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Influencia del entorno emocional y familiar en el progreso del lenguaje y la comunicación de un niño atendido en el centro de estimulación para el niño
(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2026-06-06) Erika Patricia Ordoñez Medina; Elizabeth Perez Breny Garcia
El presente estudio tiene como propósito analizar la influencia del entorno emocional y familiar en el desarrollo del lenguaje de una niña de 3 a 4 años con diagnóstico neurológico de retraso mental simple y diagnóstico psicológico de Trastorno del Espectro Autista (TEA), actualmente atendida con un entorno de convivencia social en el Centro de Estimulación para el Niño (CEN). La investigación busca comprender cómo las interacciones emocionales y la dinámica familiar influyen en el progreso comunicativo, considerando que la niña presenta ausencia de lenguaje verbal, se comunica mediante balbuceos, sonidos y gestos, y requiere acompañamiento especializado. A través del enfoque cualitativo y del diseño de estudio de caso, se emplearán técnicas de observación directa, entrevistas semiestructuradas y revisión de expediente clínico, con el fin de identificar las estrategias emocionales, comunicativas y familiares que favorecen o dificultan el desarrollo del lenguaje. Como resultado práctico, se elaborará un Protocolo de Acompañamiento Emocional y Comunicativo Familiar, orientado al personal y a los padres, que permita fortalecer la intervención integral entre el hogar y el centro educativo. Este estudio busca contribuir tanto al fortalecimiento institucional de CEN como al ámbito académico, promoviendo una visión interdisciplinaria que vincule la emoción, la familia y la comunicación en el proceso de estimulación del lenguaje en niños con TEA.
Actitudes y barreras percibidas para la asistencia a controles médicos en pacientes con diabetes mellitus tipo 2 atendidos en el Instituto Nacional del Diabético de Tegucigalpa, del 10 de febrero al 06 de marzo de 2026
(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2026-06-06) Ena Virginia Flores Urbina; Elizabeth Pérez Varela
La presente investigación se desarrolló con el propósito de analizar las actitudes y barreras percibidas para la asistencia a controles médicos en pacientes con diabetes mellitus tipo 2 atendidos en el Instituto Nacional del Diabético (INADI) de Tegucigalpa, durante el primer trimestre del año 2026. La finalidad del estudio fue generar evidencia científica que permitiera comprender los factores psicosociales que interrumpen la continuidad del tratamiento y fundamentar estrategias institucionales para mejorar la adherencia clínica. El proceso metodológico se basó en un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y de corte transversal, mediante la aplicación de cuestionarios estructurados a una muestra de 377 pacientes adultos. Los resultados más relevantes evidenciaron una contradicción conductual: aunque el 81.9% de los participantes mostró una actitud positiva hacia la importancia del control médico, se identificaron barreras críticas como el miedo a resultados desfavorables (62.8%), los altos costos de exámenes complementarios y la deficiente comprensión de la información clínica (34.2%). Se concluyó que la asistencia regular no dependió únicamente de la voluntad del paciente, sino de una fractura en el control conductual provocada por factores logísticos, emocionales y económicos del entorno hospitalario. Como recomendación principal, se estableció la necesidad de que el INADI implemente un modelo de gestión centrado en la persona, que simplifique los trámites administrativos, mejore el subsidio de servicios de
Ánalisis de las estrategias de fidelización de clientes y su influencia en la lealtad del consumidor en las PYMES del sector retail del Distrito Central, 2026.
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-06-05) Favio Natanael Flores Aguilar; María José Aguiriano Zelaya; Max Osorto Zelaya; Silvana Lariza Torres Pazzety
La presente tesis surge a partir de los resultados obtenidos en la investigación, donde se identificó que las PYMES del sector retail del Distrito Central sí realizan acciones para fidelizar a sus clientes, pero en la mayoría de los casos estas se llevan a cabo de forma empírica y sin una planificación definida. En ese sentido, se plantea una serie de estrategias enfocadas en mejorar la gestión de la fidelización de clientes, tomando en cuenta variables clave como la percepción, la satisfacción y la lealtad del consumidor. Estas estrategias han sido diseñadas considerando la realidad de las PYMES, especialmente sus limitaciones en cuanto a recursos, tiempo y conocimiento, por lo que se proponen acciones prácticas, accesibles y fáciles de implementar. Además, la propuesta busca fortalecer aspectos como la atención al cliente, el uso de herramientas digitales básicas y la creación de programas de fidelización que permitan mejorar la relación con los clientes y fomentar su permanencia en el negocio. Finalmente, se espera que la implementación de estas estrategias contribuya a mejorar la competitividad de las PYMES, permitiéndoles no solo mantener a sus clientes actuales, sino también generar relaciones más sólidas y duraderas en el tiempo.
Modelo de gestión multigeneracional de talento humano en el área comercial de la empresa XYZ
(Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC, 2026-03-01) Jonathan Eduardo Rodríguez Palada; Marcela Torres Lara; Luis Jimenez
La presente investigación tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión multigeneracional del talento humano en el área comercial de la empresa XYZ, considerando la necesidad de adaptar las prácticas de gestión a una fuerza laboral caracterizada por la coexistencia de diversas generaciones. El estudio se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo, con el fin de analizar variables clave como la organización del trabajo, la compensación laboral y el clima organizacional dentro de un contexto multigeneracional. Los resultados evidencian que, si bien existe un alto nivel de compromiso por parte del personal, reflejado en la percepción positiva de los colaboradores, persisten oportunidades de mejora en la alineación de las prácticas organizacionales con las necesidades y expectativas de las distintas generaciones. Estas diferencias influyen en la dinámica laboral y en la gestión del talento humano dentro del área comercial. En respuesta a esta situación, se propone un modelo integral de gestión multigeneracional orientado a optimizar la organización del trabajo, fortalecer el clima laboral y mejorar los esquemas de compensación, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas en el sector retail.
Sistema de gestión para farmacias comunitarias del sector público
(Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, 2026-06-05) Angel David Ordoñez Gonzales; Rafael Armando Cerrato Cruz
El sector farmacéutico en Honduras es un mercado de gran dependencia de importaciones y con una dinámica de competencia marcada, especialmente en el subsector de medicamentos de uso humano, que representa la mayor parte del sector. El acceso a medicamentos sigue siendo un desafío clave, influenciado por el alto costo de adquisición y las limitaciones en el abastecimiento público. Se observaron problemas dentro de la operación de las farmacias, especialmente en la gestión de inventarios, la trazabilidad de medicamentos (particularmente los controlados), y la complejidad de los procesos regulatorios. Las farmacias destacan que existe un proceso engorroso y lento en la interacción con las autoridades de la Agencia de Regulación Sanitaria (ARSA) para la renovación de licencias sanitarias, la notificación de cambios de regente, y la presentación de informes de Farmacovigilancia y psicotrópicos. Esta situación genera poco apoyo operativo y dificulta la optimización del tiempo.