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Evaluación del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la Firma Cálix Contadores, Tegucigalpa

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dc.campusUnitec Tegucigalpa
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutiérrez
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorHenry Antonio Osorto Ruiz
dc.contributor.authorMayra Patricia Flores Osorto
dc.contributor.authorRosely Edith Miranda Alemán
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned2025-12-15T17:39:48Z
dc.date.available2025-12-15T17:39:48Z
dc.date.issued2025-09-01
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como propósito evaluar el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la firma Cálix Contadores en Tegucigalpa, con el fin de identificar factores determinantes que afectan la productividad y la satisfacción de los colaboradores. El estudio tuvo como finalidad proponer estrategias de mejora orientadas a fortalecer la gestión del talento humano y optimizar los resultados de la organización. Metodológicamente se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y diseño no experimental, aplicando encuestas estructuradas al personal de la empresa y utilizando herramientas estadísticas para validar la confiabilidad de los instrumentos y analizar la relación entre las variables. Los resultados mostraron que un clima laboral favorable se asoció significativamente con mayores niveles de compromiso, motivación y cumplimiento de metas, mientras que deficiencias en comunicación y reconocimiento influyeron negativamente en el rendimiento. Se concluyó que la mejora del clima organizacional constituye un factor clave para potenciar el desempeño laboral y la competitividad de la firma, recomendándose implementar programas de liderazgo participativo, reconocimiento formal y fortalecimiento de la comunicación interna.
dc.description.abstractThe purpose of this study was to evaluate the organizational climate and its influence on job performance of the staff at Cálix Contadores firm in Tegucigalpa, in order to identify key factors affecting productivity and employee satisfaction. The main objective was to propose improvement strategies aimed at strengthening human talent management and optimizing organizational results. The research was conducted under a quantitative approach, with a correlational scope and non-experimental design, applying structured surveys to the company’s personnel and using statistical tools to validate the reliability of the instruments and analyzing the relationship between the variables. The findings revealed that a favorable organizational climate was significantly associated with higher levels of commitment, motivation, and goal achievement, while deficiencies in communication and recognition negatively affected performance. It was concluded that improving the organizational climate is a key factor to enhance job performance and the firm’s competitiveness, recommending the implementation of participative leadership programs, formal recognition systems, and strengthened internal communication.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/09/2025
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14168
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectComunicación
dc.subjectMotivación
dc.subjectReconocimiento
dc.subject.ddc658.312 F785
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleEvaluación del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la Firma Cálix Contadores, Tegucigalpa
dc.typeThesis

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