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Gestión del clima laboral en las instituciones de educación superior de Tegucigalpa

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dc.campusCeutec Tegucigalpa
dc.catalogadorMaria Zavala
dc.collectionTrabajo de Investigación
dc.contributor.advisorRolando Arturo Caceres Moreno
dc.contributor.authorIliana Yasmin Bustillo Velásquez
dc.contributor.authorKathia Melissa Valeriano Crozier
dc.contributor.authorNestor Alfonso Romero Rosales
dc.date.accessioned2025-06-06T23:10:57Z
dc.date.available2025-06-06T23:10:57Z
dc.date.issued2025-06-06
dc.description.abstractEl presente informe presenta la investigación que se obtuvo sobre la gestión del clima laboral en las instituciones de educación superior en Tegucigalpa. Esta investigación fue en diferentes etapas con el objetivo principal, conocer cómo se gestiona el clima laboral en estas instituciones a través de diferentes variables como el liderazgo, los reconocimientos brindados a los empleados por su buen desempeño, organización y estructura de la empresa, la motivación, la cooperación y apoyo y autonomía; Con el fin de identificar si la gestión del clima laboral en la institución de educación promueve cada una de estas variables. Esta investigación fue de manera cuantitativa y cualitativa donde nos basamos en buscar información a través de encuestas y entrevista; De una población de 7,193 empleados, el número de muestras debía ser igual o mayor a 261. Con las encuestas se logró identificar como está el clima laboral actualmente en las instituciones; El liderazgo fue considerado uno de los grandes atributos para lograr un clima laboral y que el empleado a través de la motivación puede lograr una mejor productividad, así mismo muchos se consideran que tienen muy buena comunicación en sus áreas de trabajo y que son evaluados de manera equitativa y conforme a sus actividades. Esta investigación nos muestra que actualmente la gestión del clima laboral en las instituciones de educación superior en Tegucigalpa, tiene a sus empleados conformes en sus áreas laborales, sin embargo, se debe realizar una revisión en las políticas de incentivos donde en su mayoría de los encuestados votaron a favor de incentivos económicos como instrumento para promover la motivación a los empleados.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Ciencias Administrativas Sociales
dc.finalwork.creationdate01/09/2022
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/13464
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectMotivación
dc.subject.ddc658.3 B982
dc.thesis.degreelevelGrado
dc.thesis.degreenameLicenciatura en Administración de Empresas / L-16
dc.titleGestión del clima laboral en las instituciones de educación superior de Tegucigalpa

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