Trabajo de Investigación
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Item Desafíos y oportunidades para una efectiva regulación del trabajo remoto en Honduras para el sector empresarial(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2024-07-22) Bianka Abigail Bueso Handres; Heidy Magali Montoya FloresEl interés por profundizar en la temática del trabajo remoto brinda un panorama para explorar nuevas formas de organizar las operaciones y la producción, la propia dinamicidad conduce a que el ritmo de labores se pueda ir desarrollado de esta forma, por lo que evaluar la evolución histórica hasta en la actualidad durante la investigación será un punto crucial para abstraer nociones sobre cómo se ha ido manejando las relaciones laborales y aquellos factores que impulsan que sea un medio sustentable y aceptable por la sociedad moderna, lo que, derivado de ello, retrae a indagar con criterios jurídicos acerca de las regulaciones que se pronuncian para dar forma a esta figura y examinar su alineación para considerarse efectivo, entendiendo que el trabajo remoto tiene diferentes acepciones, sin embargo, la aplicación del término hace referencia a el uso de las tecnologías de la información y comunicación que facilitan el trabajo distribuido en zonas geográficamente remotas (inclusive entre fronteras). Esta tesis se propone explorar y analizar los diversos aspectos relacionados con la regulación del trabajo remoto, identificando desafíos y oportunidades para el desarrollo de políticas efectivas desde un enfoque en el cual los países puedan someterse mediante un fomento cooperativo y voluntario de brindar espacios seguros y garantías de trabajo en donde también exista un beneficio mutuo, por lo que se reunirán algunas bases que sustenten la lógica proteccionista de los aspectos que enlazan el trabajo como medio y un fin de realización de las personas, ajustándose a la modalidad objeto de estudio para concebir las posibilidades. Uno de los factores que impulsa el estudio es el rol preventivo que debe propiciarse de la vida jurídica en cuanto a relaciones e intercambios, esto permite que el desarrollo de tales actuaciones tenga referencias de comportamiento en el cual se consideren las implicaciones y las utilidades, lo cual se traduce en procedimientos con patrones marcados y acreditados, lo cual fomenta la igualdad de aplicación para los partícipes y siguiendo a su vez líneas en donde se mantengan los objetivos de las naciones, considerando su relación con respecto a otros países, en donde en muchas ocasiones la dominancia económica es superior y por lo tanto, los intereses difieren también. En la actualidad, muchos países no han contemplado en sus marcos legislativos la figura del trabajo remoto, sin embargo, hay aproximaciones que van haciendo referencia a los fenómenos que van surgiendo y la adaptación de los mercados de trabajo, entendiendo que la transición es de complejo manejo y, por lo tanto, requiere investigación y seguimiento para poderse normar de forma adecuada, razón por la cual se visualizó a entidades como la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y la Cámara de Comercio con potencial de asumir roles que permitiesen impulsar asociaciones con organismos internacionales para armar acuerdos y estimular el comercio interno a su misma vez, pues el tema abre campo para varias ramas que deben abordarse y obtener los fines propuestos pues en muchos casos los enfoques varían priorizando algunos temas en particular, como lo es el caso de los países en donde su turismo es extensivo y su perspectiva se orienta a ser centros de promoción para trabajadores remotos dejando de lado protecciones que sus habitantes podrían estar requiriendo que se encuentren trabajando de esta forma, pues aunque existe un marco legislativo, su alcance queda limitado a nivel nacional pues las empresas extranjeras no tienen la obligatoriedad de adherirse a estos si su empresa no opera en ese lugar, por lo que deben encaminarse mecanismos en los cuales los países integren el deber de velar por que sus empresas cumplan con las responsabilidades exteriores, por lo que como propuesta de mejora para el tema, es sugerible abocarse a una instancia en donde sea posible participar en conjunto con demás países que permita estandarizar procesos y ámbitos, es así como la OIT siendo el medio encargado de la materia del trabajo se perfila idóneo para manejar asuntos relativos y darle formalidad a lo que conllevan los pactos y alianzas, es así como elaborándose una carta de solicitud como Estado miembro para poderse elevar el tema como paso primario produce efectos subsecuentes de cumplimiento, donde finalmente es el cometido al cual se aspira.