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Propuesta de gestión de riesgos psicosociales del sector eléctrico en la empresa XYZ

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dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorGenesis Adriana Gutiérrez
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorLuis Jiménez Pineda
dc.contributor.authorLarissa María Maradiaga Montoya
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Honduras
dc.date.accessioned2026-06-04T18:45:54Z
dc.date.available2026-06-04T18:45:54Z
dc.date.issued2026-03-01
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como propósito analizar las condiciones organizacionales que inciden en la aparición de riesgos psicosociales en el sector eléctrico en la empresa XYZ, con el fin de diseñar una propuesta de gestión orientada a su prevención y mitigación. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo, mediante la aplicación de un instrumento a colaboradores y jefes inmediatos de distintas áreas organizacionales del sector electico de la empresa en mención, lo que permitió identificar factores relevantes asociados al entorno laboral y su impacto en el bienestar de los trabajadores. Los resultados evidenciaron la presencia de condiciones organizacionales que pueden influir en la generación de riesgos psicosociales, destacando la necesidad de fortalecer aspectos relacionados con el clima laboral, la organización del trabajo y la gestión del talento humano. A partir de estos hallazgos, se diseñó una propuesta estructurada en pilares estratégicos, orientada a mejorar las condiciones laborales, promover entornos organizacionales saludables y contribuir al bienestar de los colaboradores en el sector eléctrico de la empresa XYZ.
dc.description.abstractThis research aimed to analyze the organizational conditions that contribute to the emergence of psychosocial risks in the electrical sector at XYZ Company, to design a management proposal focused on their prevention and mitigation. A quantitative, descriptive approach was used, applying an instrument to employees and their immediate supervisors from various organizational areas within the electrical sector of the company. This allowed for the identification of relevant factors associated with the work environment and their impact on employee well-being. The results revealed the presence of organizational conditions that can influence the generation of psychosocial risks, highlighting the need to strengthen aspects related to the work climate, work organization, and human talent management. Based on these findings, a proposal structured around strategic pillars was designed to improve working conditions, promote healthy organizational environments, and contribute to the well-being of employees in the electrical sector of XYZ Company.
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate01/03/2026
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14436
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectGestión de Talento Humano
dc.subjectOrganización del Trabajo
dc.subjectRiesgos Psicosociales
dc.subjectSector Eléctrico
dc.subject.ddc658.382 M311
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titlePropuesta de gestión de riesgos psicosociales del sector eléctrico en la empresa XYZ
dc.typeThesis

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