Licenciatura en Derecho

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Análisis del marco regulatorio y sus desafíos para intermediarios de seguros en Honduras
(2024-05-07) Larissa Gisell Barrientos Anduray; Andree Jafet Martínez Flores; Alejandra María Banegas Turcios
Aspectos fiscales para persona natural y jurídica correspondiente a la Administración Tributaria bajo la normativa vigente-Código Tributario
(2024-05-02) José Luis Zelaya Perdomo; Alejandra María Banegas Turcios
El presente estudio tiene como finalidad brindar estrategias sobre las cuales van encaminadas a la socialización y buenas practicas que todo contribuyente debe tener presente en sus obligaciones tributarias normadas bajo el Código Tributario. Para desarrollar dichas estrategias se toma en cuenta la situación actual de la administración tributaria, los cuales muestran un desarrollo en este rubro, y bajo el cual va encaminada la administración sana y regulada en este ámbito fiscal. Para llevar a cabo lo anterior se realizará una revisión documental y análisis cualitativo que va directamente relacionado con los contribuyentes según su clasificación que operan de manera formal en nuestra economía. Relacionado a todo lo anterior se toma en cuenta la población que se ve directamente involucrada, y que este rubro está en constante crecimiento, ya sea por beneficios para formalizaciones de sociedades o exigencias de los mismos para una economía formal. El resultado de los estudios realizados nos lleva a la conclusión que la población o contribuyente según su clasificación requiere de conocimiento básicos para un cumplimiento en sus obligaciones formales y materiales con lo que es su carga tributaria y con ello poder tener una administración adecuada en materia tributaria, también encontrando puntos de mejora para brindar una contabilidad de acorde a lo requerido para una cuenta corriente sin omisos de ningún tipo.
El fideicomiso como herramienta jurídica tuletar para la prestación de servicios bancarios orientados a la planificación patrimonial necesaria para el retorno definitivo de migrantes hondureños que trabajan en el extranjero
(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2023-12-15) Elder Saúl Mendoza Mejía; Alejandra María Banegas Turcios
La migración, como fenómeno humano y económico, ha recibido gran atención en los tiempos recientes. Como rasgo característico de Estados con oportunidades de mejora en materia económica y social, la emigración (y su tratamiento) puede estudiarse desde múltiples perspectivas. Dada la diversidad de los elementos que intervienen en la decisión de migrar, esta movilización geográfica de personas se ofrece como algo sumamente complejo. Y ciertamente lo es. Empezando por los Factores Asociados al Estado de Origen, en Centroamérica -tal como se desarrollará más adelante- la violencia y la inseguridad acentúan los motivos evidentes que causan la migración. Estos factores de origen, podrían incluso afectar la decisión de retornar al Estado de Origen, de parte de migrantes que ya han alcanzado ciertos objetivos de índole económico. Es sabido el impacto económico producido por las remesas1 , en aquellos Estados que las reciben. Pese a su relevancia, manifiesta en el sostenimiento del consumo corriente de dichos Estados¸ las remesas no han logrado frenar el flujo masivo de personas que se dirige a un Estado extranjero, para radicar en él.
La hiperconectividad laboral y el derecho a la desconexión digital en Honduras
(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2023-12-15) Hector Mijail Andino Aceituno; Alejandra María Banegas Turcios
El problema actual es presentar una reforma a través de la introducción de una ley que garantice el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de evitar injusticias relacionadas con la presencialidad/teletrabajo y también abusos por parte del empleador fuera de la jornada laboral. Si bien toma nota de los desafíos que plantea el teletrabajo, la Comisión concluye que sugiere que los mandantes de la OIT deseen hacerlo para garantizar que esta forma de trabajo satisfaga las necesidades de las empresas y los trabajadores, al tiempo que brinda protección adecuada y ofrece una mayor reflexión para considerar cuál es la mejor manera de abordar los problemas relacionados con el teletrabajo, tales como: Jornada laboral y derecho a la indisponibilidad, definiendo derechos y obligaciones en relación con los costes del teletrabajo, y requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo y derechos de protección de datos, incluyendo El derecho a la indisponibilidad significaría que un trabajador podría negarse a responder mensajes de WhatsApp o correos electrónicos fuera del horario laboral, ya que esto se consideraría una violación del derecho al descanso del trabajador, ya que hay casos en la práctica donde los funcionarios tienen que trabajar más de ocho horas
Impacto del teletrabajo en los trabajadores del sector público y privado de Tegucigalpa
(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2024-05-02) Flor Yazmina Castellanos Martínez; Gissel Támara Ayala Lanza; Alejandra María Banegas Turcios
En este estudio se planteó analizar el impacto del teletrabajo en trabajadores del sector público y privado de Tegucigalpa, con el propósito de dar a conocer, si a los trabajadores y patronos se les ha facilitado realizar la labor desde esta modalidad y bajo que parámetros realizan dichas actividades; el cumplimiento de los derechos, si les facilita la empresa equipo ergonómico, cuentan con políticas internas o lineamientos y si estos están apegados a lo establecido en la Constitución de la República referente a las garantías laborales. Con lo antes mencionado se investigó la falta de regulación en Honduras del Teletrabajo, ya que a excepción de otros países de Latinoamérica a la fecha no se cuenta con una ley específica del teletrabajo que permita garantizar los derechos y obligaciones de los trabajadores y que establezca límites tanto al patrono como trabajador. Por otra parte, es necesario mencionar que el teletrabajo tomó auge a raíz de la pandemia Covid-19, es un mecanismo que permitió a los trabajadores realizar sus actividades desde su domicilio por el confinamiento en Honduras decretado por el Gobierno en marzo 2020. Los elementos principales del teletrabajo es que, las actividades el trabajador las ejecute fuera de las instalaciones del patrono, apoyado del uso de tecnologías de la información y la comunicación. Partiendo del problema identificado en este caso la falta de regulación del teletrabajo en Honduras y el impacto que provoca esto en los trabajadores, enfatizando en el cumplimiento de los derechos y garantías laborales, considerando que el trabajador es la parte débil en la relación contractual, se plantea como objetivo general “Identificar el impacto de la adopción del teletrabajo en el sector público y privado de Tegucigalpa con miras a la actualización, creación y aprobación de normativa que regule esta modalidad”. Para comprobar la hipótesis se utilizó el diseño metodológico no experimental con enfoque mixto, es decir, análisis cuantitativo y cualitativo, para recopilar información por el método cuantitativo se aplicó encuesta electrónica a través de las herramientas (Google formularios y Microsoft formularios ) que consta de 20 preguntas respondidas por 247 trabajadores que cumplen con las características definidas para la obtención de datos, con el propósito central de conocer si son vulnerados los derechos de los trabajadores en esta modalidad y si existe interés por parte de estos respecto a que se regule, obteniendo como resultado que la mayoría coinciden que se impulse la regulación, considerando temas importante a incluir los siguientes: horarios de trabajo, pago de horas extras, costos operativos, desconexión laboral y el respeto a la privacidad. Para complementar el resultado de la investigación también se desarrolla el análisis cualitativo el cual se basa en consultas a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social respecto a que empresas han incluido en sus Reglamentos Internos de Trabajo la figura de teletrabajo y el papel desempeñado en la inspección, por otra parte, se investigó la existencia de datos estadísticos de demandas o reclamos realizados por los trabajadores relacionadas con vulneraciones de derechos y garantías laboras en la modalidad de teletrabajo, también se realizó la misma consulta a la Procuraduría General de la República como la verificación en los registros que maneja el Juzgado de Letras Laboral de Tegucigalpa. Con lo investigado anteriormente se encontró que no existe control o registro tanto de Reglamentos Internos de Trabajo con la inclusión de la modalidad de teletrabajo, comoestadísticos de demandas o reclamos de los trabajadores que se encuentren relacionados con vulneración de derechos y garantías laborales en la modalidad de teletrabajo. Además, con el método cualitativo se realizó análisis del papel que desempeña la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social respecto a la inspección de trabajadores bajo esta modalidad, debido a que la Ley de Inspección de Trabajo aprobada en 2017, no expresa el teletrabajo, así mismo, se realizó el análisis de derecho comparado de países de Centro América cuenta con regulación tomando como referencia para el país el Decreto Ejecutivo N°31-2020 de Ley Especial de Aceleración Económica y Protección Social Frente a los Efectos del Coronavirus Covid-19 de Honduras el artículo No. 8 donde se autoriza la implementación del teletrabajo de forma general encontrando ambigüedades como ser: la definición de quien asume los costos en teletrabajo entre otras. Para finalizar con la presente investigación se logró comprobar la hipótesis planteada “a mayor regulación de la implementación del teletrabajo, menor violación de los derechos y garantías laborales de los trabajadores del sector público y privado de Tegucigalpa”, con los datos recopilados se prueba que existe un problema sin resolver referente a la regulación de la modalidad de teletrabajo en Honduras y se presenta como propuesta de mejora que se regule por medio de la aprobación de la ley de teletrabajo tomando como referencia aspectos regulados en la Leyes relacionadas con el teletrabajo de Costa Rica y El Salvador, así mismo que se incluya la Inspección de esta modalidad y el proceso a seguir y así alinearse con las sugerencias que requiere que se regulen en el teletrabajo la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Impunidad de los feminicidios en Honduras
(2024-05-07) Marjorie Gizella Ramírez González; Alejandra María Banegas Turcios
Conceptualizo el termino feminicidio como la muerte de una mujer por razones de género, con odio y desprecio por su condición de mujer, cuando concurran una o más de las siguientes circunstancias: a) cuando el sujeto comete el delito únicamente mantenga o mantenga una relación con la víctima, ya sea relación conyugal, de hecho, libre o cualquier otra en la que esté mediada la convivencia, ya sea mediada o no, no, incluidas aquellas en las que se mantenga o se haya mantenido una relación sentimental; b) Cuando el delito se produce antes de un acto de violencia intrafamiliar o intrafamiliar, denunciado o no; c) Cuando el delito esté precedido de violencia sexual, acoso, acecho o malos tratos de cualquier clase; d) Cuando el delito se cometa en forma cruel o cuando se inflijan lesiones o mutilaciones difamatorias y degradantes antes o después de la privación de la vida. Artículo 118-A modifica el Código Penal.
La Tercerización laboral u Outsourcing en Tegucigalpa
(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2023-12-15) José Ramón Ramírez Banegas; Alejandra María Banegas Turcios
La subcontratación, también conocida como externalización o outsourcing, es un proceso mediante el cual una empresa (contratista) delega la realización de determinadas actividades, tareas o servicios a otra empresa o a un proveedor externo (contratista). La empresa cliente transfiere temporalmente la responsabilidad y gestión de estas actividades a la empresa que presta los servicios externos. La subcontratación puede cubrir una variedad de funciones y áreas dentro de una organización, como servicios de tecnología de la información (TI), servicio al cliente, recursos humanos, contabilidad, manufactura y otros
Terminación injustificada del contrato de trabajo individual y colectivo en el sector público en la ciudad de Tegucigalpa en los años comprendidos entre 2014-2016
(2024-05-07) Karen Patricia Aguilar; Aleida Cabrera Martínez; Alejandra María Banegas Turcios
La estabilidad laboral ha sido un reto en la administración pública, los despidos masivos que se dan en las instituciones públicas crean un subdesarrollo en la sociedad, la Constitución de la República de Honduras garantiza la estabilidad laboral, sin embargo, las personas que dirigen la administración pública en cada periodo incumplen en el debido proceso, por lo que la terminación de contratos de forma injustificada en los contratos individuales y colectivos conlleva a demandas contra el Estado. Se comienza esta investigación planteando la realidad problemática, se enfoca en resaltar el objeto de estudio de la investigación y proponiendo interrogantes y objetivos que se deben cumplir a lo largo del desarrollo del proyecto, también determina la viabilidad del proyecto que se considera factible ya que no representa obstáculo alguno la recolección de la información, después se presenta un marco teórico en el que se detalla antecedentes, teorías sobre estudios previos y la hipótesis de estudio. Se presenta un diseño metodológico con su enfoque, el método a utilizar, el estudio y el diseño de la investigación, como las técnicas para la recolección de datos, sus instrumentos a utilizar así como los resultados de los mismos y finalmente las conclusiones y recomendaciones de la presente investigación.
Violencia intrafamiliar-maltrato familiar
(2024-05-07) Kimberly Pahola Ramos Marquez; Yadira Roxana Zúniga Santos; Alejandra María Banegas Turcios
El presente proyecto engloba la problemática existente sobre la violencia familiar y violencia intrafamiliar en Honduras, puesto que, según estudios de cada 10 denuncias realizados ante el Juzgado de letras de familia, únicamente 3 obtienen una resolución, no existe eficacia ni eficiencia por parte de las autoridades para proteger los derechos de las victimas que en su mayoría son mujeres, adolescentes y niñas. Desde esas circunstancias se plantea el problema principal de este proyecto, el cual consiste en esclarecer si el sistema normativo actual sobre violencia doméstica y violencia intrafamiliar lo cual ahora es maltrato familiar donde se incluye todo el núcleo familiar siendo eficaz y eficiente para poder controlar o erradicar este tipo de delitos. Mediante la investigación realizada se plantea la hipótesis en la cual, creando nuevos artículos en el Código Penal relacionados al violencia familiar e intrafamiliar se perseguirá el delito de forma más efectiva, se evaluará el delito de forma concreta no dando lugar a duda sobre la tipificación del mismo. Para realizar dicha investigación se determinó que el diseño más acorde para llevar a cabo la investigación es el no experimental debido a que se investigara la legislación vigente para regular las políticas y mecanismos al momento que el infractor incurre en violencia familiar e intrafamiliar en Tegucigalpa, se tomaran las variables previamente formuladas. La violencia intrafamiliar (maltrato familiar en Honduras) es un problema grave que afecta a muchas familias en el país. Se manifiesta a través de diferentes formas de violencia, como física, psicológica, sexual y económica. Las víctimas son principalmente mujeres y niños, aunque los hombres también pueden ser afectados y el adulto mayor.

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