La necesidad de armonizar la norma laboral en Honduras con los convenios internacionales

Jorge Daniel Gómez Burgos

La necesidad de armonizar la norma laboral en Honduras con los convenios internacionales

dc.campus	CEUTEC TGU	es_ES
dc.catalogador	Genesis Adriana Gutierrez Bermudez	es_ES
dc.collection	Trabajo de Investigación	es_ES
dc.contributor.advisor	Heidy Magali Montoya Flores	es_ES
dc.contributor.author	Jorge Daniel Gómez Burgos	es_ES
dc.coverage	Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras	es_ES
dc.date.accessioned	2024-08-06T22:34:24Z
dc.date.available	2024-08-06T22:34:24Z
dc.date.issued	2024-07-23
dc.date.terna	2024-07-01
dc.ddc	332.4566 G529	es_ES
dc.description.abstract	El presente proyecto tiene como objetivo central analizar el estado actual del Código de Trabajo en Honduras, identificando sus principales deficiencias y proponiendo mejoras que permitan su modernización y armonización con las normativas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de la cual Honduras es miembro. La meta es proporcionar un protocolo que cree un marco legal más justo, equitativo y competitivo que promueva el bienestar de todos los actores involucrados en el mercado laboral hondureño. El Código de Trabajo de Honduras, instrumento principal para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores, enfrenta una problemática crítica debido a su desactualización. Este rezago normativo afecta negativamente tanto a empleadores como a empleados, comprometiendo la competitividad del país en el ámbito global y la atracción de inversiones extranjeras. En un entorno económico y laboral cada vez más dinámico y globalizado, la falta de alineación con los estándares internacionales ha generado un entorno desfavorable, impactando el crecimiento económico y social de Honduras. Para alcanzar estos objetivos, se adoptó una metodología mixta que combina técnicas cualitativas. Se realizaron entrevistas semiestructuradas con profesionales clave en el ámbito laboral, incluidos exdirectores de la Secretaría del Trabajo y abogados con amplia experiencia. Asimismo, se llevó a cabo una revisión bibliográfica exhaustiva de convenios internacionales relevantes para el proyecto y normativas laborales de otros países para establecer comparaciones y derivar mejores prácticas aplicables a Honduras. Este enfoque metodológico permitió recopilar datos sustanciales que sustentan las conclusiones y recomendaciones del proyecto. Los hallazgos principales de la investigación revelaron varias deficiencias en el Código de Trabajo actual, que la obsolescencia del código limita los derechos laborales y reduce la competitividad del país, creando una barrera significativa para atraer inversión extranjera. Además, se identificó una necesidad urgente de educación y capacitación para todas las partes involucradas en el sistema laboral, asegurando que comprendan y puedan aplicar las nuevas normativas y estándares internacionales de manera efectiva. En respuesta a estas insolvencias, se propone un conjunto de mejoras concretas. Que van desde es la creación de mesas de trabajo inclusivas que faciliten un diálogo constructivo entre representantes del gobierno, empleadores, trabajadores y otros actores relevantes. Este proceso de negociación y consenso es fundamental para diseñar reformas laborales coherentes y equitativas. Además, se recomienda contar con la asesoría técnica de expertos en derecho laboral y disciplinas afines para enriquecer el debate y facilitar decisiones informadas. También se destaca la importancia de implementar programas educativos que informen a empleadores, trabajadores y futuras generaciones sobre las nuevas normativas y estándares internacionales. Finalmente, se subraya la necesidad de fomentar la voluntad política para comprometerse con el proceso de actualización y alcanzar acuerdos que beneficien el bienestar común. Además, el proyecto enfatiza la importancia de considerar las tendencias tecnológicas y económicas actuales al reformar el Código de Trabajo. La digitalización y la automatización están transformando rápidamente el mercado laboral, y es crucial que la legislación refleje estos cambios para proteger adecuadamente a los trabajadores y mantener la competitividad del país. La inclusión de disposiciones que regulen el teletrabajo, la protección de datos y los derechos de los trabajadores en plataformas digitales es esencial para crear un marco laboral moderno y flexible. Por último, el proyecto subraya la necesidad de un monitoreo continuo y evaluación de las reformas implementadas. Establecer mecanismos de seguimiento permitirá ajustar y mejorar continuamente el Código de Trabajo en respuesta a nuevas realidades y desafíos emergentes. Este enfoque proactivo asegurará que la legislación laboral de Honduras no solo se modernice, sino que se mantenga relevante y eficaz a lo largo del tiempo, garantizando así un entorno laboral equitativo y competitivo para todos.	es_ES
dc.discipline	Derecho y Estudios Jurídicos / Law and Legal Studies	es_ES
dc.faculty	Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales	es_ES
dc.format	PDF	es_ES
dc.identifier.uri	https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13227
dc.language	Español	es_ES
dc.publisher	Centro Universitario Tecnológico CEUTEC	es_ES
dc.rights	Attribution-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/	*
dc.source	Centro Universitario Tecnológico CEUTEC	es_ES
dc.subject	Deficiencias Código de Trabajo Honduras	es_ES
dc.subject	Convenios internacionales	es_ES
dc.subject	Organización Internacional de Trabajo	es_ES
dc.thesis.degreelevel	Pregrado	es_ES
dc.thesis.degreename	Licenciatura en Derecho / L-10	es_ES
dc.title	La necesidad de armonizar la norma laboral en Honduras con los convenios internacionales	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES