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Impacto del teletrabajo en los trabajadores del sector público y privado de Tegucigalpa

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dc.campusCEUTEC TGUes_ES
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutierrez Bermudezes_ES
dc.collectionTrabajo de Investigaciónes_ES
dc.contributor.advisorAlejandra María Banegas Turcioses_ES
dc.contributor.authorFlor Yazmina Castellanos Martínezes_ES
dc.contributor.authorGissel Támara Ayala Lanzaes_ES
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Hondurases_ES
dc.date.accessioned2024-05-14T20:02:31Z
dc.date.available2024-05-14T20:02:31Z
dc.date.issued2024-05-02
dc.date.terna2024-04-01
dc.ddc331.2568es_ES
dc.description.abstractEn este estudio se planteó analizar el impacto del teletrabajo en trabajadores del sector público y privado de Tegucigalpa, con el propósito de dar a conocer, si a los trabajadores y patronos se les ha facilitado realizar la labor desde esta modalidad y bajo que parámetros realizan dichas actividades; el cumplimiento de los derechos, si les facilita la empresa equipo ergonómico, cuentan con políticas internas o lineamientos y si estos están apegados a lo establecido en la Constitución de la República referente a las garantías laborales. Con lo antes mencionado se investigó la falta de regulación en Honduras del Teletrabajo, ya que a excepción de otros países de Latinoamérica a la fecha no se cuenta con una ley específica del teletrabajo que permita garantizar los derechos y obligaciones de los trabajadores y que establezca límites tanto al patrono como trabajador. Por otra parte, es necesario mencionar que el teletrabajo tomó auge a raíz de la pandemia Covid-19, es un mecanismo que permitió a los trabajadores realizar sus actividades desde su domicilio por el confinamiento en Honduras decretado por el Gobierno en marzo 2020. Los elementos principales del teletrabajo es que, las actividades el trabajador las ejecute fuera de las instalaciones del patrono, apoyado del uso de tecnologías de la información y la comunicación. Partiendo del problema identificado en este caso la falta de regulación del teletrabajo en Honduras y el impacto que provoca esto en los trabajadores, enfatizando en el cumplimiento de los derechos y garantías laborales, considerando que el trabajador es la parte débil en la relación contractual, se plantea como objetivo general “Identificar el impacto de la adopción del teletrabajo en el sector público y privado de Tegucigalpa con miras a la actualización, creación y aprobación de normativa que regule esta modalidad”. Para comprobar la hipótesis se utilizó el diseño metodológico no experimental con enfoque mixto, es decir, análisis cuantitativo y cualitativo, para recopilar información por el método cuantitativo se aplicó encuesta electrónica a través de las herramientas (Google formularios y Microsoft formularios ) que consta de 20 preguntas respondidas por 247 trabajadores que cumplen con las características definidas para la obtención de datos, con el propósito central de conocer si son vulnerados los derechos de los trabajadores en esta modalidad y si existe interés por parte de estos respecto a que se regule, obteniendo como resultado que la mayoría coinciden que se impulse la regulación, considerando temas importante a incluir los siguientes: horarios de trabajo, pago de horas extras, costos operativos, desconexión laboral y el respeto a la privacidad. Para complementar el resultado de la investigación también se desarrolla el análisis cualitativo el cual se basa en consultas a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social respecto a que empresas han incluido en sus Reglamentos Internos de Trabajo la figura de teletrabajo y el papel desempeñado en la inspección, por otra parte, se investigó la existencia de datos estadísticos de demandas o reclamos realizados por los trabajadores relacionadas con vulneraciones de derechos y garantías laboras en la modalidad de teletrabajo, también se realizó la misma consulta a la Procuraduría General de la República como la verificación en los registros que maneja el Juzgado de Letras Laboral de Tegucigalpa. Con lo investigado anteriormente se encontró que no existe control o registro tanto de Reglamentos Internos de Trabajo con la inclusión de la modalidad de teletrabajo, comoestadísticos de demandas o reclamos de los trabajadores que se encuentren relacionados con vulneración de derechos y garantías laborales en la modalidad de teletrabajo. Además, con el método cualitativo se realizó análisis del papel que desempeña la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social respecto a la inspección de trabajadores bajo esta modalidad, debido a que la Ley de Inspección de Trabajo aprobada en 2017, no expresa el teletrabajo, así mismo, se realizó el análisis de derecho comparado de países de Centro América cuenta con regulación tomando como referencia para el país el Decreto Ejecutivo N°31-2020 de Ley Especial de Aceleración Económica y Protección Social Frente a los Efectos del Coronavirus Covid-19 de Honduras el artículo No. 8 donde se autoriza la implementación del teletrabajo de forma general encontrando ambigüedades como ser: la definición de quien asume los costos en teletrabajo entre otras. Para finalizar con la presente investigación se logró comprobar la hipótesis planteada “a mayor regulación de la implementación del teletrabajo, menor violación de los derechos y garantías laborales de los trabajadores del sector público y privado de Tegucigalpa”, con los datos recopilados se prueba que existe un problema sin resolver referente a la regulación de la modalidad de teletrabajo en Honduras y se presenta como propuesta de mejora que se regule por medio de la aprobación de la ley de teletrabajo tomando como referencia aspectos regulados en la Leyes relacionadas con el teletrabajo de Costa Rica y El Salvador, así mismo que se incluya la Inspección de esta modalidad y el proceso a seguir y así alinearse con las sugerencias que requiere que se regulen en el teletrabajo la Organización Internacional del Trabajo (OIT)es_ES
dc.description.abstractenglishThe purpose of this study was to analyze the impact of telework in workers of the public and private sector in Tegucigalpa, with the purpose of finding out if the workers and employers have been facilitated to perform the work from this modality and under what parameters they perform such activities; the fulfillment of the rights, if the company provides ergonomic equipment, have internal policies or guidelines and if these are attached to the established in the Constitution of the Republic regarding labor guarantees. With the above mentioned was investigated the lack of regulation in Honduras of Teleworking, since with the exception of other Latin American countries to date there is no specific law of teleworking to ensure the rights and obligations of workers and to establish limits to both the employer and worker. On the other hand, it is necessary to mention that teleworking took boom as a result of the pandemic Covid-19, is a mechanism that allowed workers to perform their activities from home by the confinement in Honduras decreed by the Government in March 2020. The main elements of telework is that, the activities the worker executes them outside the employer's facilities, supported by the use of information and communication technologies. Starting from the problem identified in this case the lack of regulation of teleworking in Honduras and the impact this causes on workers, emphasizing compliance with labor rights and guarantees, considering that the worker is the weak party in the contractual relationship, the general objective is "To identify the impact of the adoption of teleworking in the public and private sector in Tegucigalpa with a view to updating, creation and approval of regulations governing this modality".To test the hypothesis, a non-experimental methodological design with a mixed approach was used, that is, quantitative and qualitative analysis, to collect information by the quantitative method, an electronic survey was applied through the tools (Google forms and Microsoft forms) consisting of 20 questions answered by 247 workers who meet the characteristics defined for data collection, with the main purpose of knowing if the rights of workers in this modality are violated and if there is interest on the part of these with respect to its regulation, obtaining as a result that the majority agree that the regulation should be promoted, considering important issues to include the following: working hours, overtime payment, operating costs, labor disconnection and respect for privacy. To complement the result of the investigation also develops the qualitative analysis which is based on consultations with the Ministry of Labor and Social Security regarding that companies have included in their Internal Regulations of Work the figure of telework and the role played in the inspection, on the other hand, was investigated the existence of statistical data of demands or claims made by workers related to violations of rights and labor guarantees in the modality of teleworking, also the same consultation was made to the Attorney General of the Republic as the verification in the records handled by the Labor Court of Letters of Tegucigalpa. With the previously investigated it was found that there is no control or record of both Internal Regulations of Work with the inclusion of the modality of teleworking, as statistics of demands or claims of workers who are related to violation of labor rights and guarantees in the modality of teleworking. In addition, with the qualitative method was performed analysis of the role played by the Ministry of Labor and Social Security regarding the inspection of workers under this modality, because the Law of Labor Inspection approved in 2017, does not express telework, likewise, was performed the analysis of comparative law of countries of Central America has regulation taking as reference for the country the Executive Decree N°31- 2020 of Special Law of Economic Acceleration and Social Protection against the Effects of Coronavirus Covid-19 of Honduras the article No. 8 where the implementation of teleworking is authorized in a general way finding ambiguities such as: the definition of who assumes the costs in teleworking among others. To finish with the present investigation was achieved to verify the hypothesis raised "to greater regulation of the implementation of telework, less violation of the rights and labor guarantees of workers in the public and private sector of Tegucigalpa", with the data collected proves that there is an unresolved problem regarding the regulation of the modality of telework in Honduras and is presented as a proposal for improvement that is regulated by means of the approval of the law of telework taking as reference aspects regulated in the Laws related to telework of Costa Rica and El Salvador, as well as including the Inspection of this modality and the process to follow and thus align with the suggestions required to be regulated in telework by the International Labour Organization (ILO).es_ES
dc.disciplineDerecho y Estudios Jurídicos / Law and Legal Studieses_ES
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Socialeses_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13130
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherCentro Universitario Tecnológico CEUTECes_ES
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/*
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTECes_ES
dc.subjectTeletrabajoes_ES
dc.subjectSecretaría de Trabajoes_ES
dc.subjectReglamentos internos de trabajoes_ES
dc.thesis.degreelevelPregradoes_ES
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Derecho / L-10es_ES
dc.titleImpacto del teletrabajo en los trabajadores del sector público y privado de Tegucigalpaes_ES
dc.typeOtheres_ES

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