando que el conocimiento acumulado a lo largo de los cuatro años de carrera universitaria se integra de manera directa al ámbito laboral. Este fenómeno constituye una consecuencia natural de la culminación de la licenciatura en Relaciones Internacionales y estimula a ir más allá en nuestra calidad como estudiantes.
Fundación Parques Nacionales Junta Directiva
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Christian David Aguirre Haddad; David Fernando Garay Peñalva
El presente documento se encarga de evidenciar el proceso de practica de dentro de la Fundación de Parques Nacionales durante el último periodo del año 2023, encargada de velar por el parque el Picacho. Con objetivos centrados en conservación, mejoramiento y autosostenibilidad de la institución. El practicante realizó diferentes labores de papeleo para donaciones, se hace mención de otros factores de impacto que afectan la institución y que también son puntos de mejora para a considerar fuera del periodo de práctica, así como capacitaciones realizadas a los guardas con respecto a servicio al cliente y concretando en la elaboración del proceso para la implementación del departamento de recursos humanos en la Fundación.
Proyecto de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Carlotta María Ponce Lopez; David Fernando Garay Peñalva
El presente informe, se describe la práctica profesional realizada en el marco del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo en Honduras, en el proyecto RedPública Honduras, específicamente en el área de logística por un periodo de 10 semanas. Durante la práctica, se destacaron actividades clave como la promoción de un diplomado, la búsqueda de alianzas a nivel nacional y la creación de una rúbrica para evaluar propuestas ciudadanas en la plataforma de RedPública. Se logró consolidar alianzas estratégicas y aumentar la visibilidad de RedPública Honduras. No obstante, se identificó un desafío significativo la falta de interés de las instituciones en las reuniones mensuales de la mesa consultiva, afectando la toma de decisiones. Para abordar este desafío, se propone realizar entrevistas individuales con representantes, ajustar horarios de reuniones y mejorar la comunicación. Resultados importantes incluyen el fortalecimiento de alianzas, mayor visibilidad y el inicio de proyectos piloto a partir de propuestas ciudadanas en el año 2024.
Proyecto de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Sarah Nahomy Elvir Caceres; David Fernando Garay Peñalva
El presente informe, se describe la práctica profesional realizada en el marco del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo en Honduras, en el proyecto RedPública Honduras, específicamente en el área de logística por un periodo de 10 semanas. Durante la práctica, se destacaron actividades clave como la promoción de un diplomado, la búsqueda de alianzas a nivel nacional y la creación de una rúbrica para evaluar propuestas ciudadanas en la plataforma de RedPública. Se logró consolidar alianzas estratégicas y aumentar la visibilidad de RedPública Honduras. No obstante, se identificó un desafío significativo la falta de interés de las instituciones en las reuniones mensuales de la mesa consultiva, afectando la toma de decisiones. Para abordar este desafío, se propone realizar entrevistas individuales con representantes, ajustar horarios de reuniones y mejorar la comunicación. Resultados importantes incluyen el fortalecimiento de alianzas, mayor visibilidad y el inicio de proyectos piloto a partir de propuestas ciudadanas en el año 2024.
Shoulder to shoulder para los Niños Departamento de Educación y Comunicaciones
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Perla Dariana Vásquez Villanueva; David Fernando Garay Peñalva
El presente informe sustenta la realización de mi práctica profesional en Shoulder to Shoulder Para Los Niños (StS), durante esta experiencia desarrollé diferentes actividades, el entorno laboral fue propicio para identificar problemas y elaborar una propuesta de mejora para la organización. La información de este documento se encuentra dividida en cuatro capítulos. El primer capítulo hace referencia a las Generalidades de la Organización, aquí se expone su historia, visión, misión, estructura organizacional, el departamento y área específica en donde realicé la práctica. En el segundo capítulo se describe la Naturaleza de la Práctica Profesional, se puntualizan los objetivos, las actividades realizadas, la descripción de cargo, funciones y actividades. El tercer capítulo contiene las Actividades de Mejora, inicia con la construcción del problema en donde se enlistaron problemas identificados u oportunidades de mejora dentro de la organización, luego se seleccionó el problema, se explicó su impacto, su situación actual y su alcance; así mismo se hizo la deconstrucción del problema con la ayuda del método de los cinco ¿por qué? para encontrar su origen, se seleccionó la solución al problema haciendo un desglose de soluciones posibles y se evaluó el nivel de aceptación, autorización y habilidad de cada una en un espacio de cambio, de acuerdo a ese análisis se seleccionó una solución híbrida, se planteó la propuesta de mejora y su impacto. El cuarto y último capítulo es el de Conclusiones y Recomendaciones, las primeras tratan sobre todo el proceso de práctica y las segundas están dirigidas hacia la organización, los colegas de la carrera de Relaciones Internacionales y la Universidad.
Cruz Roja Hondureña Gerencia de Cooperación
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2024-03-05) Carlos Daniel Orellana Pineda; David Fernando Garay Peñalva
El siguiente informe trata sobre el proceso de aprendizaje para la práctica profesional en la Cruz Roja Hondureña, asignado en la Gerencia de Cooperación. La práctica profesional duró 10 semanas o (3 meses), en la que se realizaron actividades de apoyo como practicante a la organización. Dentro del tiempo establecido, se logró involucrarse en diversos procesos técnicos y esenciales que conforman la cooperación general como tal. Así como también la participación directa en estos mismos y proyectos asociados que requerían las habilidades de un estudiante con conocimientos en Relaciones Internacionales. Durante el periodo de practica se identificaron diversos problemas dentro de la organización que brindaban un amplio campo de mejora para optimizar todos los procesos, sin embargo, la problemática que generaliza todos estos problemas es la comunicación deficiente, por lo cual, mediante muchos procesos analíticos aprendidos a lo largo de la carrera, se proporciona una solución directa, siendo esta el uso de una plataforma (Canvas) que no solo mantenga una línea de comunicación general y/o específica, pero también que proporcione otras herramientas para que otros procesos puedan ser optimizados. Para poder llegar a esta solución se realizaron diversos análisis que a continuación este informe presenta.

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