Desafíos y oportunidades para una efectiva regulación del trabajo remoto en Honduras para el sector empresarial
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Date
2024-07-22
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Publisher
Centro Universitario Tecnológico CEUTEC
Abstract
El interés por profundizar en la temática del trabajo remoto brinda un panorama para
explorar nuevas formas de organizar las operaciones y la producción, la propia dinamicidad
conduce a que el ritmo de labores se pueda ir desarrollado de esta forma, por lo que evaluar
la evolución histórica hasta en la actualidad durante la investigación será un punto crucial
para abstraer nociones sobre cómo se ha ido manejando las relaciones laborales y aquellos
factores que impulsan que sea un medio sustentable y aceptable por la sociedad moderna, lo
que, derivado de ello, retrae a indagar con criterios jurídicos acerca de las regulaciones que
se pronuncian para dar forma a esta figura y examinar su alineación para considerarse
efectivo, entendiendo que el trabajo remoto tiene diferentes acepciones, sin embargo, la
aplicación del término hace referencia a el uso de las tecnologías de la información y
comunicación que facilitan el trabajo distribuido en zonas geográficamente remotas
(inclusive entre fronteras).
Esta tesis se propone explorar y analizar los diversos aspectos relacionados con la
regulación del trabajo remoto, identificando desafíos y oportunidades para el desarrollo de
políticas efectivas desde un enfoque en el cual los países puedan someterse mediante un
fomento cooperativo y voluntario de brindar espacios seguros y garantías de trabajo en donde
también exista un beneficio mutuo, por lo que se reunirán algunas bases que sustenten la
lógica proteccionista de los aspectos que enlazan el trabajo como medio y un fin de
realización de las personas, ajustándose a la modalidad objeto de estudio para concebir las
posibilidades.
Uno de los factores que impulsa el estudio es el rol preventivo que debe propiciarse
de la vida jurídica en cuanto a relaciones e intercambios, esto permite que el desarrollo de tales actuaciones tenga referencias de comportamiento en el cual se consideren las
implicaciones y las utilidades, lo cual se traduce en procedimientos con patrones marcados y
acreditados, lo cual fomenta la igualdad de aplicación para los partícipes y siguiendo a su vez
líneas en donde se mantengan los objetivos de las naciones, considerando su relación con
respecto a otros países, en donde en muchas ocasiones la dominancia económica es superior
y por lo tanto, los intereses difieren también.
En la actualidad, muchos países no han contemplado en sus marcos legislativos la
figura del trabajo remoto, sin embargo, hay aproximaciones que van haciendo referencia a
los fenómenos que van surgiendo y la adaptación de los mercados de trabajo, entendiendo
que la transición es de complejo manejo y, por lo tanto, requiere investigación y seguimiento
para poderse normar de forma adecuada, razón por la cual se visualizó a entidades como la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y la Cámara de Comercio con potencial de asumir
roles que permitiesen impulsar asociaciones con organismos internacionales para armar
acuerdos y estimular el comercio interno a su misma vez, pues el tema abre campo para varias
ramas que deben abordarse y obtener los fines propuestos pues en muchos casos los enfoques
varían priorizando algunos temas en particular, como lo es el caso de los países en donde su
turismo es extensivo y su perspectiva se orienta a ser centros de promoción para trabajadores
remotos dejando de lado protecciones que sus habitantes podrían estar requiriendo que se
encuentren trabajando de esta forma, pues aunque existe un marco legislativo, su alcance
queda limitado a nivel nacional pues las empresas extranjeras no tienen la obligatoriedad de
adherirse a estos si su empresa no opera en ese lugar, por lo que deben encaminarse
mecanismos en los cuales los países integren el deber de velar por que sus empresas cumplan
con las responsabilidades exteriores, por lo que como propuesta de mejora para el tema, es sugerible abocarse a una instancia en donde sea posible participar en conjunto con demás
países que permita estandarizar procesos y ámbitos, es así como la OIT siendo el medio
encargado de la materia del trabajo se perfila idóneo para manejar asuntos relativos y darle
formalidad a lo que conllevan los pactos y alianzas, es así como elaborándose una carta de
solicitud como Estado miembro para poderse elevar el tema como paso primario produce
efectos subsecuentes de cumplimiento, donde finalmente es el cometido al cual se aspira.
Description
Keywords
Regulación del trabajo remoto, Organización Internacional de Trabajo, Ausencia de regulación en Honduras